訪談設計及對象

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第四章 訪談發現與分析

第一節 訪談設計及對象

一、問項設計

本研究為求以通盤角度看待部分工時法制之問題，選擇勞工及勞工團體、資 方團體、政府機關及學者專家之代表為訪談對象，藉由與勞資政學深入訪談後各 方所提出的相關建議加以彙整分析，藉以蒐集勞資政學各方對於部分工時法制建 構的意見，從而分析出適合我國國情值得參考之部分工時法制建構之意見。本研 究採質化研究方法，以研究目的找尋相關研究資料，依據文獻探討資料及部分工 時現況，作為設計訪談題綱之參考。訪談內容共分為二個部分：(一)受訪者經歷(此 部分僅針對受訪者為部分工時勞工者)；(二)訪談題目(此部分針對全數受訪者進 行訪談)。訪談研究大綱分述如下：

(一)受訪者經歷(此部分僅針對受訪者為部分工時勞工者) 1.從事部分工時之歷程

(1)請問您目前就職公司業別？主要負責業務及職掌？從事目前工作年 資？轉換工作頻率？

(2)請問您決定接受部分時間工作之歷程。

(3)請問您部分時間工作是否為您的第一選項。

(4)請問您決定選擇部分時間工作之原因為何。

(5)請問您部分時間工作之尋職過程。

2.部分工時之勞動條件與勞動關係

(1)請問您於公司從事部分時間工作，每周及每月平均工時為何？

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(2)請問您於公司從事部分時間工作，採輪班制或班別固定？有無保障每 月、每周出勤的工時或最低工資？

(3)請問您於公司從事部分時間工作，勞動條件與正式全時員工之比較。

(4)薪資、休假、特休假、教育訓練、福利、負擔責任與正式全時員工之比 較勞動條件最大差異為何。

(5)請問您公司對於從事部分時間工作者，是否有調薪制度？是否有轉換正 式全職工作制度？公司管理部分時間工作與正式全時員工之比較為何?

(6)請問您認為公司是否較容易解僱部分時間工作者？原因為何?

(7)請問您認為政府首要保障部分工時者何項權益？對政府政策的建議為 何?

(二)訪談題目(此部分針對全數受訪者進行訪談)

1.現行勞動法令及〈僱用部分時間工作勞工應行注意事項〉對「部分時間工 作」適用範圍及對象是否已作明確定義？

2.現行勞動法令是否能貫徹國際勞工組織〈部分工時勞工公約〉明定的「均 等待遇原則」、「部分工時促進利用」及「勞動權益之保護」。

3.目前勞動法令對於部分工時勞工明顯不足，是否需制訂特別法或於勞動基 準法設立專章，加以保障「部分時間工作者」之勞動權益？

4.已開發國家運用部分工時促進利用相關制度，提升婦女勞動參與率。依您 看法，我國能否能藉由立法，將部分時間就業為一種策略、一種過渡機制，

設計類似先進國家「父母育嬰期間之部分時間工作」，結合育嬰休假及部分 時間工作，鼓勵婦女維持與勞動市場的聯結，不必受限於「完全就業」與

「完全在家育兒」，避免勞工因婚育職涯中斷或完全退出職場，再就業面臨 二度就業難以返回職場或學非所用等低度就業的問題？

5.已開發國家運用部分工時促進利用相關制度，提升中高齡者及高齡者的勞

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