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元，表（七）為 2 萬 4,900 元，實際待遇調幅並不大，因而仍無法解決工程人員薪酬 與職責不相符的問題。再者，工程人員在我國就業市場上越來越具稀有性，此部分也 應納入考量。
九、 將人力資源配置於重點業務
依機關目標及當前政策為主軸，釐清各項施政優先順序及輕重緩急，將人力資源 配置於重點業務，並檢討各項業務效益性與急迫性，就效益性低的業務進行檢討執行 之必要性，例如：至各大社群媒體社團蒐集輿論，或是辦理吸引媒體目光卻無實用之 業務，以減輕人員工作負荷。
第三節 研究限制
研究對象之限制
本研究訪談 9 名地方政府工程機關七年級工程人員，受訪樣本有限，故研究結論 無法推論至所有地方政府工程機關七年級工程人員。又研究者本身也屬於七年級生世 代，在訪談過程中有許多共同的觀念或價值觀，不排除在結果的詮釋上忽略了其他世 代研究者可能看到的面向。
研究方法之限制
本研究採用質化研究中訪談法，而研究主題涉及個人心裡層面或隱私相關議題，
受訪者可能不願透露而有所保留，故訪談資料與結果不排除部分與實際狀況有出入。
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