本研究擬以文獻分析法與半結構式訪談法，探討全球化影響下，臺灣職棒的運 動勞力遷徙。針對本研究工具之描述如下：
一、文獻分析法（literature review）
文獻分析是指對某研究特定主題進行資料蒐集、整合、分析和評論重要的相關 文獻與觀點的方法（引自葉佩宸，2006：25）。本研究透過文獻分析法，針對運動全 球化、運動勞力遷徙及中華職棒大聯盟相關的論文、書籍、資料及規章進行整理，
歸納出本研究的研究基礎、方向及主題，並建立本研究的研究架構，以分析全球化 影響下，臺灣職棒中的運動勞力遷徙。
二
、半結構式訪談（semi-structured interview）
訪 談 法 的 資 料 收 集 方 式 ， 主 要 是 可 經 由 觀 察 、 錄 製 及 訪 談 三 種 方 式 取 得 (Crabtree ＆ Miller, 1992) 。張紹勳（2001）指出訪談可分結構式、半結構式和非 結構式三種，結構式訪談依照已擬訂的問卷方式進行，優點是方向較為清楚但也不 容易有遺漏；非結構式的訪談可依訪談過程的進行獲得未預期的大量資料，但在資 料的整理可能較為困難；半結構式訪談則為兩者的折衷方式，並在訪談前先大略擬 訂討論方向。
潘淑滿（2003：144-5）指出半結構式訪談具有以下幾項優點：
（一） 對特定議題往往可以採取較為開放的態度，來進行資料收集工作，當研究者 運用半結構式的訪談來收集資料時，經常會有意外的收穫。
（二） 當受訪者在訪談過程受到較少限制時，往往會採取較開放的態度來反思自己 的經驗。
（三） 當研究者的動機是要深入了解個人生活經驗或將訪談資料進行比較時，半結 構的訪談可說是非常適合運用的方式。
本研究主要針對中華職業棒球大聯盟之會長、秘書長、6 位職棒球團領隊、中 華棒協祕書長、資深業餘棒球教練，三種不同類型的對象進行半結構式訪談，此方 法除了可以提供較為開放的態度，讓受訪者在回答時受較少的限制外，亦能從訪談 中得到預期之外的結果。本研究的訪談大綱，先彙整國內外相關文獻加以分析後，
由研究者自行編製，最後依據訪談結果，將受訪者不同的看法進行比較及分析，經 過系統的整理歸納，呈現出研究結果。
三、研究工具之檢驗
研究工具必須具有良好的信度和效度，「信度」是指所測量的屬性或特性前後 的一致性或穩定性，即多次測量的結果是否一致；「效度」是指一項測驗要能正確測 量出所要測量的屬性或目的的程度，即是測驗分數的正確性（周新富，2007）。
（一）質性研究的信度
潘 淑 滿 （ 2003） 提 出 質 性 研 究 的 信 度 隱 含 著 雙 重 意 涵 ： 外 在 信 度 （ external reliability）和內在信度（internal reliability）。分述如下：
1. 外在信度（external reliability）：外在信度是指研究者在研究過程中如何透過對研 究地位的澄清和確認、報導人的選擇、社會情境的深入分析、概念與前提的澄清 和確認以及蒐集與分析資料的方法等，做妥善的處理，以提高研究的信度。
2. 內在信度（internal reliability）：內在信度是指當研究者在研究過程中運用數位觀 察員，對同一對象或行為進行觀察，然後再從觀察結果的一致程度，說明研究值 得信賴的程度。因此研究者能透過策略的運用，來增加研究結果的內在信度，這 些策略包括：
（1） 重視對事件的描述和組合。
（2） 使用低推論性描述。
（3） 利用錄音、錄影、拍照等機器幫助紀錄。
本研究為確保訪談資料的信度，擬以「三角檢測法（triangulation）」及錄音方 式做為信度之檢測。三角檢測法是將不同資料來源或方法所蒐集的資料，經由交互 檢核印證方式，提高資料詮釋與報告之可信性（潘淑滿，2003：265）。因此，研究 者除事先蒐集中華職棒大聯盟之相關資料，以利在訪談中互相對照外，並於研究初 期就詳述本研究之目的與程序，以取得受訪者的信任及確保資料的正確性。此外，
本研究亦利用錄音方式輔助記錄訪談內容，訪談結束後將內容做逐字稿的整理，包 括時間、地點、研究者的提問及說明和受訪者的意見等，並將上述整理的資料，交 由受訪者確認，期使能確保研究者的資料整理不損及受訪專家的原始語意。
（二）質性研究的效度
潘淑滿（2003：96-7）指出質性研究效度的關鍵概念通常是來自效度的威脅，
所以，效度經常都是由許多用來排除威脅的策略所組成：
1. 效度就是文化：傳統質性研究者是以自己的文化觀點來解釋其他文化，所以其 文化觀點經常被包裝在效度詞彙中，而未被檢視。
2. 效度就是意識形態：當研究者用自我文化觀點來檢視研究現象時，已經隱含有 文化觀點中的權力、合法性、主宰和服從的假設。
3. 效度是一種性別思考：研究者習慣用文化傳統中視為理所當然的性別思考，去 研究的現象。
4. 效度就是充權：研究者有義務在研究過程幫助被研究對象或群體，透過成全過 程來提升其福祉。
5. 效度就是語言：當研究者在運用語言時，其實已經隱含其所處文化社會中既定 的價值。
6. 效度就是標準：研究者透過研究過程發展出權威和合法的過程。
本研究為確保研究工具之效度，訪談大綱將函請下列專家學者（如表 3-1）進 行專家效度之審核。
表 3-1 專家組合表
專家／學者 職稱 專長領域
林伯修 國立臺灣師範大學運動與休閒管理 研究所助理教授
運動社會學
林國棟 開南大學專任副教授 職業運動經營
與管理 蘇維杉 國立雲林科技大學休閒運動研究所助理
教授
運動產業管理
林華韋 國立臺灣體育大學（臺中）競技系教授 棒球運動