第五章 研究結論、討論與建議
第三節 研究限制與建議
(一)本研究採便利抽樣,建議擴及全臺各縣市進行調查,瞭解現況與各縣市 差異
由於本研究採便利抽樣視為本研究限制,建議後續研究者可採普查方式 調查。研究者先前以電話與各縣市政府及防治中心聯繫時,已得知某些 縣市婉拒問卷調查。另外,若把臺灣分成北、中、南、東四大區域作,
以區域作為研究對象,研究者除考量區域樣本總數以及收回樣本數是否 足夠分析外,各區域內之縣市,其保護性業務分配有其不同,否能以各 縣市加總推論該區域整體概況,此點後續研究都必須留意。因此,後續 研究者若能突破限制,進行全面普查調查瞭解現況與各縣市差異甚佳。
(二)工作特徵量表各構面題目不足 ,建議增加量表構面的題目數
工作特徵量表分成五個構面,每個構面各有三小題,但在因素分析過 程,經刪題動作導致某些構面小於三個小題,建議後續研究者留意量表 各構面題目數,才不會因為刪除題目導致量表信、效度不佳。
83
(三)本研究未進行預試,建議未來研究可先進行預試
如先前所提,本研究樣本之各縣市保護性社工人員人數並非如此充裕,
若問卷先經預試後,可能導致某些縣之全數樣本將無法再施測或有樣本 數不足問題。因此,建議後續研究者若可普及全臺各縣市保護性社工人 員進行調查,建議可先進行預試。
(四)本研究未細分保護性社工人員,建議後續研究可針對單一種類型個案服 務者
保護性社工人員服務對象種類各不同,有些保護性社工人員只服務一種 類型對象,有些則需要服務五或六種對象。因此,需要的服務技巧、遭 受危險與困難度皆有不同,若統一以保護性社工人員看待,其間仍有差 異。建議後續研究者可針對只提供ㄧ種服務對象,如性侵害的保護性社 工人員進行深入訪談與質化研究。
參考文獻 中文文獻
內政部家庭暴力及性侵害防治委員會(2012)。98年度/99年度/100年度家庭暴 力事件通報統計與性侵害犯罪事件通報統計通報統計。網址:
http://dspc.moi.gov.tw/lp.asp?CtNode=7 76&CtUnit =79&BaseD SD=7&mp=1。瀏覽日期:2012年3月16日。
王秀燕(2010)。現實與使命的掙扎-臺灣社工人力配置。社區發展季刊,129,
114-127。
王琇蘭(1996)。推行社會工作員制度之檢討與芻議。社會福利,126,4-7。
白崇亮(1986)。組織承諾研究:理論與實證。管理評論,2,30-51。
李元墩、鐘志明、林育里(2000)。台灣企業員工組織承諾衡量模式建構 之研究,成功大學學報,35,133-157。
李米玉(2008)。業務人員就業能力與資訊科技能力對工作滿意、組織承諾及 工作績效之影響-以壽險C公司為例。逢甲大學風險管理與保險學系碩 士在職班碩士論文。
李佩玲(2008)。兒少保社工員的自我效能、角色壓力與專業承諾間相關性之 研究。東海大學社會工作學系碩士論文。
李美珍(1993)。臺灣地區醫院社會工作者之組織承諾與專業承諾之研究。東 吳大學社會工作研究所碩士論文。
呂勻琦(1995)。社會工作者專業生涯承諾影響因素之研究。東海大學社會工 作學系碩士論文。
呂靜淑(2006)。破繭而出?!少年服務中心社工人員的角色期待、角色壓力 與調適歷程之研究。東吳大學社會工作學系碩士論文。
沙依仁(2002)。社會工作專業教育之現況與發展。社區發展季刊,99,5-23。
何金英(2007)。影響醫務社會工作人員組織承諾之因素。南華大學非營利事 業管理研究所碩士論文。
何華欽(2011)。社工系畢業生職業動態:以屏東科技大學社工系為例。人文 社會科學研究,5,56-76。
邱琇琳(2005)。專業助人者之替代性受創與因應策略—以公部門家防社 工為例。國立台灣大學社會工作研究所碩士論文。
余漢儀 (1995)。兒童虐待-現象檢視與問題反思。台北:巨流。
余漢儀(1999)。兒童保護—蹣跚學步的台灣經驗。國立台灣大學社會系編 輯,台灣社會福利的展望—回顧與展望,129-178。
周月清(2000)。家庭暴力防治法與於執行落差之探討-告縣市家暴中心防治 工作問題與改善。社區發展季刊,91,286-300。
周玟琪與葉琇姍等譯(1995)。當代社會工作理論:批判的導論。臺北市:
五南。
85
吳明隆(2011)。SPSS操作與應用-問卷統計分析實務。臺北市:五南,二 版六刷。
林志丞(2010)。國中教師社會支持與工作倦怠之相關研究以角色壓力、自我 效能為中介變項。國立嘉義大學教育學系研究所碩士論文。
林建忠(2003)。組織承諾與工作滿意之調查研究:嘉義縣市警察和消防人員 之比較。國立中正大學政治學研究所。
柳香礽(2010)。公部門交響樂團行政人員組織承諾與工作滿意度之研究-以 臺北市立交響樂團為例。國立臺灣師範大學表演藝術研究所碩士論文。
施教裕(1996)。國內縣市政府社會工作員角色定位之探討。社區發展季 刊,76,13-23。
祝健芳(2002)。婚姻暴力防治網絡中地方政府社工人員角色之研究。暨南國 際大學社會政策與社會工作研究所碩士論文。
鄒平儀(1997)。社工人員生涯規劃。社工實務,1,55-59。
許仁慈(2010)。中部地區大學校院學務人員組織承諾之研究。國立臺灣師範 大學 公民教育與活動領導學系碩士論文。
梁瑞安(1990)。國小教師組織溝通、角色壓力與組織承諾關係之研究。
國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
徐清奇(2009)。苗栗縣基層公職人員工作特徵狀況與職業倦怠感關係之研 究。育達商業科技大學企業管理所碩士論文。
陳怡婷(1999)。台灣社會福利服務業社會工作員工作保障機制之研究。國立 政治大學勞工研究所碩士論文。
陳晉杰(2002)。從社工員角度看我國現行家庭暴力防治法在兒童保護上的運 用─以中部四縣市之家庭暴力防治中心為例。靜宜大學青少年兒童福利 研究所碩士論文。
陳淑貞(2011)。工作輪調對工作滿足及組織承諾相關性之探討。玄奘大學公 共事務管理學系碩士在職專班。
曾中明、黃碧霞、陳敬宏、蔡適如、黃珮琪、周慧婷(2010)。健全社會工作 專業制度-談社工人力現況及充實公部門社會工作人力規劃。社區發 展季刊,129,3-19。
曾信超、蔣大成與侯淑華(2008)。醫療機構內部服務品質、工作滿足、角色 壓力與員工工作績效關係之研究-以嘉南地區署立醫院為例。品質學 報,3,233-247。
曾華源(1993)。社會工作專業教育研究。台北:五南。20-33。
彭文美(2003)。社會工作員勞動條件的探討。中正大學勞工研究所碩士論文。
葉育秀(2008)。非營利組織員工人格特質、組織承諾與工作投入之相關研 究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
黃秀霜(1987)。教育行政人員成就動機、工作特性與組織承諾相關研究。政
治大學教育研究所碩士論文。
黃嵋楨(2009)。社工員之薪酬制度、勞動條件與工作滿足對組織承諾影響之 研究—以台中縣市為例。暨南國際大學社會政策與社會工作學系碩士 論文。
張紉(2003)。世界各國社會工作專業制度之比較及國內社工人力需求、運 用、困境因應之調查評估研究。內政部委託研究案。
張绍勳與林秀娟(2005)。SPSS高等統計分析。臺中市:滄海出版社。
張秀鴛(2010)。台灣家庭暴力社會工作人力規劃與展望。社區發展季刊,129,
128-139。
張富勝(2011)。寄養社工與寄養父母互動經驗之研究:寄養社工的調適與成 長。國立臺北大學社會工作學系碩士論文。
張緡鏐(2001)。社工人員組織承諾相關因素之研究。暨南國際大學社會政策 與社會工作學系碩士論文。
鄭得臣(1985)。領導型態、角色壓力、核心生活興趣與組織承諾的關係。政 治大學心理學研究所碩士論文。
鄭麗珍與黃泓智(2010)。政府部門社工人力推估模式的初探。社區發展季 刊,129,95-113。
鄭麗珍(2008)。臺灣社會工作專業人力推估之研究報告。內政部委託研究報 告。
蔡惠怡(2007)。安養護、長期照護機構社工人員組織承諾影響因素之探討。
臺灣大學社會工作學研究所碩士論文。
監察院(2002)。我國社會福利制度總體檢調查報告。台北:監察院。
鍾美智(1996)。社會工作系畢業生任職專業工作及離職因素之研究。東海大 學社會工作學系碩士論文。
劉福鎔與林清文(2008)。高中職輔導教師知覺角色壓力、工作滿意度和專業 承諾之關係研究。中華輔導與諮商學報,23,213-248。
蘋果日報。我是保護性社工卻自身難保(路耘)。網址:
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120502/34198 494/。瀏覽日期:2012年5月2日。
嚴祥鸞(2010)。保護性業務社工人力與合理之工作條件。社區發展工作季 刊,129,153-165。
蘇彩玉(2011)。國小兼任行政工作教師角色壓力與因應策略之研究。國立屏 東教育大學社會發展學系碩士論文。
87
西文文獻
Becker,H.(1960).Notes on the Concept of Commitment. The American Journal of Sociology ,66,32-40.
Foote, N. N.(1951).Identification as the Basis for a Theory of Motivation.
American Sociological Review, 16
(1
), pp.14-22.
Mathieu, J. E. and D. M. Zajac(1990).A Review and Meta-analysis of the
Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment.
Psychological Bulletin, 108,pp.171-194.
Meyer,J. P., and Allen,N.J (1991) .A Three-Comonent Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review,1, pp.61-98.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Moulian, P. V. (1974).
Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among
psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology. 59 (5), pp.603-609.
Rizzo, J. R., House, R. J., & Lirtzman, S. I.(1970). Role Conflict and
Ambiguity inComplex Organization. Administrative Science Quarterly, 15
(
2
),pp.150-163.
Steeers, R.M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment.
Administrative Service Quarterly. 22,pp.46-56.
1.我機構所在縣市: □(1)桃園縣 □(2)新竹縣 □(3)新竹市 □(4)苗栗縣
□(5)台中市 □(6)彰化縣 □(7)南投縣 □(8)雲林縣
□(9)嘉義縣 □(10)嘉義市
2.我平均每個月新進的個案數(指首次或已結案再次通報的個案,但不包含已開案服 務中而再次通報的個案):
□(1)1~10 個 □(2)11~20 個 □(3)21~30 個 □(4)31~40 個
□(5)41~50 個 □(6)50 個以上
3.我平常需開案服務的個案類型(可複選):
□(1)兒童及少年保護個案 □(2)成年保護個案 □(3)性侵害保護個案
□(4)身心障礙保護個案 □(5)老人保護個案 □(6)其他 。 4.我目前尚未結案的個案數(指我目前已開案與曾開案,但至今尚未結案之個案):
□(1)50個以下 □(2)51~100個以下 □(3)101~150個以下
□(4)151~200個以下 □(5)201~250個以下 □(6)251~300個以下
□(7)301~350個以下 □(8)351~400個以下 □(9)401個以上
5.我平均每月加班總時數(包含下班後持續加班、夜間訪視、假日加班、參與機構規 定的活動等,但不包含下班後備勤(on call)時間):
□(1)1~10個小時 □(2)11~20個小時 □(3)21~30個小時
□(4)31~40個小時 □(5)41~50個小時 □(6)51個小時以上
6.我任職的機構,規定我平均每月需要備勤多少時數(指非上班時間,需要隨時待命 (on call)之平均每月總時數):________小時
7.機構對於我人身安全保護措施,機構有提供我下列何者,請勾選(複選):
□(1)防狼噴霧器 □(2)攜帶型警報器 □(3)錄音筆 □(4)電擊棒
□(5)室內電話錄音設備□(6)辦公室門禁管控 □(7)舉辦人身安全教育課程
□(8)防身術課程 □(9)無 □(10)其他________________
8.我在目前任職機構曾遭受職場(加害人或被害人)暴力對待?
□否 □是(請繼續填答第 9 題) 9.是哪一種類型的職場暴力(複選)?
□財物的損害(如故意破壞辦公室的桌椅、門窗、其他設備及我個人的財物)。
□心理的攻擊(如對我吼叫、咒罵、使用挑逗性的言語、跟蹤或威脅要傷害我等)。
□企圖攻擊(如不讓我離開辦公室、會談室或案家;握緊拳頭做勢攻擊;拿起物品 準備擲向我;用力敲打桌面或推倒椅子等)。
第一部分:
此部分是想瞭解您的「工作情形」與「機構所在位置」,麻煩您在閱讀完題目後,
在適當的□打「ˇ」勾選,若有開放式題目,例如:______,麻煩請於_______底線
在適當的□打「ˇ」勾選,若有開放式題目,例如:______,麻煩請於_______底線