1.勞退新制公告後至實施前（94 年 1 月至 6 月），企業可能就會採取 因應措施，但因本研究收集時間的限制，對 95 年 1 月至 6 月資料未 及取得作比較，故無法探討此期間是否有顯著差異。
2.勞退新制實施對企業的影響，可能不僅只反應在實施後半年（94 年 7 月至 12 月）而已，但因時程的關係，本研究無法長期追蹤。
3.本資料只包含中區四縣市，外推性有限，未必適用於全國。
參考文獻
英文部分
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勞 工 退 休 金 月 提 繳 工 資 分 級 表
保險類目 投保單位代碼 屬性代碼 被保險人 被保險人及眷屬 投保單位 中央政府 直轄市政府
14 12XXXXXXX O 自營作業者 100%
15 12XXXXXXX 18XXXXXXX
21 21XXXXXXX 空白 職業工會會員〈行業別依行業分〉 21/ 60% 40% 40%
22 22XXXXXXX 海員總公會或船長公會之外僱船員 60% 40% 40%
31 31XXXXXXX Q 農民 31/Q 30% 60% 中央40%直轄市30%
31XXXXXXX R 水利會會員 30% 60% 中央40%直轄市30%
32 32XXXXXXX 漁會會員 30% 60% 中央40%直轄市30%
40 40XXXXXXX 軍眷 40% 60%
40XXXXXXX U 在卹遺眷、無依軍眷 所屬機關100%
41XXXXXXX 國防部義務役及軍校生 所屬機關101%
42XXXXXXX 內政部替代役役男 內政部100%
5 51XXXXXXX 安置於社會福利機構之低收入戶 51/ 35% 100%
52XXXXXXX 空白 由鄉〈鎮、市、區〉公所辦理投保之低收入戶 35% 100%
61 61XXXXXXX 安置於社會福利機構之榮民 0% 退輔會100%
62 62XXXXXXX 由鄉〈鎮、市、區〉公所辦理投保之榮民、榮眷 30% 退輔會70%
62 62XXXXXXX 由鄉〈鎮、市、區〉公所辦理投保之地區人口 地區人口62% 40%
621XXXXXX S 出家僧眾、宗教人士〈地區人口〉 621/S 地區人口63% 40%
全民健康保險投保金額分級表 3 17,400 16,501－17,400 2400 元 29 57,800 55,401－57,800 4 18,300 17,401－18,300 第七組 30 60,800 57,801－60,800 級 距 5 19,200 18,301－19,200 31 63,800 60,801－63,800 6 20,100 19,201－20,100 級 距 32 66,800 63,801－66,800 7 21,000 20,101－21,000 33 69,800 66,801－69,800 8 21,900 21,001－21,900 3000 元 34 72,800 69,801－72,800 900 元 9 22,800 21,901－22,800 第八組 35 76,500 72,801－76,500 第三組 10 24,000 22,801－24,000 級 距 36 80,200 76,501－80,200 11 25,200 24,001－25,200 37 83,900 80,201－83,900 級 距 12 26,400 25,201－26,400 3700 元 38 87,600 83,901 以上
13 27,600 26,401－27,600 第九組 39 92,100 87,601－92,100 1200 元 14 28,800 27,601－28,800 40 96,600 92,101－96,600
第四組 15 30,300 28,801－30,300
級 距 41 101,100 96,601－
101,100 16 31,800 30,301－31,800 42 105,600 101,101－
105,600 級 距 17 33,300 31,801－33,300
4500 元 43 110,100 105,601－
110,100 18 34,800 33,301－34,800 44 115,500 110,101－
115,500 1500 元 19 36,300 34,801－36,300 45 120,900 115,501－
120,900 第五組 20 38,200 36,301－38,200 46 126,300 120,901－
126,300 21 40,100 38,201－40,100
第十組 級 距 5400 元
47 131,700 126,301 以上 級 距 22 42,000 40,101－42,000
23 43,900 42,001－43,900 1900 元 24 45,800 43,901－45,800
備註：訂定原則係比照勞工退休金月提繳工資 分級表訂定。
附錄 3
勞工退休金條例
更新日期 2005/4/22
中華民國九十三年六月三十日總統令公布 華總一義第 09300121821 字
第一章總則
第一條 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發 展，特制定本條例。勞工退休金事項，優先適用本條例。本條 例未規定者，適用其他法律之規定。
第二條 本條例所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市 為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第三條 本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工 資之定義，依勞動基準法第二條規定。
第四條 中央主管機關為勞工退休基金之審議、監督、考核以及有關本 條例年金保險之實施，應組成勞工退休基金監理委員會（以下 稱監理會）。監理會應獨立行使職權，其組織、會議及其他相關 事項，另以法律定之。
監理會成立後，勞動基準法第五十六條第二項規定勞工退休基金管理業 務，歸入監理會統籌辦理。
附錄 4
第五條 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及其強制 執行等業務，由中央主管機關委任勞工保險局（以下稱勞保局）
辦理之。
第六條 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局 設立之勞工退休金個人專戶。除本條例另有規定者外，雇主不 得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金 制度。
第二章制度之適用與銜接
第七條 本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。但依私立 學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。實際從事勞動之 雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍 工作者或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提繳及 請領退休金。
第八條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服 務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規 定。但於離職後再受僱時，應適用本條例之退休金制度。公營 事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留 用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制
度。
第九條 雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞 工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之 選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動 基準法之退休金規定。勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用 勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之 退休金制度。
雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳 手續：
一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。
二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內申報。
三、本條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起十五日內申報。
第十條 勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基 準法之退休金規定。
第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍 服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適 用本條例前之工作年資，應予保留。前項保留之工作年資，於 勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、
第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第
二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契 約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並 於終止勞動契約後三十日內發給。
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞 動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清 者，從其約定。
公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，
依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應 停止其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。
第十二條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，
於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、
第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定 終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之 一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前 項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規 定發給。
第十三條 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度
與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、
流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基 準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休 準備金，以作為支付退休金之用。勞雇雙方依第十一條第三項 規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一項 規定之勞工退休準備金專戶支應。
依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，應依公營事業移轉民營條例 第九條規定辦理。
第三章退休金專戶之提繳與請領
第十四條 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百 分之六。前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，
報請行政院核定之。
勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提 繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
依第七條第二項規定自願提繳退休金者，依前三項之規定辦理。
第十五條 於同一雇主或依第七條第二項、第十四條第三項自願提繳者，
一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主 應於當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次
一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主 應於當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次