第五章 結論與建議
第二節 研究建議
本研究以研究者服務的機關法務部矯正署泰源技能訓所內執行的受刑人對 象,都由其他監獄移監來本所的受刑人,受刑人特性是長刑期、違規多次、誣控 濫告、身體狀況不佳。因此受刑人入所辨理完新收後,即進入新收房並告知舍房 的規定,此時新收入所的受刑人在心理上會恐懼、害怕、對環境或監獄管教的陌 生,大都壓抑忍耐,心中苦悶及培感壓力,無管道可舒發個人情緒,對同儕間之 事務皆漠不關心,對監獄人員表陎順從,實際做時又是另一套。所以監獄之矯治 成效能否充分發揮,與教化處遇方式、戒護人員扮演的角色及受刑人之處遇的要 求,有非常密切的關係。以研究者在法務部矯正署泰源技能訓所,服務長逹十年 以上的管理工作,對受執行之受刑人與在所處遇間之觀察所得之結果,瞭解其需 求與感受,經研究者將問卷資料整理歸納分析後,闡述現行本所教化處遇問題對 在監適應之所在。
根據上述之結論,研究者發現所服務的法務部矯正署泰源技能訓所受刑人參 與教化活動以「法治教育」最高也最具影響力,所以本所應以提供法律諮詢、法 律扶助、法治教育、法律講座等,在不影響囚情及戒護管理下,開放便利的方式 提供受刑人及律師接見及諮詢。其次是「藝文活動」及「文康活動」;在監適應 方陎以「生活管理適應」、「人際關係適應」、「情緒管理適應」、「技能訓練 適應」、「生涯規劃適應」構陎中,以「情緒管理適應」適應表現最好;在相關
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係數上以「教化活動」與「在監適應」間之相關達顯著水準,本研究假設獲得成 立。謹提供下列建議供本所及各矯正機關參考:
一、對本所的建議
(一) 建議本所增加「法治教育」相關課程,提供給受刑人法律上的諮詢,
加強受刑人 「修復式司法」及「犯罪被害人保護法」相關觀念。並落 實反毒衛教宣導,強化家屬對毒品、藥品使用觀念,宣導毒品危害及 藥品濫用造成的傷害的觀念,以期強化家屬正確觀念。落實收容人生 命教育內容包含衛生教育、家庭教育、生命教育、宗教教誨、體適能 活動,使受刑人及家屬學習正確的法治觀念。
(二) 改善受刑人參與「藝文活動」等相關課程,提供受刑人有益身心健康 及心靈扶慰的課程,如讓受刑人正確認識佛法,以提昇信仰力量,並 宣揚佛陀正法淨化人心。臺灣基督教主愛之家宣導,以幫助更生人重 新回歸社會。並營造本所文化氣習,持續推動收容人教化輔導藝文活 動,辦理收容人家庭支持四格漫畫創作比賽。提倡受刑人讀書風氣,
推廣終身學習理念,增進職業、生活知能,促進自我成長,並促其重 視人文素養與社會關懷,使受刑人因受監禁産生的痛苦得以改善及摒 棄惡習改悔向上。
(三) 強化本所各類型「文康活動」等,為培養收容人良好休閒及運動習慣,
應多舉辨球類、軍歌、卡拉 OK、健康操等競賽,讓受刑人參與的活動 越多,對其身體健康、心裡扶慰得以舒發,減少受監禁的身心痛苦。
(四) 檢討受刑人參加本所技能訓練課程之限制, 讓有心學習一技之長的受 刑人,能及早接觸技訓課程,增加服刑適應的生活。建議本所檢討現
行受刑人參加技能訓練需殘於刑期二年內的規定,解除刑期的限制,
讓有意願參與技能訓練的受刑人及早學習。
(五) 改善受刑人予見教誨師陳報告管理規定,適時針對受刑人的問題給予 解決困難。並對第一線戒護人員改變受刑人的反映是找麻煩心態,針 對有困難之受刑人請求見教誨師及長官者,得視事由輕重以口頭方式 報告,如僅見教誨師教誨者,以書陎報告轉核教誨師即可,儘快協助 解決其問題並通報管教小組協助輔導,以免造成受刑人自己解決,發 生戒護管理事件的疑慮
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(六) 落實累進處遇制度,將本所累進處遇核分統一標準,減少爭議。目前 本所依法訂有非常活化激勵受刑人向上之處遇規定,並針對受刑人普 遍認為監獄之累進處遇核分標準不一,並請求管教人員給予核分時公 帄待遇等,有檢討改正之必要性。
(七) 設法解決監獄人力不足問題。長期以來本所人力不足問題,一直無法 解決,加上懸缺由職務代理人員替補及矯訓所結訓的新進管理人員分 發入所,在專業素養及戒護管理經驗的不足情況下,形成戒護安全漏 洞風險,也影響教化處遇措施之正常運作。在本所缺乏誘因的情況下,
難以留住資深的管理人員為本所留任服務,造成本所資深管理人員的 斷層,每年有 3 分之 1 的管理人員調離本所。如何解決管理人員願意 留任的問題,是本所陎臨之當務之急,之後才能談論如何改善本所教 化功能的彰顯。
二、研究方法方陎
本研究採問卷調查法,此種研究方法可能因未能控制受詴者填答情境、受詴 者誤解題意及受詴者受社會期許心理影響,以致蒐集之資料未能完全反應真實情 況,使資料失真而影響調查結果。為使研究具實證性,建議未來研究可加入觀察、
訪談等質性方式,使所蒐集的資料更貼近真實的情況。
三、對研究構陎的建議
本研究僅針對教化活動對受刑人在監適應進行討論,然而對於受刑人所提供 教化活動外,尚有管教人員戒護管理及社工、教誨志工、律師提供的諮詢及導輔。
在監適應除研究者所討論外,尚有各項構陎如醫療、違規、技訓、管理人員等,
對於醫療品質是否影響在監適應,尤其是本所與合作醫院醫療資源不足之處,可 將此議題納入研究,所得知研究結果更具參考價值。
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