各研究變項之相關性分析

本研究採取 Pearson 積差相關分析方法，以檢驗組織信任、職場 友誼、工作滿足與生涯成功等各構面之間的相關情形與程度；並根據 吳明隆(2007)提出雙變項關聯程度判別指標，顯示若 r＜0.40，表示變 項間的關聯程度呈現低度相關；若顯示 0.40≦r≦0.70，表示變項間的 關聯程度呈現中度相關；若 r＞0.70，表示兩變項間的關聯程度呈現高 度相關。依照上述相關係數之指標，本研究分析之相關係數結果如下 所示:

一、組織信任與組織承諾之相關分析

表 4-13 為組織信任三個構面「信任同事」、「信任上司」、「信 任組織」與組織承諾三個構面「價值承諾」、「努力承諾」及「留職 承諾」間的相關係數，由數據結果可得知，組織信任與組織承諾之相 關性達 0.635( p＜0.01)，顯示此兩變項間的相關性呈中度相關；而子構 面之相關性為:信任同事與組織承諾的各構面相關係數依序為 0.436( p

＜0.01)、0.453( p＜0.01)、0.322( p＜0.01)，均呈現顯著的正相關，其 中努力承諾對於信任同事的相關程度最高 0.453( p＜0.01)，顯示公司中 的員工若是達到相互信任，便能使員工為公司付出更多的努力；而信 任上司對組織承諾的各構面相關係數依序為 0.492( p＜0.01)、0.405( p

＜0.01)、0.370( p＜0.01)，均呈現顯著的正相關；信任組織對組織承諾 的各構面相關係數則依序為 0.606( p＜0.01)、0.575( p＜0.01)、0.528( p

＜0.01)，均呈現顯著的中度相關，而信任組織對於價值承諾的相關程 度為最高 0.606( p＜0.01)，顯示若員工認為公司是值得信賴，則會因以 公司為榮而發揮出更多的能力。

因此，根據上述研究分析可得知，當員工處於一種可以放心信任 0.416( p＜0.01)、0.528( p＜0.01)、0.607( p＜0.01)，均達到顯著中度相 關，其中以信任組織對於工作滿足之相關係數為最高，顯示若能讓員 工信賴組織，更能讓員工對於現有的工作滿足。

根據上述數據分析之後可得知，員工能否感受自身處於一個充滿 信任的環境之下，對於員工之工作滿足程度具有極大的影響。故 H₃: 組織信任與工作滿足有顯著正相關獲得支持。

表 4-14 組織信任與工作滿足各構面之相關分析 0.419( p＜0.01)、0.452( p＜0.01)、0.312( p＜0.01)，除了職場友誼對於 員工留職承諾之相關係數低於 0.4 外，對於價值承諾與努力承諾之相關 係數皆達 0.4 以上，表示兩者間的關聯程度達中度相關。

由以上研究分析可得知，組織內的員工友誼程度愈高，感情愈融 洽，會使員工在工作上更加努力並且更能發揮全力為組織付出。故 H₂: 職場友誼與組織承諾有顯著正向相關獲得支持。

表 4-15 職場友誼與組織承諾各構面之相關分析

研究變項 項目 職場友誼 組織承諾 價值承諾 努力承諾 留職承諾

職場友誼 1

組 織 承 諾

組織承諾 0.447** 1

價值承諾 0.419** 0.924** 1

努力承諾 0.452** 0.864** 0.722** 1

留職承諾 0.312** 0.846** 0.654** 0.608** 1

*p<.05 **p<.01 N=321

四、職場友誼與工作滿足之相關分析

表 4-16 為職場友誼與工作滿足之相關分析，由資料分析可得知，

職場友誼與工作滿足之相關係數為 0.452**( p＜0.01)，顯示兩變項之相 關係數呈現顯著中度相關。

根據以上研究分析可得知，組織內的員工友誼程度愈高，感情愈 融洽，會使員工對於工作滿足。故 H₄:職場友誼與工作滿足有顯著正向 相關獲得支持。

表 4-16 職場友誼與工作滿足之相關分析

研究變項 項目 職場友誼 工作滿足

職場友誼 1 0.452**

工作滿足 0.452** 1

*p<.05 **p<.01 N=321

五、工作滿足與組織承諾之相關分析

表 4-17 為工作滿足與組織承諾之相關分析，由資料分析可得知，

工作滿足與組織承諾之相關係數為 0.719**( p＜0.01)，其相關性高於 0.7，顯示兩變項之相關係數達高度相關；其工作滿足與組織承諾各構 面之相關係數依序為 0.668**( p＜0.01)、0.632**( p＜0.01)、0.579**( p

＜0.01)，相關係數均大於 0.4，表示工作滿足與組織承諾各構面均為中 度相關。

以上研究分析可得知，組織內的員工滿意度愈高，會使員工愈想 為組織效力，並更加努力為組織付出。故 H5:工作滿足與組織承諾有顯 著正向相關獲得支持。

表 4-17 工作滿足與組織承諾各構面之相關分析

研究變項 項目 工作滿足 組織承諾 價值承諾 努力承諾 留職承諾

工作滿足 1

組 織 承 諾

組織承諾 0.719** 1

價值承諾 0.668** 0.918** 1

努力承諾 0.632** 0.854** 0.698** 1

留職承諾 0.579** 0.842** 0.636** 0.593** 1

*p<.05 **p<.01 N=321