第四章 研究結果分析討論
第五節 飛機修護人員工作壓力與組織承諾之相關分析
相關﹙correlation﹚是用以檢驗兩個變項線性關係的統計技術，
而相關分析目的則在於瞭解變項與變項之間，是否有縣係存在，以及 彼此間的關係強度有多大。本節以皮爾森積差相關法﹙Pearson,s Product-moment Correlation﹚檢驗研究假設，驗證「工作壓力」與
「組織承諾」整體間的相關性，及「工作壓力」七個構面與「組織承 諾」的三個構面的相關程度。
壹、研究假設
虛無假設 HO：工作壓力與組織承諾之間無關聯存在。
貳、皮爾森積差相關法結果分析
一、工作壓力各構面與組織承諾構面相關分析結果
本研究針對「工作壓力」之七個構面與「組織承諾」三個構面以 皮爾森積差相關法分析結果如表 4-24。
﹙一﹚努力承諾
1.工作壓力之「工作時間」、「與長官相處」、「工作負荷量」及「工 作績效」等各構面與努力承諾呈負相關，且達統計上顯著水準，
故應拒絕虛無假設，即工作壓力愈高，飛機修人員之努力承諾 愈低。
2.工作壓力七個構面與努力承諾相關性強度關係如下：
與長官相處＞工作負荷量＞工作時間＞工作績效。
﹙二﹚認同承諾
1.工作壓力之七個構面與認同承諾均呈現負相關，且達統計上顯 著水準，故應拒絕虛無假設，即工作壓力愈高，認同承諾愈低。
2.工作壓力七個構面與認同承諾相關性強度關係如下：
二、工作壓力與組織承諾之相關結果如表 4-25。
整體的工作壓力反應與組織承諾關係，經以皮爾森積差相關法分 析結果顯示，其相關係數為-.287，達統計顯著的負相關，能符合本研 究文獻探討的基礎理論。
表 4-25 工作壓力與組織承諾之相關分析
變 項 P 值 組織承諾
皮爾森相關 -.287**
工作壓力
顯著性﹙雙尾﹚ .000
註：**在顯著水準為 0.01 時﹙雙尾﹚，相關顯著
第六節 不同人口統計變項對工作壓力之預測分 析
迴歸﹙Regression﹚係基於兩變項之間的線性關係，進一步分析 兩變項之間的預測關係，以及預測其強度有多大；本研究係運用簡單 迴歸﹙Simple regression﹚來檢驗研究假設，驗證姓別、年齡、教育 程度、工作性質、服務年資、官別、階級、婚姻狀況及上班性質等人 口統計變項對「工作壓力」各變項之預測力，如表 4-26 所示。
壹、性別
一、研究假設
虛無假設 H0：性別對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，性別對工作壓力的預測關 係的 p 值為.000，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H0， 即性別對工作壓力具預測關係。
貳、年齡
一、研究假設
虛無假設：年齡對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，年齡對工作壓力的預測關 係之 p 值為.025，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H0， 即年齡對工作壓力具預測關係。
參、教育程度
一、研究假設
虛無假設：教育程度對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，教育程度對工作壓力的預 測關係之 p 值為.433，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無 假設 H0，即教育程度對工作壓力不具預測關係。
肆、工作性質
一、研究假設
虛無假設：工作性質對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，工作性質對工作壓力的預 測關係之 p 值為.000，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假 設 H0，即工作性質對工作壓力具有預測關係。
伍、服務年資
一、研究假設
虛無假設：服務年資對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，服務年資對工作壓力的預 測關係之 p 值為.049，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假 設 H0，即服務年資對工作壓力具有預測關係。
陸、官別
一、研究假設
虛無假設：官別對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，官別對工作壓力的預測關 係之 p 值為.235，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無假設 H0，即官別對工作壓力不具有預測關係。
柒、階級
一、研究假設
虛無假設：階級對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，階級對工作壓力的預測關 係之 p 值為.004，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H0， 即階級對工作壓力具有預測關係。
捌、婚姻狀況
一、研究假設
虛無假設：婚姻狀況對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，婚姻狀況對工作壓力的預 測關係之 p 值為.446，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無 假設 H0，即婚姻狀況對工作壓力不具有預測關係。
玖、上班性質
一、研究假設
虛無假設：上班性質對工作壓力不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-26 得可得知，經簡單迴歸結果，上班性質對工作壓力的預 測關係之 p 值為.904，未達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應接受虛無 假設 H0，即上班性質對工作壓力不具有預測關係。
表 4-26 人口統計變項對工作壓力之簡單迴歸結果 人口統計變項 Beta 係數 R 平方值 p 值 t 值
性別 -.181 .033 .000*** -4.580 年齡 -.90 .008 .025* -2.247 教育程度 -.032 .001 .433 -.784 工作性質 -.185 .034 .000*** -4.668 服務年資 -.079 .006 .049* -1.971 官別 .048 .002 .235 1.188 階級 -.115 .013 .004** -2.865 婚姻狀況 .031 .001 .446 .762 上班性質 .005 .000 .904 .121 顯著水準***P＜0.001 **P＜0.01 *P＜0.05 相關顯著
第七節 不同人口統計變項對組織承諾之預測分 析
本部分係運用簡單迴歸﹙Simple regression﹚來檢驗研究假設，
驗證「姓別」、「年齡」、「教育程度」、「工作性質」、「服務年資」、「官 別」、「階級」、「婚姻狀況」及「上班性質」等人口統計變項對「組織 承諾」變項之預測關係，如表 4-27 所示。
壹、性別
一、研究假設
虛無假設 H0：性別對組織承諾不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-27 得可得知，經簡單迴歸結果，性別對組織承諾的預測關 係的 p 值為.001，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H0， 即性別對組織承諾具有預測關係。
貳、年齡
一、研究假設
虛無假設：年齡對組織承諾不具預測關係。
二、簡單迴歸結果分析
由表 4-27 得可得知，經簡單迴歸結果，年齡對組織承諾的預測關 係的 p 值為.000，達統計上顯著水準﹙p≦.05﹚，故應拒絕虛無假設 H0， 即年齡下組織承諾具有預測關係。