第四章 研究結果與討論
第五節 各研究變項之迴歸分析
顯著負向影響（β =-0.261, p<.001），其解釋力為 6.8％。而以工作價 值觀四構面分析對離職傾向之影響，迴歸係數β 值分別為：-0.322、
-0.15、-0.175、-0.105，而對離職傾向解釋力分別為： 10.4%、0%、
3.1%、1.1%。內在價值（β =-0.322, p<.001）與晉升價值（β =-0.175, p<.01）
對離職傾向具有顯著負向影響。因此，本研究假設一：員工的工作價 值觀與離職傾向間具有負向顯著的關聯性獲得支持。此研究結果與褚 麗娟等人（2005）、林偉哲（2007）、謝函融（2005）、王桂英等人（2010）、
黃民鵬（2011）之研究結果相似，工作價值觀與離職傾向呈現負向顯
二、心理契約對離職傾向的影響
本研究之心理契約將以單迴歸線性分析來探討對離職傾向之影 響。根據表 4-6 迴歸分析之數據顯示心理契約對離職傾向具有顯著負 向影響（β =-0.529, p<.001），其解釋力為 28％。而以心理契約四構面 分析對離職傾向之影響，迴歸係數β 值分別為：-0.488、-0.505、-0.482、
-0.500，而對離職傾向解釋力分別為： 23.9%、25.5%、23.2%、25%。
自治與控制（β =-0.488, p<.001）、組織獎賞（β =-0.505, p<.001）、組 織福利（β =-0.482, p<.001）與成長與發展（β =-0.500, p<.001）對離 職傾向具有顯著負向影響。因此，本研究假設二：員工的心理契約與 離職傾向間具有負向顯著的關聯性獲得支持。此研究結果與傅啓榮
（2007）、蔡綺芬（2003）、Robinson 等人（1994）、柯毅鑌（2011）
之研究結果相似，心理契約滿足與離職傾向呈現負向顯著相關，顯示，
108.402***
118.476***
104.707***
115.421***
註： *** p<.001 ; n=348。
三、工作價值觀對工作滿足的影響
本研究之工作價值觀將以單迴歸線性分析來探討對工作滿足之 影響。根據表 4-7，迴歸分析數據顯示工作價值觀對工作滿足具有顯 著正向影響（β =0.497, p<.001），其解釋力為 24.7％。而以工作價值 觀之四構面來分析對工作滿足之影響，迴歸係數β 值分別為：0.504、
0.142、0.307、0.244 ，而對工作滿足解釋力分別為 25.2%、2%、9.4%、
R2
5.9%。內在價值（β =0.504, p<.001）、薪酬價值（β =0.142, p<.01）、
晉升價值（β =0.307, p<.001）與社會地位價值（β =0.244, p<.001）對 工作滿足具有顯著正向影響。因此，本研究假設三：員工的工作價值
118.126***
7.097*** 正向影響（β =0.804, p<.001），其解釋力為 64.7％。而以心理契約四 構面來分析對工作滿足之影響，迴歸係數β 分別為：0.786、0.755、
0.713、0.722。而對工作滿足解釋力分別為：61.8%、57%、50.8%、
52.1%。自治與控制（β =0.786, p<.001）、組織獎賞（β =0.755, p<.001）、
組織福利（β =0.713, p<.001）、成長與發展（β =0.722, p<.001）對工 作滿足具有正向影響。因此，本研究假設四：員工的心理契約與工作 滿足間具有正向顯著的關聯性獲得支持。此研究結果與 AL-Dossary 等人（2012）、葉穎蓉（2004）、陳怡婷（2007）之研究結果相似，
均說明員工心理契約對工作滿足具有正向顯著關係，若員工的心理契 約未能被實現，則會減少員工工作滿足。
R2
表4-8 心理契約與工作滿足之迴歸分析表
560.205***
458.963***
357.535***
376.276***
註： *** p<.001 ; n=348。
五、工作滿足對離職傾向的影響
本研究之工作滿足將以單迴歸線性分析來探討對離職傾向之影 響。根據表 4-9，迴歸分析之數據顯示工作滿足對離職傾向具有顯著 負向影響（β =-0.588, p<.001），其解釋力為 34.6％。而以工作滿足三 構面分析對離職傾向之影響，迴歸係數 β 值分別為：-0.527、-0.468、
-0.511，對離職傾向解釋力分別為：27.7%、21.9%、26.1%。內在滿 足（β =-0.527, p<.001）、外在滿足（β =-0.468, p<.001）與一般滿足（β
=-0.511, p<.001）對離職傾向具有顯著負向影響。因此，本研究假設 五：員工的工作滿足與離職傾向間具有負向顯著的關聯性獲得支持。
此研究結果與 Porter 等人（1974）、施惠華與曾麗娟（2003）、譚明耀
（2008）、陳怡潔（2009）、黃蜀雯等人（2012）、劉自強等人（2012）
之研究結果相似，工作滿足與離職傾向成負向顯著相關，表示若員工
132.845***
96.910***
122.346***
註： *** p<.001 ; n=348。
R2
R2
小結
綜合以上工作價值觀、心理契約、工作滿足與離職傾向之多元迴 歸分析之結果可得知，其研究發現彙整如下所示：
一、工作價值觀對離職傾向具有顯著負向影響。因此，研究假設一：
員工的工作價值觀與離職傾向間具有負向顯著的關聯性獲得支 持。
二、心理契約對離職傾向具有顯著負向影響。因此，研究假設二：員 工的心理契約與離職傾向間具有負向顯著的關聯性獲得支持。
三、工作價值觀對工作滿足具有顯著正向影響。因此，研究假設三：
員工的工作價值觀與工作滿足間具有顯著的關聯性獲得支持。
四、心理契約對工作滿足具有顯著正向影響。因此，研究假設四：員 工的心理契約與工作滿足間具有正向顯著的關聯性獲得支持。
五、工作滿足對離職傾向具有顯著負向影響。因此，研究假設五：員 工的工作滿足與離職傾向間具有負向顯著的關聯性獲得支持。