本研究採行研究方法為文獻探討法（literature review）及個案研究（case study）的深度訪談法（depth interview），質性研究具有多重面向和多種焦點的 特色57，並多以訪談資料分析做為研究內容。
此研究法特別適合回答有關「如何」及「為何」之問題，同時能提供豐富之 反饋資訊，對研究對象的選擇主要根據研究目的與問題，故本研究以陸海空各軍 種經不適服現役之汰除相關人員，包括不適服現役當事人、辦理不適服現役人員、
軍事院校學生及校友作為研究對象，這些研究對象在不適服現役退役前及所屬不 同機關（構），源自不同三軍背景之內部人員，對不適服現役及現行募兵制度所造 成的影響，其各自表現出來的意見異同之處，值得深入探討與研究。
壹、研究方法
一、文獻探討法（literature review）
文獻探討法是針對本次研究的問題、目的，將歷史上既有的資料、理論依據，
進行匯集、研析、運用，並在先前先進前輩的研究基礎上將相關文獻予以組織化，
選擇適當的研究方法計畫與實行，再與先前研究資料相互比較，進而探討新的研 究問題。本研究針對國內及國外的官方資料、研究報告、學術期刊論文、著作等 關於募兵制度以及不適服現役汰除制度之議題歸納整理，以文獻探討法為基礎將 問題與範圍聚焦於文獻所提供的募兵理論上，並結合現今社會實況。依據文獻所 提供之知識經驗，選取合適研究工具與樣本，使研究內容與架構更加完整，進而 將研究發現與他人研究結果互相印證與比較。目前國內有關募兵制的文獻相當豐 富，但是再不適服現役汰除制度上的探討與論述則相當稀少，在此將各領域的資 料作一全面性的整理，並參考國外各國兵役制度加以對比歸類。藉由文獻上的分 析與延伸，發現各國兵制的特色，以此為基礎來反思我國募兵制與不適服現役汰 除制度之問題。
57 胡幼慧編(1996)《質性研究：理論、方法及本土女性主義研究實例》，台北：巨流。
二、深度訪談法（depth interview）
研究者運用口語敘述的形式是訪談法的特性，是一種個人、單獨的互動方式，
針對特定對象進行全面性的了解，達到意見建構。藉由受訪者訪談的過程與訪談 內容，分析、發覺出受訪者的動機、信念、態度、作法與看法等，對受訪者的個 人經驗 建構作 解釋性 理解58。 訪談 方式上 又 分類為 結構式 訪談 （ structured interviews）、非結構式訪談 （unstructured interviews）及半結構式訪談
（semi-structured interviews）三種，訪談是一種有目的的談話過程，透過創 造情境，讓研究者經由溝通過程，輔以聆聽與觀察，建構出社會現象的本質與行 動的意義，進而透過詮釋過程，將被研究的對象與行動還原再現59。深度訪談法的 優點在於能瞭解受訪者內心的真正感受與想法，在對話過程中往往可蒐集到比問 卷調查更廣泛、更深入的資料。讓受訪者訪談中得出問題核心，藉此對事件的敘 述周延，使問題與答案浮現，以利研究分析歸納，為深度訪談法的優點所在60。
本研究從軍人職業的榮譽感、國防部執行募兵制作法、社會背景與制度之角 度針對募兵制度與不適服現役汰除制度作探討，強調雙方平等的互動關係，在自 然情境中進行，並根據受訪人自由意願決定其表露的程度。希望透過深度訪談的 研究方法確立本研究主題分析基礎，接近與發覺此類制度議題本質與中華民國軍 隊定位之關聯性問題。本研究採用「半結構式訪談」進行，半結構式訪談是介於 結構式與非結構式訪談之間的一種資料收集方法，在訪問開始先提出一些結構性 問題後，再提出開放性問題，其優勢在於更進一步瞭解及追問受訪者對問題的看 法、意見作為研究主題的研究分析基礎，提供有用的研究方向及研究設計。
58 同前註57。
59 潘淑滿（2003），《質性研究──理論與應用》，頁 1-11，臺北：心理。
60 同前註 59，頁 31-59。
由於本研究的訪談目的 在於瞭解募兵制度及不適服現役汰除制度在國軍執 行現況的窒礙因素，並發掘中華民國軍人在現今社會中的期待與角色定位、部隊 之中的軍人本身對於中華民國國軍認同感與榮譽感等，半結構式的訪談所具備的 優勢正好有助於本研究之進行61，茲列舉半結構式訪談的幾項優點：
1.針對特定議題可以採取較為開放的態度來進行資料蒐集。
2.當受訪者在訪談中受到較少限制時，可深入瞭解個人工作與生活經驗。
3.有一定主題、重點和焦點；有彈性，問題可以依受訪者的回答隨時提出。
本研究在現今社會背景下，藉由「半結構式訪談」詮釋募兵制度政策與參與 者（包含現役及退役）之觀點，將有助於研究者評估募兵制度是否適當。此 外，亦將透過相關人員深度訪談，釐清從軍的動機與目的及其軍旅角色定位。
61 同前註 59，頁 105-132。
貳、抽樣方式與訪談對象
本抽樣訪談採取立意抽樣（purposive sampling），選取具代表性之各軍種及 各機關人員進行半結構訪談，訪談對象共有三類：
一、各軍種內執行招募業務執行者：這類受訪者因為擔任於招募業務 負責人員或第一線招募工作執行者，針對招募執行之問題與困 境、軍人角色會因軍旅中歷練的不同而有不同的角度思考方向，
其對軍中環境或募兵此一制度下之行政契約看法存在相對優勢。
各軍種內執行招
二、各軍種志願役軍官、士官、士兵：在公共事務透明化、輕忽道德、
注重財富的今日，這類人士願意加入募兵制的志願役動機為何？
對於本身所簽定的行政契約之福利與待遇是否清楚了解滿意？在 軍事專業領域上能否獲得個人與事業的保障及救濟？這些經驗訊 息必然能增加本研究的深度與廣度。
三、國防部以外高中職教官、國軍退伍人員、國家法制業管人員： 這 些人士每日與社會接觸，且因曾任第一線的軍事相關任務，最能 實際了解對募兵制之下的志願役行政契約觀點與招募制度之問題 點。其觀點可與前述受訪對象進行交叉比對，以多重資料來源來 增強資料間的效度驗證，增加訪談內容的可信度。
招募業務執行者訪談大綱：
依照個人資料保護法第 9 條規定，國立高雄大學政治法律學系研究所碩士生吳毅 群為研究行政契約上公法職務關係與平等權之衝突，而對您進行訪問，你所提供 之個人資料及訪談內容僅用於本論文相關統計數據之中，如有造成您的困擾，您 也可依個人資料保護法第 3 條規定得行使查詢或請求閱覽等權利及方式反映，如 承您同意，將簽定個人資料提供同意書文件，一式二份，一份由學術機關留存，
一份由訪談人保存。
1.您覺得近年來軍人在社會中地位有什麼樣的變化？
2.就您觀察近幾年軍人對於自身角色有何見解？
3.您對現今軍隊中的制度有什麼看法？
4.您在軍隊職場工作中能獲得使命感與認同感的工作價值嗎？
5.您認為軍中內部簽定行政契約時，是否公平，令你滿意嗎？
6.您認為社會大眾對軍人的評價是否會造成立法或行政上對此行政契約影響？
7.您認現今部隊實施的管理制度及不適服汰除制度如何？
8.招募任務在基層部隊的現行作法為何？您有何建議？
9.您對於募兵制下的行政契約有沒有其它建議與看法？
各軍種志願役軍官、士官、士兵訪談大綱：
依照個人資料保護法第 9 條規定，國立高雄大學政治法律學系研究所碩士生吳毅 群為研究行政契約上公法職務關係與平等權之衝突，而對您進行訪問，你所提供 之個人資料及訪談內容僅用於本論文相關統計數據之中，如有造成您的困擾，您 也可依個人資料保護法第 3 條規定得行使查詢或請求閱覽等權利及方式反映，如 承您同意，將簽定個人資料提供同意書文件，一式二份，一份由學術機關留存，
一份由訪談人保存。
1.您加入國軍志願役，當初是什麼樣的動機？透過什麼招募方式進來？是否有簽 定什麼定型化契約?
2.您不願意繼續服志願役的原因是什麼（僅針對退伍人員）？
3.就您觀察近年來軍人在社會中地位有什麼樣的變化？
4.您身為軍官(士官、士兵)在軍職工作中能獲得使命感與認同感的工作價值嗎？
5.您對現今軍隊中內部簽訂的行政契約有什麼看法，是否公平？
6.您認為當初與國家簽定行政契約時，與現今的制度相比是否相符令你滿意嗎？
7.您認為社會大眾對軍人的評價是否會造成立法或行政上對此行政契約影響?
8.您對於募兵制下的行政契約有沒有其它建議與看法？
國防部以外高中職教官、國軍退伍人員、國家法制業管人員訪談內容：
依照個人資料保護法第 9 條規定，國立高雄大學政治法律學系研究所碩士生吳毅 群為研究行政契約上公法職務關係與平等權之衝突，而對您進行訪問，你所提供 之個人資料及訪談內容僅用於本論文相關統計數據之中，如有造成您的困擾，您 也可依個人資料保護法第 3 條規定得行使查詢或請求閱覽等權利及方式反映，如 承您同意，將簽定個人資料提供同意書文件，一式二份，一份由學術機關留存，
一份由訪談人保存。
1.就您觀察近年來國軍在士氣、地位上有什麼樣的變化？
2.您每天接觸的民眾中他們對軍人的角色看法評價如何？
3.就您與民眾的接觸中，民眾對募兵制支持程度如何？
3.就您與民眾的接觸中，民眾對募兵制支持程度如何？