研究程序

本節主要說明研究的實施過程，共分為九個步驟，如圖 3-2，茲說明如下：

圖3-2 研究流程圖 初步蒐集文獻 確立研究主題 確立研究主題

蒐集相關文獻

提出研究計畫

發展研究工具

問卷正式施測

資料處理分析

撰寫研究論文

思考人事人員資訊系統現況的問題，進行初 步的文獻資料蒐集，找出自己感興趣的研究 主題。

蒐集相關文獻資料及WebHR 系統現況分析 建構本研究的理論基礎，並作為編製問卷的 基礎知識。

2. 發展研究問題。

1.決定研究之範圍與目的 2.擬定研究計畫

1.依據文獻資料的理論架構，編擬問卷。

2.進行專家效度，請教授與專家給予修正。

3.編擬成預試問卷 1. 進行抽樣

2. 問卷調查前置作業 3. 正式施測

1. 問卷資料輸入與分析 2. 整理、歸納研究結果

1. 彙整問卷資料與訪談結果 2. 提出研究建議

3. 進行論文口試

修訂並完成論文內容 完成論文發表

確認研究主題之可行性與價值性。

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一、初步蒐集文獻

研究者現職為屏東縣專任人事人員，人事資訊系統由單機版的 p2k，隨時資訊科技的進步，至今隨著中央各機關學校大部分也採用雲 端版的 WebHR 系統，因此思考以研究屏東縣人事人員對於網路版人事 資訊系統(WebHR)之使用之現況為出發點，進行初步文獻資料的蒐集，

找出自己有興趣的主題。

二、確立研究主題

研究者首先確定研究方向，閱讀相關文獻、期刊和論文研究，提出 研究構想，經分析後，確定以「屏東縣人事人員對於網際網路版人力資 源管理資訊系統(WebHR)之接受度與使用行為」為研究主題。

三、蒐集相關文獻

確定研究主題後，研究者開始深入的蒐集及閱讀相關文獻資料，透 過書籍、教育雜誌期刊、博碩士論文、網路資料等管道，取得所需資料，

並加以分析整理，作為本研究的理論基礎。

四、提出研究計畫

為求研究的完整與嚴謹，根據文獻探討的結果，草擬研究架構，幾 經與指導教授討論後，再加以修正、確定研究範圍，建立本研究之方向 與架構，進而撰寫並提出研究計畫。

五、發展研究工具

則是依研究的需要，整理相關文獻以及相關研究工具，由研究者自 行編製問卷，再依據專家意見修正問卷內容。下一步實施預試，並進行 因素分析和信效度考驗，編擬正式問卷。

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六、問卷正式施測

研究者將正式問卷寄發至屏東縣政府暨所屬機關學校，研究對象以 屏東縣政府暨所屬機關學校專任人事人員，發送問卷進行正式施測。

七、資料分析處理

問卷回收後，經由人工選取有效問卷後，以 IBM SPSS Statistics 20.0 版套裝軟體進行資料分析。

八、撰寫研究論文

針對資料統計結果，進行分析與結果探討，提出本研究主題的結論 與建議，完成研究論文的撰寫與修正。

九、完成論文發表

在論文撰寫完畢後，獲得指導教授的許可，向系上提出論文口試的 申請。論文口試後，依據口試委員對於本篇論文給予的建議，研究者再 次進行修改，並請指導教授做最後審核，通過指導教授的同意後，

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