第六章 結論與建議
第三節 研究限制與未來研究建議 壹. 研究限制
三. 長期縱貫性的研究
為了可以更詳細瞭解思覺失調症患者的就業歷程，可採用縱貫性的 研究方法，從思覺失調症患者確診時開始進行長期性的追蹤，對於整個 就業歷程應會有更完整的瞭解。
參考文獻
王育瑜（2005）。身心障礙者定額進用制度之研究。政府部門委託之專題 研究成果報告（編號：PG 9310-0331）。出版地點：行政院勞工委員 會職業訓練局。
王美珍（2004）。台灣報紙對精神障礙者烙印化之初探。「2004中華傳播 學會年會傳播與風險社會」發表之論文，澳門。
台灣精神醫學會（譯）（2014）。DSM-5精神疾病診斷準則手冊（原作者：
American psychiatric association）。臺北：合記。（原作出版年：2013）。
台灣精神醫學會（2014）。Schizophrenia 中文譯名由「精神分裂症」更 名為「思覺失調症」的歷史軌跡。取自
http://www.sop.org.tw/Official/official_15.asp
行政院研究發展考核委員會（1995）。精神病患醫療服務體系之檢討。臺 灣：行政院研究發展考核委員會。
成冠緯、陳正宗、 徐淑婷、林帥廷、吳明宜（2013）。精神分裂症患者 之工作自我效能與功能性生活技能對於就業狀態的影響。職能治療 學會雜誌，31（1），53-72。
任麗華（2011）。影響精神障礙者就業之重要因素分析。中華心理衛生學 刊，24（1），1-23。
身心障礙者權益保障法。（2015 年 2 月 4 日）。
邱永祥（2011）。影響高職特教班畢業生工作適應相關因素之研究（碩 士論文）。取自臺灣碩博士論文知識加值系統。（系統編號
089NCUE0037071）
李育叔（2006）。慢性精神病患就業影響因素之探討（碩士論文）。取自 臺灣碩博士論文知識加值系統。（系統編號094PU005216020）
李依蓁（2010）。父母協助生病子女發展完整病識感歷程-以精神分裂症 為例（碩士論文）。取自臺灣碩博士論文知識加值系統。（系統編
號098TCU05201001）
李亞璇、謝碧晴、李中一、蘇慧芳（2013）。精神疾病社區復健使用者 再入院及危險因素之探討。臺灣公共衛生雜誌，32（6），586-598。
李明濱（2011）。實用精神醫學第三版。臺北市：國立臺灣大學醫學院。
李雅敏、林宏熾（2008）。成年就業精神分裂症慢性精障者康復經驗之研 究。復健諮商，2，49-76。
吳佳音（2009）。慢性精神病患就業成功預測因素：專業人員觀點（碩士 論文）。取自臺灣碩博士論文知識加值系統。（系統編號
097NTNU5353004）
吳宜容、蘇純瑩、陸悌、林淑玲、李佳盈、陳吟星、汪宜霈（2009）。雇 主與就服員對影響精神障礙者就業因素之觀點探討。職能治療學會 雜誌，27（1），38-44。
吳錦鳳（1997）。中部地區工商界業者對殘障人士就業之展望。嶺東學報，
8，20-47。
沈芳茂（2013）。慢性精障者的就業經驗及其困境之研究-以桃園市三家 康復之家慢性精神病病患為例（碩士論文）。取自臺灣碩博士論文知 識加值系統。（系統編號 101HCU00206014）
呂淑貞、李慧玲、王敏行、王作仁、古貞庭、巫淑君、黃裕達（2015）。
協助精障者參加職業訓練作業手冊（完整版）。臺北市：勞動部勞 動力發展署。
余漢儀（2009）。從社區復健到社區就業：以台北地區醫院的支持性就業 為例。東吳社會工作學報，20，33-62。
邵文娟、陳宏、張雅芬、林煒千、林靜蘭（2013）。探討精神分裂症病 患出院後遵囑服藥與再住院關係之前瞻性研究。護理雜誌，60（5），
31-40。
林幸台、田秀蘭、張小鳳、張德聰（2003）。生涯輔導。台北：心理。
林幸台、邱滿艷、張千惠、柯天路、張自強（2007）。臺北縣精神障礙
者就業需求調查。臺灣職能治療研究與實務，3（2），82-93。
林幸台、王華沛、王敏行、邱滿艷、賴陳秀慧、鳳華、吳明宜、黃宜君、
吳亭芳、陳靜江（譯）（2013）。工作與身心障礙：促進身心障礙 者就業成效的背景因素、議題與策略（原作者：E. M. Szymanski, R.
M. Parker）。台北：心理。
林素敏（2013）。慢性精神疾病患者就業困境因應措施之研究-以嘉義縣 為例（碩士論文）。取自臺灣碩博士論文知識加值系統。（系統編號 101NHU05698029）
施彥卿（2004）。綜合醫院精神障礙者支持性就業服務之社工經驗。台灣 社會工作學刊，1，199-216。
胡海國（2002）。精神分裂症之社區流行病學。當代醫學，347，717-727。
俞筱鈞（譯）（1996）。適應與心理衛生-人生週期之常態適應（原作者：
D. H. Powell）。台北：揚智。（原作出版年：1983）。
高麗芷（2005）。全國精神社區復健中心之現況與特色。台灣社區精神 照護研討會-家庭照護與就業服務彙編，台北：國家衛生研究院。
陳民虹、闕清模、高慧如（2013）。精神分裂症的認知衰退。澄清醫護 管理雜誌，9（3），34- 41。
陳荻芬（2013）。精神障礙者社區就業歷程之個案研究。台灣社區工作 與社區研究學刊，3（1），23-60。
張英陣（譯）（2000）。質化研究與社會工作（原作者：D. K.Padgett）。
臺北市：洪葉文化
張倍瑄（2010）。穩定就業精神障礙者的就業支持（碩士論文）。取自臺 灣碩博士論文知識加值系統。（系統編號 098THMU8201008）
張富美（2007）。精神障礙者之社區照護，台北市衛生季刊，38-42。
張朝琴（2014）。從復健到復元-以新竹市某康復之家住民為例。通識論 叢，17，59-80。
張鳳航、張珏、鄭雅文（2012）。從計畫行為理論觀點，探討雇主僱用精
障者意願及其相關因素。中華心理衛生學刊，25（1），73-104。
彭美琪、許銘能（2006）。建構社區精神疾病患者照護網絡-以台北縣為 例。長期照護雜誌，10（4），323-332。
勞動部（2014a）。103年身心障礙者勞動狀況調查。取自 http://statdb.mol.gov.tw/html/svy03/0342menu.htm。
勞動部（2014b）。身心障礙者定額進用概況。取自 http://www.mol.gov.tw/statistics/2456/。
勞動條件及就業平等司（2015）。基本工資之制訂與調整經過。取自 http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/13171/19154/。
賈千泰（2014）。精神障礙者穩定就業之困境與調適研究（碩士論文）。
取自臺灣碩博士論文知識加值系統。（系統編號 102NTNT0464005）
楊明仁（2005）。精神疾病慢性精障者之就業經驗及其影響之相關因素探 討。台灣社區精神照護研討會─家庭照護與就業服務彙編，台北：
國家衛生研究院。
溫錦真、溫嬛椿、林美珠、王迺燕與洪曜（2008）。慢性精神分裂病患生 涯故事與生涯復健之探究。中華輔導與諮商學報，24，147-179。
精神衛生法。（1990 年 7 月 4 日）。
衛生福利部統計處（2016a）。社會福利統計月報表。取自
http://www.mohw.gov.tw/cht/DOS/Statistic.aspx?f_list_no=312&fod_li st_no=4198。
衛生福利部統計處（2016b）。103年醫療統計年報。取自
http://www.mohw.gov.tw/CHT/DOS/Statistic.aspx?f_list_no=312&fod_
list_no=5996。
劉沛均（2013）。從杜鵑窩到職場就業-慢性精神疾病患者就業困境探討
（碩士論文）。取自臺灣碩博士論文知識加值系統。（系統編號 101CCU00350016）
劉素芬（2011）。社會功能與社區慢性精神病人復元之相關性研究-以社
區復健中心與康復之家為例。臺大社會工作學刊，23，137-180。
鄭南鵬、張自強、林鈺雯、徐嘉隆、沈楚文（2003）。精神障礙者之就 業需求。台灣精神醫學，17（3），225-231。
鄭雅敏（2003）。慢性精神病患的工作經驗探討（碩士論文）。取自臺灣 碩博士論文知識加值系統。（系統編號 092THU00201001）
蘇秋燕（2015）。思覺失調症病患的家庭主要照顧者勝任度指標之建構
（碩士論文）。取自臺灣碩博士論文知識加值系統。（系統編號 103NTCN0712012）
Anthony, W., Cohen, M., Farkas, M., & Gagne, C. (2002). Psychiatric rehabilitation, 2nd edition. Boston: Boston University, Center for
Psychiatric Rehabilitation.
Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavior change. Psychological Review, 84, 191-215.
Banks, B., Charleston, S., Groosi, T., & Mank, D. (2001). Workplace supports, job performance, and integration outcomes for people with psychiatric disabilities. Psychiatric Rehabilitation Journal, 24(4), 389-396.
Brantschen, E., Kawohl, W., Rössler, W., Bärtsch, B., & Nordt, C. (2014).
Supported employment - improving competitive employment for people with mental illness: The role of motivation and social network. Journal of Vocational Rehabilitation, 40(1), 41-47.
Bridge, J. A., & Barbe, R. P. (2004). Reducing hospital readmission in depression and schizophrenia: Current evidence. Current Opinion in
Psychiatry, 17, 505-511.
Buchanan, R. W. (2007). Persistent negative symptoms in schizophrenia: An overview. Schizophrenia Bulletin, 33(4), 1013-1022.
Cook, J. A., Lehman, A. F., Drake, R., McFarlane, W. R., Gold, P. B., & Leff, H. S. (2005). Integration of psychiatric and vocational services: A
multisite randomized controlled trial supported employment. American Journal of Psychiatry, 162(10), 1948-1956.
Couture, S. M., Penn, D. L., & Robert, D.L. (2006). The functional significance of social cognition in schizophrenia: A review schizophrenia. Schizophr Bull, 32(1), 44-63.
Cunningham, K., Brockmeier, M. B., & Wolbert, R. (2000). Moving beyond the illness: Factors contributing to gaining and maintaining employment.
American Journal of Community Psychology, 28(4), 481-494.
Cybula, F. A., Merecz, K. D., Walusiak, S. J., Marcinkiewicz, A., &
Wiszniewska, M. (2015). Employees with mental illness -possibilities and barriers in professional activity. Med Pr , 66(1), 57-69.
Falvo, D. R. (2014). Medical and Psychosocial Aspects of Chronic Illness and Disability, 5th edition. Boston: Jones and Bartlett.
Freudenreich, O., Catter, C., Evins, A. E., Henderson, D. C., & Goff, D. C.
(2004). Attitudes of schizophrenia outpatients toward psychiatric medications: Relationship to clinical variables insight. Journal of
Clinical Psychiatry, 65(10), 1372-1376.
Gold, J. M., Goldberg, R. W., McNary, S. W., Dixon, L. B., & Lehman, A. F.
(2002). Cognitive correlates of job tenure among patients with severe mental illness. American Journal of Psychiatry, 159(8), 1395-1402.
Granello, D. H., Pauley, P. S., & Carmichael, A. (2003). Relationship of the media to attitudes toward people with mental illness. Journal of
Humanistic Counseling, Eduacation & Development, 38(2), 98-111.
Henry, A. D., & Lucca, A. M. (2004). Facilitators and barriers to employment:
The perspectives of peoplewith psychiatric disabilities and employment service providers. Work, 22(3), 169-182.
Hershenson, D. B. (1996). Work adjustment: A neglected area in career counseling. Journal of Counseling and Development, 74, 442-448.
Hershenson, D.B. (2001). Promoting work adjustment in workforce
investment actconsumers: A role for employment counselors. Journal of Employment Counseling, 38, 28-37.
Hill, K., & Startup, M. (2013). The relationship between internalized stigma, negative symptoms and social functioning in schizophrenia: The
mediating role of self-efficacy. Psychiatry Res, 206(2-3), 151-157.
Hoffmann, H., Kupper, Z., Zbinden, M., & Hirsbrunner, H. P. (2003).
Predicting vocational functioning and outcome in schizophrenia outpatients attending a vocational rehabilitation program. Social
Psyshiatry and Psychiatric Epidemiology, 38, 76-82.
Honey, A. (2003). The impact of mental illness on employment: Consumers' perspectives. Work, 20, 267-276.
Isaacson, L. & Brown, D. (2000). Career information, career counseling, and career development, 7th edition. Needham Heights, MA: Allyn &
Bacon.
Latimer, E. A., Lecomte, T., Becker, D. R., Drake, R. E., Duclos, I., Piat, M., Lahaie, N., St-Pierre, M., Therrien, C., & Xie, H. (2006).
Generalisablity of the individual placement and support model of supported employment: Results of a Canadian randomised controlled trial. British Journal of Psychiatry, 189, 65-73.
Lehman, A. F., Goldberg, R. W., Dixon, L. B., McNary, S. W., Postrado, L.,
& Hackman, A. (2002). Improving employment outcomes for persons with severe mental illnesses. Archives General Psychiatry, 59(2), 165-172.
Marwaha, S., & Johnson, S. (2004). Schizophrenia and employment: A review. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology, 39, 337-349 Marwaha, S., Balachandra, S., & Johnson, S. (2009). Clinicians’ attitudes to
the employment of people with psychosis. Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology, 44(5), 349-360.
Merriam, S. B. (1988). Case study research in education. Thousand Oaks,
CA: Jossey-Bass.
Pencer, A., Addington, J., & Addington, D. (2005). Outcome of a first episode of psychosis in adolescence: A-year follow-up. Psychiatry Research, 133(1), 35-43.
Razzano, L. A., Cook, J. A., Burke-Miller, J. K., Mueser, K. T.,
Pickett-Schenk, S. A., & Grey, D. D. (2005). Clinical factors associated with employment among people with severe mental illness: Findings from the employment intervention demonstration program. Journal of Nervous and Mental Disease, 193(11), 705-713.
Rosenheck, R., Leslie, D., Keefe, R., McEvoy, J., Swartz, M., & Perkins, D.
(2006). Barriers to employment for people with schizophrenia.
American Journal of Psychiatry, 163(3), 11-17.
Roth, R. M., Laura, A. F., Andrew, J. S., Thomas, W. M., & Robert, V. (2004).
Apathy in schizophrenia: Reduced frontal lobe volume and
neuropsychological deficits. The American Journal of Psychiatry.
161(1), 157-159.
Russinova, Z., Wewiorski, N. J., Lyass, A., Rogers, E. S., & Massaro, J. M.
(2002). Correlates of vocational recovery for persons with schizophrenia.
International Review of Psychiatry. 14, 303-311.
Super, D. E., Savickas, M. L., & Super, C. M. (1996). The life-span, life-space approach to careers. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Vogel, D. L., Bitman, R. L., Hammer, J. H., & Wade, N. G. (2013). Is stigma internalized? The longitudinal impact of public stigma on self-stigma.
Journal of Counseling Psychology, 60(2), 311-316. doi:
10.1037/a0031889
Wallace, C. J., & Liberman, R. P. (1985). Social skills training for patients with schizophrenia: A controlled clinical trial. Psychiatry Research, 15(3), 239-247.
附錄一 研究參與者同意書 您好：
我是臺灣師範大學復健諮商研究所的研究生邱一珍，目前正在進行 與精障者就業相關的研究，研究題目為「思覺失調症患者穩定就業之歷 程探討」，希望可藉由已成功穩定就業兩年慢性精障者的生命故事中，
瞭解其在踏進職場的過程中所遭受的困難以及是如何克服挑戰度過難關，
以期可讓其他從事協助精障者就業的專業人員可以更加了解要如何協助 精障者，並可給予其他精障朋友作為借鏡及賦予希望，誠摯地邀請您參 與此次的研究訪談，有您的參與，將使本研究更趨完整。
研究進行方式
1.主要以一對一、面對面的方式進行訪談。
2.每次訪談時間約為 40 分鐘至 60 分鐘，預計進行三次訪問，訪問 實際的時間將以您受訪當日的狀況斟酌調整，訪談的時間及地點 主要以您的意見為主。
3.為了保護您的隱私，訪談過程中將全程使用假名來稱呼您。
4.為了真實呈現您的生命故事，將全程錄音以記錄訪問內容。
參與者的權益
1.當進行訪談的過程中，如有您不想回答的問題，可拒絕回答。
1.當進行訪談的過程中，如有您不想回答的問題，可拒絕回答。