研究假設

為回答部分研究問題，本研究將考證若干研究假設。

一、考驗下列假設以了解臺北縣身心障礙者就業服務人員 之背景變項與職業耗竭間的關聯：

假設 1-1-1：性別與職業耗竭整體面有顯著相關 假設 1-1-2：性別與工作情緒耗竭有顯著相關 假設 1-1-3：性別與工作價值耗竭有顯著相關 假設 1-1-4：性別與工作表現耗竭有顯著相關 假設 1-1-5：性別與工作投入耗竭有顯著相關 假設 1-2-1：科系與職業耗竭整體面有顯著相關 假設 1-2-2：科系與工作情緒耗竭有顯著相關 假設 1-2-3：科系與工作價值耗竭有顯著相關 假設 1-2-4：科系與工作表現耗竭有顯著相關 假設 1-2-5：科系與工作投入耗竭有顯著相關 假設 1-3-1：年齡與職業耗竭整體面間有顯著相關 假設 1-3-2：年齡與工作情緒耗竭間有顯著相關 假設 1-3-3：年齡與工作價值耗竭間有顯著相關 假設 1-3-4：年齡與工作表現耗竭間有顯著相關 假設 1-3-5：年齡與工作投入耗竭間有顯著相關

假設 1-4-1：現職年資與職業耗竭整體面有顯著相關 假設 1-4-2：現職年資與工作情緒耗竭有顯著相關 假設 1-4-3：現職年資與工作價值耗竭有顯著相關 假設 1-4-4：現職年資與工作表現耗竭有顯著相關 假設 1-4-5：現職年資與工作投入耗竭有顯著相關 假設 1-5-1：累積年資與職業耗竭整體面間有顯著相關 假設 1-5-2：累積年資與工作情緒耗竭間有顯著相關 假設 1-5-3：累積年資與工作價值耗竭間有顯著相關 假設 1-5-4：累積年資與工作表現耗竭間有顯著相關 假設 1-5-5：累積年資與工作投入耗竭間有顯著相關 假設 1-6-1：薪資與職業耗竭整體面有顯著相關 假設 1-6-2：薪資與工作情緒耗竭間有顯著相關 假設 1-6-3：薪資與工作價值耗竭間有顯著相關 假設 1-6-4：薪資與工作表現耗竭間有顯著相關 假設 1-6-5：薪資與工作投入耗竭間有顯著相關

假設 1-7-1：不同婚姻狀態的職業耗竭整體面有顯著差異 假設 1-7-2：不同婚姻狀態的工作情緒耗竭有顯著差異 假設 1-7-3：不同婚姻狀態的工作價值耗竭有顯著差異 假設 1-7-4：不同婚姻狀態的工作表現耗竭有顯著差異 假設 1-7-5：不同婚姻狀態的工作投入耗竭有顯著差異 假設 1-8-1：不同學歷的職業耗竭整體面有顯著差異 假設 1-8-2：不同學歷的工作情緒耗竭有顯著差異 假設 1-8-3：不同學歷的工作價值耗竭有顯著差異

假設 1-8-4：不同學歷的工作表現耗竭有顯著差異 假設 1-8-5：不同學歷的工作投入耗竭有顯著差異 假設 1-9-1：不同就業服務模式的職業耗竭有顯著差異 假設 1-9-2：不同就業服務模式的工作情緒耗竭有顯著差異 假設 1-9-3：不同就業服務模式的工作價值耗竭有顯著差異 假設 1-9-4：不同就業服務模式的工作表現耗竭有顯著差異 假設 1-9-5：不同就業服務模式的工作投入耗竭有顯著差異

二、考驗下列假設以了解臺北縣身心障礙者就業服務人員 之背景變項與離職傾向間的關聯：

假設 2-1-1：性別與離職意願有顯著相關 假設 2-1-2：性別與離職可能機率有顯著相關 假設 2-1-3：性別與離職決策有顯著相關 假設 2-1-4：性別與應徵行為有顯著相關 假設 2-2-1：婚姻狀況與離職決策有顯著相關 假設 2-2-2：婚姻狀況與具有應徵行為有顯著相關 假設 2-3-1：學歷與離職決策有顯著相關

假設 2-3-2：學歷與具有應徵行為有顯著相關 假設 2-4-1：科系與離職意願有顯著相關 假設 2-4-2：科系與離職可能機率有顯著相關 假設 2-4-3：科系與離職決策有顯著相關 假設 2-4-4：科系與應徵行為有顯著相關

假設 2-5-1：就業服務模式與離職決策有顯著相關 假設 2-5-2：就業服務模式與具有應徵行為有顯著相關

假設 2-6-1：年齡與離職意願有顯著相關 假設 2-6-2：年齡與離職可能機率有顯著相關 假設 2-6-3：年齡與離職決策有顯著相關 假設 2-6-4：年齡與應徵行為有顯著相關 假設 2-7-1：現職年資與離職意願有顯著相關 假設 2-7-2：現職年資與離職可能機率有顯著相關 假設 2-7-3：現職年資與離職決策有顯著相關 假設 2-7-4：現職年資與應徵行為有顯著相關 假設 2-8-1：累積年資與離職意願有顯著相關 假設 2-8-2：累積年資與離職可能機率有顯著相關 假設 2-8-3：累積年資與離職決策有顯著相關 假設 2-8-4：累積年資與應徵行為有顯著相關 假設 2-9-1：薪資與離職意願有顯著相關 假設 2-9-2：薪資與離職可能機率有顯著相關 假設 2-9-3：薪資與離職決策有顯著相關 假設 2-9-4：薪資與應徵行為有顯著相關

假設 2-10-1：不同婚姻狀況的離職意願有顯著差異 假設 2-10-2：不同婚姻狀況的離職可能機率有顯著差異 假設 2-11-1：不同學歷的離職意願有顯著差異

假設 2-11-2：不同學歷的離職可能機率有顯著差異 假設 2-12-1：不同就業服務模式之離職意願有顯著差異 假設 2-12-2：不同就業服務模式之離職可能機率有顯著差 異

三、考驗下列假設以了解臺北縣身心障礙者就業服務人員 的職業耗竭與離職傾向間的關聯：

假設 3-1-1：職業耗竭整體面與離職意願有顯著相關 假設 3-1-2：工作情緒耗竭與離職意願有顯著相關 假設 3-1-3：工作價值耗竭與離職意願有顯著相關 假設 3-1-4：工作表現耗竭與離職意願有顯著相關 假設 3-1-5：工作投入耗竭與離職意願有顯著相關 假設 3-2-1：職業耗竭整體面與離職可能性有顯著相關 假設 3-2-2：工作情緒耗竭與離職可能性有顯著相關 假設 3-2-3：工作價值耗竭與離職可能性有顯著相關 假設 3-2-4：工作表現耗竭與離職可能性有顯著相關 假設 3-2-5：工作投入耗竭與離職可能性有顯著相關 假設 3-3-1：職業耗竭整體面與離職決策有顯著相關 假設 3-3-2：工作情緒耗竭與離職決策有顯著相關 假設 3-3-3：工作價值耗竭與離職決策有顯著相關 假設 3-3-4：工作表現耗竭與離職決策有顯著相關 假設 3-3-5：工作投入耗竭與離職決策有顯著相關 假設 3-4-1：職業耗竭整體面與應徵行為有顯著相關 假設 3-4-2：工作情緒耗竭與應徵行為有顯著相關 假設 3-4-3：工作價值耗竭與應徵行為有顯著相關 假設 3-4-4：工作表現耗竭與應徵行為有顯著相關 假設 3-4-5：工作投入耗竭與應徵行為有顯著相關 假設 4：職業耗竭能有效預測其離職意願