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環境屬性重要程度與表現程度綜合分析

一、IPA分析法

本研究將遊客對溪頭森林遊樂區環境屬性所認為之重要程度視為 Y 軸,而將其表現程度視為X軸;再依重要程度及表現程度之總平均值切割成 四個象限;落在第一象限的變項代表的是遊客認為之重要程度很高而表現程 度很滿意,所以管理單位對於落在此區之項目應當繼續保持;落在第二象限 的變項代表的是遊客認為之重要程度很高,但其表現程度卻不滿意,因此這 是管理單位應該將注意力集中的地方;落在第三象限的變項代表的是遊客認 為之重要程度低且表現程度也低的部份,落在此象限內是屬管理單位在和其 他同質性非營利組織競爭時的劣勢;落在第四象限的變項代表的是遊客認為 之重要程度不高但表現程度卻很高的部份,這些屬性是將會是未來競爭時的 優勢 (吳忠宏、黃宗成,2001)。

表現程度

表現程度

以下就第一象限-繼續保持、第二象限-加強改善重點、第三象限-優先 順序低、第四象限-供給過度,對溪頭森林遊樂區受訪者之實際體驗加以分 析。

(一)繼續保持

在實質生態環境屬性部分,由圖8的分布可知:有「植物林相豐富」、

「空氣品質良好」、「氣候宜人」等3項;在社會文化環境屬性部分,

由圖9的分布可知:有「可在這裡進行環境教育」、「可以遠離日常生 活的噪音」、「可以增進家人或朋友的情誼」等3項;在活動設施環境 屬性部分,由圖10的分布可知:有「垃圾桶的設置」、「解說牌的設置」、

「步道之安全性」、「遮蔭休憩場所的設置」等4項;在經營管理環境 屬性部分,由圖11的分布可知:有「大眾運輸的便利性」、「聯外道路 與路標」、「遊樂區內硬體設施的維護」、「服務人員的態度」、「著 名景點的維護」、「制止遊客丟棄垃圾、破壞設施行為」、「停車費用 的合理性」等7項。在全部41項中,共有17項落在第一象限中。

上述落在第一象限的項目,是受訪者認為遊憩環境屬性之重要程度 高、表現程度也高的情況;因此可視為遊樂區未來發展的機會點,所以 管理單位應繼續保持,甚至可再加強這些面向,使其成為未來競爭的優 勢。

(二)加強改善重點

在實質生態環境屬性部分,由圖8的分布可知:有「溪流水質清澈」、

「具有優良水土保持的功能」等2項;在社會文化環境屬性部分,由圖9 的分布可知:有「活動時不會受到他人干擾」;在活動設施環境屬性部 分,由圖10的分布可知:有「洗手間的設置」、「停車的便利性」、「危 險警告標示牌的設置」等3項;在經營管理環境屬性部分,由圖11的分 布可知:有「洗手間的清潔」、「提醒遊客鑣客現象發生」、「門票費 用的合理性」等3項。在全部41項中,共有9項落在第二象限中。

高、表現程度卻低的情況,是遊樂區管理上迫切需要改善的重點,值得 管理單位省思。

(三)優先順序低

在實質生態環境屬性部分,由圖8的分布可知:有「鳥類眾多」、

「人為設施與自然環境配合」、「昆蟲種類多」等3項;在社會文化環 境屬性部分,由圖9的分布可知:有「遊客數量適中」、「可以參加各 項活動」、「可以認識很多朋友」等3項;在活動設施環境屬性部分,

由圖10的分布可知:有「露營、野炊地點的提供」、「資訊取得的方便 性」、「人員解說服務的提供」等3項;在經營管理環境屬性部分,由 圖11的分布可知:有「特產或紀念品的製作販賣」、「餐飲衛生與價格」、

「住宿價格與品質」等3項。在全部41項中,共有12項落在第三象限中。

上述落在第三象限的項目,是受訪者認為遊憩環境屬性之重要程度 低、表現程度也低的情況;在改善的進程上,相對而言是屬於優先順序較低 的部分,但是未來如果溪頭森林遊樂區管理處可以針對此類項目加強改善,

則可以成為競爭的利器。

(四)供給過度

在實質生態環境屬性部分,由圖8的分布可知:有「有許多著名天然景 點(如銀杏林、神木)」;在活動設施環境屬性部分,由圖10的分布可知:有

「動線導覽指標」;在經營管理環境屬性部分,由圖11的分布可知:有「攤 販管理」。在全部41項中,共有3項落在第四象限中。

上述落在第四象限的項目,是受訪者認為遊憩環境屬性之重要程度 低、表現程度卻高的情況;表示此象限之變項已能滿足受訪者的需求,不需 過度強調,是遊樂區未來競爭時已經具備的優勢。

小结:

在為了讓所有環境屬性變項在IPA的四個象限呈現得清楚,本研究製作 了表24。環境屬性41個變項中,有17個變項落於第一象限,有9個變項落於

發現在許多關於重要程度(期望)與表現程度(滿意度)的研究中,表現程度通 常低於重要程度的情形。但事實上是否真的表示相關單位做的不夠好呢?

期望過高則相對的滿意度低;我們會希望環境屬性更好,當然相關單 位不可能達成無限高漲的期望目標。於是我們應回到基本面來看,也就是若 表現程度的評價已經到達一定水準,在滿意甚至非常滿意的情況時;相關單 位的表現其實就已是令人滿意。從此觀點來看,重要與表現程度其實是一種 相互的關係。這並非為管理機構之遊客滿意度未達到期望程度找藉口,相關 單位與機構仍然應自我砥礪、成長,朝向遊客滿意的目標前進,以達到遊客 與管理者「雙贏」的結果。

(一)繼續保持 (二)加強改善重點 (三)優先順序低 (四)供給過度