三、從「工學鬥陣」 17 到「工學合一」：學生運動的社會實踐
第三節 派遣女王的淚水
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青年勞動九五聯盟癱瘓 85℃大安微風店店面營運一小時（圖片來源：苦勞網）
青年勞動九五聯盟以此軟性的「癱瘓店面營運一小時」的方式，要求 85 度 C 總公司清算並歸還自民國九十六年七月一日法定基本時薪調整為 95 元以來，
積欠所有在離職員工之薪資、加倍費、勞保、勞退金等勞動給付。而這一回，警 方甚至不能再像以前一樣，用《集會遊行法》來恐嚇這些抗議者。
第三節 派遣女王的淚水
在九五聯盟以各種方式接觸案主的過程中，九五聯盟竟然不知不覺地走進 現代社會新的勞僱關係：「派遣勞動」的田野之中。
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「中華技術學慘學專班」事件算是其中，九五聯盟接觸較早、勞僱關係又頗 為特殊的一個案例。
中華技術學院航空管理學系在九十六學年度第一學期申請教育部一百萬補 助，成立了「航空地勤服務產學專班」，學校在招生簡章明文寫著：來學校唸書 建教合作，一個月可領兩萬五千元（一週工作五天，上課一天）、一學期學費兩 萬四千元。結果約一百名學生開學後至桃園航勤股份有限公司（下稱桃勤）工作 後，才發現月薪只有一萬九千元。在學生向學校反應後，副校長卻給出三個方案：
退學、轉系、接受現有條件繼續就讀。學生們無法接受，轉而向九五聯盟申訴。
於是中華技術學院航空管理學系產學專班的學生們，就在九五聯盟的協助下，於 九十六年十月二十二日到教育部前進行抗議行動，要求校長出面到教育部與學生 協商。
在這次抗議行動後，學生和聯盟成員又進入教育部協商。儘管中華技術學院 的副校長早上才來過教育部，卻在學生來協商之前就離開了，學生們堅持等待學 校派代表來跟大家協商，等來的卻是一個號稱「不能決定」的副校長，而校方行 政人員竟然在協商中途的休息時間威脅學生：「不想念就不要念，有種你們來告。」
中華技術學院的學生憤而離席後，就在教育部外面靜坐。為了使大家不因這 次計畫外的靜坐行動負上刑事責任，當時一位九五聯盟執行委員和我就根據《集 會遊行法》第九條：「…因不可預見之重大緊急事故，且非即刻舉行，無法達到 目的者，不受六日前申請之限制。」一起前往中正一分局申請緊急集會遊行，我 的夥伴負責送緊急集會遊行申請單，我則在旁邊錄影存證，然而我們進入中正一 分局後，九五聯盟的文件被認為不夠齊備，且集會遊行的動機也不夠「重大緊急」
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的責任，並協助所有清潔人員爭取過去損失的相關權益」、「慈濟醫院直接雇用這 些外包清潔人員」、「勞工主管機關立即針對威合股份有限公司之各項違法事項開 罰」、「教育部立即撤回威合股份有限公司的大專生企業實習計畫的補助」、「呼籲 各與威合公司有簽約的大公司做個愛心企業，立即與威合公司解約」、「勞委會應 本著勞工權益的立場，堅持『派遣法』不得立法過關」…等要求33。其後，九五 聯盟為了能進一步組織威合公司的勞工，又發起了「發送申訴傳單」、「一人一信 聲援慈濟清潔工」等的動作。之後，林先生與威合公司於民國九十八年八月十九 日下午兩點，在台北市政府勞工局調解完畢，達成和解。然而，九五聯盟與威合 公司的「緣份」並沒有就此結束，日後另一名慈濟醫院清潔工於民國九十八年十 月間遭到違法解僱時，也因受到林先生案子的影響，而來向九五聯盟申訴。