研究架構與假設

壹、研究架構

本研究根據研究動機與目的，參考相關文獻並配合研究主題，擬針對軍事組織（全 志願役成員組成）之組織公平（區分分配公平、程序公平、互動公平三個構面）、組 織承諾（區分價值承諾、努力承諾、留職承諾三個構面）與組織公民行為（區分認同 組織、人際協助、謹守分際、公私分明、敬業守法、自我充實六個構面）之影響關係 作為探討問題。以組織公平為自變項，組織承諾、組織公民行為為依變項，作為分析 自變項與依變項間的關係是否顯著，同時亦探討組織承諾對組織公平與組織公民行為 是否具中介影響效果，以及人口背景變項對各變項之影響關係（如圖 3-1）。

圖 3-1 研究架構圖

全志願役組成之軍事組織

組織公平 認知 分配公平 程序公平 互動公平

組織承諾 價值承諾 努力承諾 留職承諾

組織公民 行為 認同組織 人際協助 謹守分際 公私分明 敬業守法 自我充實

人口背景變項

H1 H3

H2

H4 H4 H4

H5

貳、研究假設

依據研究架構，本研究提出下列假設，以作為研究結果驗證

◎H1：軍事組織成員的組織公平認知與組織承諾有顯著正相關。

H1-1.1：軍事組織成員的分配公平認知與價值承諾有顯著正相關。

H1-1.2：軍事組織成員的分配公平認知與努力承諾有顯著正相關。

H1-1.3：軍事組織成員的分配公平認知與留職承諾有顯著正相關。

H1-2.1：軍事組織成員的程序公平認知與價值承諾有顯著正相關。

H1-2.2：軍事組織成員的程序公平認知與努力承諾有顯著正相關。

H1-2.3：軍事組織成員的程序公平認知與留職承諾有顯著正相關。

H1-3.1：軍事組織成員的互動公平認知與價值承諾有顯著正相關。

H1-3.2：軍事組織成員的互動公平認知與努力承諾有顯著正相關。

H1-3.3：軍事組織成員的互動公平認知與留職承諾有顯著正相關。

◎H2：軍事組織成員的組織公平認知與組織公民行為有顯著正相關。

H2-1.1：軍事組織成員的分配公平認知與認同組織有顯著正相關。

H2-1.2：軍事組織成員的分配公平認知與人際協助有顯著正相關。

H2-1.3：軍事組織成員的分配公平認知與謹守分際有顯著正相關。

H2-1.4：軍事組織成員的分配公平認知與公私分明有顯著正相關。

H2-1.5：軍事組織成員的分配公平認知與敬業守法有顯著正相關。

H2-1.6：軍事組織成員的分配公平認知與自我充實有顯著正相關。

H2-2.1：軍事組織成員的程序公平認知與認同組織有顯著正相關。

H2-2.2：軍事組織成員的程序公平認知與人際協助有顯著正相關。

H2-2.3：軍事組織成員的程序公平認知與謹守分際有顯著正相關。

H2-2.4：軍事組織成員的程序公平認知與公私分明有顯著正相關。

H2-2.5：軍事組織成員的程序公平認知與敬業守法有顯著正相關。

H2-2.6：軍事組織成員的程序公平認知與自我充實有顯著正相關。

H2-3.1：軍事組織成員的互動公平認知與認同組織有顯著正相關。

H2-3.2：軍事組織成員的互動公平認知與人際協助有顯著正相關。

H2-3.3：軍事組織成員的互動公平認知與謹守分際有顯著正相關。

H2-3.4：軍事組織成員的互動公平認知與公私分明有顯著正相關。

H2-3.5：軍事組織成員的互動公平認知與敬業守法有顯著正相關。

H2-3.6：軍事組織成員的互動公平認知與自我充實有顯著正相關。

◎H3：軍事組織成員的組織承諾與組織公民行為有顯著正相關。

H3-1.1：軍事組織成員的價值承諾與認同組織有顯著正相關。

H3-1.2：軍事組織成員的價值承諾與人際協助有顯著正相關。

H3-1.3：軍事組織成員的價值承諾與謹守分際有顯著正相關。

H3-1.4：軍事組織成員的價值承諾與公私分明有顯著正相關。

H3-1.5：軍事組織成員的價值承諾與敬業守法有顯著正相關。

H3-1.6：軍事組織成員的價值承諾與自我充實有顯著正相關。

H3-2.1：軍事組織成員的努力承諾與認同組織有顯著正相關。

H3-2.2：軍事組織成員的努力承諾與人際協助有顯著正相關。

H3-2.3：軍事組織成員的努力承諾與謹守分際有顯著正相關。

H3-2.4：軍事組織成員的努力承諾與公私分明有顯著正相關。

H3-2.5：軍事組織成員的努力承諾與敬業守法有顯著正相關。

H3-2.6：軍事組織成員的努力承諾與自我充實有顯著正相關。

H3-3.1：軍事組織成員的留職承諾對認同組織有顯著正相關。

H3-3.2：軍事組織成員的留職承諾與人際協助有顯著正相關。

H3-3.3：軍事組織成員的留職承諾與謹守分際有顯著正相關。

H3-3.4：軍事組織成員的留職承諾與公私分明有顯著正相關。

H3-3.5：軍事組織成員的留職承諾與敬業守法有顯著正相關。

H3-3.6：軍事組織成員的留職承諾與自我充實有顯著正相關。

◎H4：軍事組織成員之人口背景變項與各變項間有顯著差異。

H4-1：性別人口背景變項對各變項影響有顯著差異。

H4-2：婚姻人口背景變項對各變項影響有顯著差異。

H4-3：教育程度背景變項對各變項影響有顯著差異。

H4-4：年齡背景變項對各變項影響有顯著差異。

H4-5：年資背景變項對各變項影響有顯著差異。

H4-6：階級背景變項對各變項影響有顯著差異。

H4-7：職務背景變項對各變項影響有顯著差異。

◎H5：軍事組織成員之組織承諾對組織公平及組織公民行為存在完全中介效果。