第五章 結論與建議
第三節 研究限制及展望
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安排；於企業中組織或加入勞工團體，代表身心障礙者參與員工教育、薪資、福 利等勞動條件之促進、維護與發展。長期更進一步，國家應協助身心障礙者組織 動員投入社會改革，分享自身經驗與相關知識，闡述需求及理念以提高公眾意 識，進而設法影響政府與社會之決策；國家應建立與身心障礙者組織合作關係，
透過直接聯繫管道或增加代表席位，保證其能在與切身利害相關之議題上影響政 策制訂與執行。於此同時，國家亦應從最根本之教育及社區環境著手，加強上述 所提之無障礙環境建設，幫助身心障礙者盡可能融入自然環境中，與非身心障礙 者一起參與社會活動，以此方式讓身心障礙者一般化、通常化及普遍化，減少強 調彼此差異性，使其能受到平等之對待。
第三節 第三節 第三節
第三節 研究限制及展望 研究限制及展望 研究限制及展望 研究限制及展望
本文針對法令制度與相關政策分析探討身心障礙者就業權益保障之發展變 化，然礙於篇幅與時間關係，未能探討有關制度改變後相關使用者與執行者之經 驗、看法與建議，因此可能無法真實呈現實務樣貌。對此建議未來研究可針對此 部分進行調查，以使對於身心障礙者就業權益有更完整之瞭解。
此外，日本於 2007 年簽署 CRPD，並於 2013 年修法在以定額進用為主之制 度上添加禁止歧視制度與合理調整措施之提供義務。這些改變是為了因應國際趨 勢及呼應 CRPD 之理念。而我國繼日本之後，亦於 2014 年 12 月 3 日正式施行《身 心障礙者權利公約施行法》，以落實 CRPD 精神，維護身心障礙者權益，保障其 平等參與社會之機會，促進其自立及發展。此為一新里程碑，未來我國身心障礙 者權益保障制度將如何發展，值得持續關注。
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