研究假設

根據本研究之研究目的及架構，提出本研究之虛無假設：

一、假設 1：人口統計變項不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情 形存在。

假設 1-1：性別不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形存在。

假設 1-2：年齡不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形存在。

假設 1-3：教育程度不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形 存在。

假設 1-4：工作性質不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形 存在。

假設 1-5：服務年資不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形 存在。

假設 1-6：官別不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形存在。

假設 1-7：階級不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形存在。

假設 1-8：婚姻狀況不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形 存在。

假設 1-9：上班性質不同的個人，其在工作壓力上不會有差異情形 存在。

二、假設 2：人口統計變項不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情 形存在。

假設 2-1：性別不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情形存在。

假設 2-2：年齡不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情形存在。

假設 2-3：教育程度不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情形 存在。

假設 2-4：工作性質不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情形 存在

假設 2-5：服務年資不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情形 存在。

假設 2-6：官別不同的個人，其在組織承諾上不會有差異的情形存 在。

假設 2-7：階級不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情形存在。

假設 2-8：婚姻狀況不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情形 存在。

假設 2-9：上班性質不同的個人，其在組織承諾上不會有差異情形 存在。

三、假設 3：工作壓力與組織承諾之間無關聯存在。

四、假設 4：人口統計變項不同的個人，其對工作壓力不具預測關係。

假設 4-1：性別對工作壓力不具預測關係。

假設 4-2：年齡對工作壓力不具預測關係。

假設 4-3：教育程度對工作壓力不具預測關係。

假設 4-4：工作性質對工作壓力不具預測關係。

假設 4-5：服務年資對工作壓力不具預測關係。

假設 4-6：官別對工作壓力不具預測關係。

假設 4-7：階級對工作壓力不具預測關係。

假設 4-8：婚姻狀況對工作壓力不具預測關係。

假設 4-9：上班性質對工作壓力不具預測關係。

五、假設 5：人口統計變項不同的個人，其對組織承諾不具預測關係。

假設 5-1：性別對組織承諾不具預測關係。

假設 5-2：年齡對組織承諾不具預測關係。

假設 5-3：教育程度對組織承諾不具預測關係。

假設 5-4：工作性質對組織承諾不具預測關係。

假設 5-5：服務年資對組織承諾不具預測關係。

假設 5-6：官別對組織承諾不具預測關係。

假設 5-7：階級對組織承諾不具預測關係。

假設 5-8：婚姻狀況對組織承諾不具預測關係。

假設 5-9：上班性質對組織承諾不具預測關係。

六、工作壓力各構面對組織承諾不具預測關係。

假設 6-1：工作時間對組織承諾不具預測關係。

假設 6-2：同事間相處對組織承諾不具預測關係。

假設 6-3：與長官相處對組織承諾不具預測關係。

假設 6-4：家庭生活與工作對組織承諾不具預測關係。

假設 6-5：工作負荷量對組織承諾不具預測關係。

假設 6-6：生涯發展對組織承諾不具預測關係。

假設 6-7：工作績效對組織承諾不具預測關係。

七、假設 7：整體工作壓力對組織承諾不具預測關係。