第三章 研究方法與實施
第二節 研究個案
本研究之研究對象，係學者專家、及以屏東縣辦理人事業務績效考核政
策制訂及進行考核之主管、並以執行受考核業務之所屬各人事機構人事人員 為代表性成員，受訪對象為學者專家代表、屏東縣政府人事處主管代表、屏 東縣政府所屬各機關、學校人事機構人事人員代表共計6人，茲就訪談對象類 別區分如下：一、學者專家：
大學相關院所之教授擇1人進行訪談。
二、屏東縣人事業務績效考核政策制訂及進行考核之主管人員：
就屏東縣政府人事處主管人員中擇1至2人進行訪談。
三、執行受考單位之人事人員：
（一）屏東縣政府所屬一級機關人事機構之人事人員中，擇1至2人進行 訪談。
（二）屏東縣政府所屬鄉（鎮）公所之人事人員中，擇1至2人進行訪談。
（三）屏東縣政府所屬學校(包含：高中、國中、國小)之人事人員中，
擇1至2人進行訪談。
本研究根據受訪者資料進行編碼，姓名部分以英文字母代替，依受訪者 順序由A-F進行編碼。經整理受訪者背景資料如表5所示：
表 5 受訪者背景資料一覽表 受訪者
編號
服務單位 性別 學歷 年資 身分類別
A 屏東縣政府 男 碩士 20-25 年
以上 人事處主管
B 屏東縣政府 男 碩士 20-25 年
以上 人事處主管
C 屏東縣政府所屬 一級機關
女 碩士 15-20 年 人事室主任
D
屏東縣政府所屬 學校
男 大學 5-10 年 人事室主任
E
屏東縣政府所屬
鄉公所 男 碩士 20-25 年
以上 人事室主任
F 國立大學 男 博士 20-25 年
以上 教授
合計 6 人
資料來源：研究者自行整理
本研究係以立意取樣，訪談對象之採樣人選背景說明如下：
一、受訪者A、B、C、E：
均曾有擔任過屏東縣政府人事處主管，亦均曾參加行政院人事行政總 處對各縣（市）政府之人事業務績效考核，並對辦理屏東縣政府人事 處所屬人事機構之業務績效考核具有豐富的經驗，無論是考核人員身 分、或受考人身分，均有實質之參與經驗；且人事服務年資長，能對 人事工作有深厚的瞭解，並能確實掌握人事服務現場之真實狀況，給 予本研究最中肯之建議，對本研究有十足之助益。
二、受訪者D：
曾服務於中央機關及地方機關，對人事業務能提供不同層面之看法，
給予本研究不一樣的思考立場。
三、受訪者F：
為國立大學教授，能以學者之角度，提供本研究不同的見解，讓本研 究能有更豐富、更多元化之參考方向，達成研究之目的。
本研究與受訪者所進行之訪談，有關日期、地點及時間，經彙整成訪談
實施情形一覽表，如表6所示：表 6 訪談進行一覽表
訪談日期 訪談地點 受訪者編號 訪談時間
104 年 11 月 23 日 辦公室 A 23 分鐘
104 年 11 月 23 日 辦公室 B 32 分鐘
104 年 11 月 24 日 會議室 C 38 分鐘
104 年 12 月 02 日 會議室 D 51 分鐘
104 年 12 月 04 日 屏東市春日佐光餐廳 E 49 分鐘
104 年 12 月 25 日 辦公室 F 56 分鐘
合計 6 人
資料來源：研究者自行整理