資料蒐集

本研究主要分析健康促進生活型態、情緒管理、生活品質與工作績效此四個變 項的關係為何，而資料蒐集分為問卷編制內容與填答計分方式、專家問卷效度、預 試取樣方式與正式問卷取樣方式共四部分，分述如下：

一、 問卷編制內容與填答計分方式

本研究之資料蒐集採發放問卷方式，問卷內容共包含五大部分，第一部分為基 本資料，有性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、年資、服務地區等五個背景變項；

而第二、三、四、五部分則分別是健康促進生活型態、情緒管理、生活品質、工作 績效這四個變項，並以李克特(Likert)五點量表進行衡量。問卷計分方式是依受試 者對於問項內容的認同符合程度加以判斷填答，並依李克特五點量表，分成「非常 不同意」、「不同意」、「無意見」、「同意」、「非常同意」等五種認同程度，

並分別以1分、2分、3分、4分、5分給予分數，最後再予以加總計算，分數越高表示 對該問項知覺程度情況越佳，反之亦然。

二、 學者專家問卷編製

本研究依據第二章文獻探討的歸納，參考相關研究之問卷，並與指導教授討論 後，編擬出問卷初稿，並於2015 年3月上旬分別親送各專家學者檢視審閱，專家意 見調查問卷採用勾選「適合」、「修正後適合」與「不適合」等項目，並且提供專 家學者指正與修改，進行問卷內容確認，以確保問卷的品質，形成一份符合效度的 預試問卷，學者專家名單（依姓氏筆劃排列）如表3-5 所示：

表 3- 5 學者專家名單（依姓氏筆劃排列）

姓名 簡歷與職稱

方○梅 屏東縣政府警察局科長

李○義 國立屏東大學教育行政研究所所長

李○輝 國立屏東大學商業自動化與管理學系副教授 林○蓓 國立屏東大學教育行政研究所副教授

張○勳 國立屏東大學教育學院院長 資料來源：研究者自行整理

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三、 預試問卷抽樣方式

為驗證本研究編製工具之信、效度，除進行專家問卷效度外，將進行量表預試 與題目之修改。依照吳明隆(2009)所提預試問卷的樣本數建議，應以問卷中最多題 項的分量表總題數為基準，將抽取其總題數之3-5倍的樣本為原則。本研究的四個變 項構面量表中，「健康促進生活型態」題數為24 題、「情緒管理」題數為12 題、

「生活品質」題數為16 題、「工作績效」題數為12 題，共計64 題，因此，預試抽 樣人數將採用最高題數24題之3倍，也就是需要72 位的預試者。

本研究係以屏東縣政府警察局所屬7個分局之所轄分駐(派出)所：屏東分局計 16所分駐(派出)所、潮州分局計9所分駐(派出)所、東港分局計9所分駐(派出)所、

內埔分局計9所分駐(派出)所、里港分局計15所分駐(派出)所、枋寮分局計13所分駐 (派出)所、恆春分局計10所分駐(派出)所之基層員警為研究母群體，並為取樣範圍。

由於屏東縣幅員南北狹長，依分駐(派出)所規模分二種：大型分駐(派出)所(基層員 警數10人以上)22所、小型分駐(派出)所(基層員警數9人以下)59所，隨機抽取7個分 局之所轄分駐(派出)所各1所，共計91 位基層員警作為預試對象，預計發出91 份 預試問卷，預試問卷抽樣分配整理如表3-6 所示：

表 3- 6 預試施測分駐(派出)所員警數及發放問卷數一覽表

分局別 預試分駐(派出)所 員警數 百分比(%) 發放問卷數 屏東分局 民生派出所 23 25.27% 23

潮州分局 中山路派出所 18 19.78% 18 東港分局 東港派出所 14 15.38% 14 內埔分局 龍泉派出所 13 14.29% 13 里港分局 九如分駐所 12 13.19% 12 枋寮分局 佳冬分駐所 8 8.79% 8 恆春分局 牡丹分駐所 3 3.3% 3 合計 91 100.00% 91 資資料來源：研究者自行整理

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四、 正式問卷抽樣方式

我國警察法第二條規定:「警察任務為依法維持公共秩序，保障社會安全，防止 一切危害，促進人民福利」。警察在維護社會正義和秩序上，有讓民眾免於恐懼的 自由。隨著科技的發達，民眾生活腳步加快，知識水準不斷提升下，社會更趨於多 元化，接踵而來的是各種犯罪(詐騙、竊盜及暴力犯罪)層出不窮，更讓民眾生活感 到恐懼與不安，且社會治安良窳關係國家政治的安定及經濟發展，而基層員警工作 一向是警政治安上最受矚目的焦點，贏得大眾的肯定且對國家及人民上來說，是一 種不可或缺的職業與貢獻很大的工作人員。黃翠紋(2000）指出，依警察之組織規劃，

分駐派出所為勤務執行機構，任何警察業務之推動與勤務之執行，均需藉由分駐派 出所的員警來推展，因工作項目繁雜、工作性質特殊，致警察工作一直被認為是一 種高壓力的職業，而分駐派出所基層員警在這個劃時代轉變裏，所應承擔維護社會 治安的使命責任責無旁貸；且基層員警值此關鍵時刻中，扮演著極為重要的角色。

研究者擔任警職逾18年，在屏東縣政府警察局服務亦有9年餘，根據屏東縣政府警察 局人事室104年4月份統計，基層員警總員額數編制有1,356 人，預算員額數有1,179 人，惟現有員額數僅975 人（與預算人數相差204 人），本局現有基層員警缺額嚴 重，加上直接面對群眾，職司第一線執勤人員。因此，面對因環境變遷，衍生許多 層出不窮的社會問題，對於基層員警工作、生活作息、人際關係及身心健康皆發生 重大影響。另屏東縣政府警察局基層員警平均年齡高，研究者對於屏東縣政府警察 局基層員警有深入的接觸，深刻體認基層員警身體及心理健康之重要性。基於上述 原因，本研究透過屏東縣政府警察局基層員警之視角，探討基層員警健康生活型態 及相關因素，並提出因應之道以尋求促進基層員警身心健康之方法，使基層員警在 警務工作的要求及社會的期盼下，能切實執行工作以維護社會安全。

本研究以屏東縣政府警察局所屬7個分局之所轄分駐(派出)所基層員警為研究 對象，依據屏東縣政府警察局人事室所提供之資料得知，結算至民國104年3月底止，

屏東縣政府警察局所屬7個分局計有81所分駐(派出)所，官階一線三星以下服務於 分駐(派出)所之員警數共604位，而扣除7個分局之所轄所分駐(派出)所各1所預試 問卷抽樣人數91位，仍剩513位基層員警作為正試施測對象，共計發出513 份正式 問卷，正式問卷抽樣分配整理如表3-7 所示：

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表 3- 7 正式施測分駐(派出)所員警數及發放問卷數一覽表

分局別 正式分駐(派出)所數 員警數 百分比(%) 發放問卷數 屏東分局 15 154 30.02% 154

潮州分局 8 45 8.77% 45 東港分局 8 81 15.79% 81 內埔分局 8 50 9.75% 50 里港分局 14 62 12.09% 62 枋寮分局 12 58 11.3% 58 恆春分局 9 63 12.28% 63 合計 74 513 100.00% 513

資料來源：研究者自行整理

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