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校長轉型、交易領導與教師工作滿意度關係之後設分析研究

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Academic year: 2021

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表 3  整體轉型領導與工作滿意相關分析摘要表  (固定效果模式:所有研究特徵皆投入)  Q 值 B Beta  平均效應量 .6921 * Model  (Q R )  257.1551 * Residual  (Q E )  180.2962 * Total  437.4513 * 係數  截距  .2022 .0000  研究人數  .0000 .0359  問卷回收率 .0131 * .7205 * 問卷信度:  信度高於 0.8 對  信度低於 0.8  -.0835 * -.1851 * 男性受
表 4  模式比較摘要表  Q 值  df P 值 Q change  1.7557  3 .6246 Q e  182.0519 * 9 .0000 其次,只保留迴歸係數達顯著的研究特徵:問卷回收率、問卷信度:高於 0.8 對低於 0.8、男性受試所佔比率、學校教育層級:高中職對國小進入迴歸模 式中,從表 5 中(固定效果模式)可知平均效應量為.6921,且達.05 顯著水準。 所有的迴歸係數皆達顯著。然而,Q e 值亦達顯著,此表示所估計的效應量仍是 異質的。因而,效應量的變異中仍有些無法被上述研究特徵
表 5  整體轉型領導與工作滿意相關分析摘要表  (固定及混合效果模式:保留達顯著之預測變項)  Q 值 B Beta  固定效果模式  平均效應量 .6921 * Model  (Q R )  255.3994 * Residual  (Q E )  182.0519 * Total  437.4513 * 係數  截距 .3034 * .0000  問卷回收率 .0124 * .6830 * 問卷信度:  信度高於 0.8 對  信度低於 0.8  -.0879 * -.1950 * 男性受試所佔比率
表 8  整體交易領導與工作滿意相關分析摘要表  (固定效果模式:所有研究特徵皆投入)  Q 值  B Beta  平均效應量 .5948 * Model  (Q R )  135.3865 * Residual  (Q E )  .0070  Total  135.3935 * 係數  截距   .2800 .0000  研究人數  .0003 * .3899 * 問卷回收率   .0016 .1143  問卷信度:  信度高於 0.8 對  信度低於 0.8   .0229 .0684  男性受試所佔比
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參考文獻

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