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資助學校教師服務條件
試用期 ： 由二零 年 月 日起，為期兩年。
職級 ：
薪級 ：
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教師的薪級表，須按《小學/中學/特殊學校/資助學校*資助則 例》以及政府不時發出的有關通告而釐定。本文所列的薪級 表，僅屬校方的評估，教育局的評核結果才是最終決定。在教 師獲聘用後的任何時間內，如教育局認為校方的評薪結果不準 確，則在校方的要求下，教師必須悉數退還按局方最終評核結 果計算出來的多付薪金。
支薪辦法 ： 教師將於每月收取應得的全部薪金，除依例繳交的公積金供款 外，不得有任何扣減。[《僱傭條例》第 32(2)(g)條訂明，僱主 可應僱員的書面要求扣除的工資，須是該僱員經由僱主繳交為 使其得益而合法設立的任何退休計劃的供款。又根據《僱傭條 例》第 32(3)條，在任何一個工資期所扣除的工資總額(因缺勤 及未支付贍養費而扣除者除外)，不得超過該工資期須付給僱員 的工資的半數，但獲得勞工處處長書面批准者不在此限。] 教 師薪金須在工作月份的最後一天或以前撥入教師的銀行戶口，
或用學校的正式戶口支票支付。在學校假期內，教師仍可繼續 支薪，但離職時則須依照下述支薪規定辦理。
增薪日期 ： 教師就職日期如在十五日或以前者，其增薪日期為該月份的第 一天；如在十六日或以後者，其增薪日期則為下一月份的第一 天。不過，倘教師放取無薪假期，其增薪日期會根據教育局常 任秘書長不時發出的指示而調整。此外，校董會/法團校董會*
如認為教師的工作表現未能令人滿意，可循有關《資助則例》
所載的程序暫停該教師的增薪點。
公積金 ： 教師須依照《補助/津貼學校*公積金規則》，每月撥出底薪(包 括經教育局批准作該用途的任何津貼)的百分之五作公積金供 款。同時，政府亦按照該教師的供款情況撥出適當數目的款項 存入該教師的公積金戶口內。
強積金 ： 對於須按《強制性公積金計劃條例》參加強制性公積金 (強積 金)計劃的僱員，學校作為僱主應就每段供款期 -
(a) 向強積金計劃受託人作出僱主的強制性供款；以及
(b) 從僱員有關入息中扣除僱員的強制性供款(而不應將僱主 供款包括在僱員有關入息內)。
假期 ： 教師可根據《僱傭條例》和《資助則例》相關條文的規定，享 有病假（有薪或無薪）、產假（有薪或無薪）、侍產假（有薪 或無薪）、肺病特別假期（有薪或無薪）、每學年最多2 天的 特別假期（有薪）、預先獲教育局常任秘書長批准的進修假期
（有薪）、出任陪審員或證人的假期 （有薪），以及每學年 放取最多14 天假期參與特別活動(有薪)。
年假 ： 為確保學校運作暢順及配合校務需要，教師的有薪年假已納入
每年90 天的主要學校假期（包括公眾假期）內。
離職及通知
期限 ： (a) 由教師提出
教師如欲終止聘約，可依循下述方法辦理 -
(i) 在試用期首個月內的任何時間提出，無須給予事先通 知或代通知金；
(ii) 在試用期的首個月後提出，須給予校董會/法團校董 會*一個月通知或一個月薪酬的代通知金；
(iii) 在試用期後提出，須給予校董會/法團校董會*三個月 通知或一個月薪酬的代通知金。
(b) 由校董會/ 法團校董會* 提出
校董會/法團校董會*如認為儘管已給予適當的口頭及書面 警告，有關教師的工作表現仍未令人滿意，則可循有關
《資助則例》內相關附錄所載程序終止其服務。如因其他 理由（包括因縮班/學校停辦而出現超額教師）終止教師 的服務，則可循下述方式進行：
(i) 若教師在試用期內，須給予一個月通知；
(ii) 若教師已過試用期，則須給予三個月通知。
如校董會/法團校董會*未能給予足夠通知而終止合約，有 關教師有權要求校董會/法團校董會*發給代通知金。
就職或離職時
支薪辦法 ： 除按照下述規定外，薪金應由到任執行職務的第一天開始計 算，直至執行職務的最後一天為止。
教師服務滿一學年或以上而未有間斷者，離職時如已給予適當 的通知，而：
(i) 任職至主要學校假期(即聖誕、農曆新年及復活節假期)開 始，可獲支薪至學校假期結束之日；
(ii) 任職至暑假開始，可獲支薪至八月底。
教師服務不足一學年但超過 59 天者，離職時如已給予適當的通 知，而：
(i) 任職至主要學校假期開始，可獲支薪至學校假期結束之 日；
(ii) 任職至暑假開始，可獲支薪至七月底。
任職 59 天或以下的教師，其薪酬可計算至其執行職務的最後一 天。
退休 ： (a) 教師須於年屆六十歲的學年完結時退休。
(b) 儘管有(a)項的規定，倘教師獲校董會/法團校董會*推薦，
教育局常任秘書長會根據《教育條例》第 58B 條，決定是 否准許該教師於年滿六十歲的學年完結後，繼續留任不超
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過一個學年。
升級機會 ： 在職教師，若符合教育局常任秘書長規定的條件，可獲擢升至 較高職級。
外間兼任工作 ： 全職教師，如未經校董會/法團校董會*事先批准，不得擔任外 間兼任工作。此類批准應最少每半年審核一次。如校董會/法團 校董會*認為教師在校職務受到外間兼任工作影響，則可隨時 撤銷有關批准。
職務範圍 ： 除日常授課工作外，教師亦應遵照校長的安排，協助一般課外 活動及其他學校活動；但與任職學校無直接關係的工作，則無 須負責。
缺勤 ： 教師如因病缺勤，必須立即通知校長；如缺勤超過兩天，則須 呈交認可的醫生證明書。如因其他理由缺勤，須獲校董會/法團 校董會*或校董會/法團校董會*授權人士（如：校長）批准。
申報資料 ： 教師如涉及任何在進行中的刑事訴訟程序或調查，包括但不限 於被警方逮捕或拘捕，或成為另一學校或教育局調查專業失德 個案的對象，必須即時向學校報告。學校可按事件的性質於刑 事訴訟或調查進行期間適當調配有關教師的工作；如事件性質 嚴重者，可按《僱傭條例》和《資助則例》相關條文的規定，
考慮暫停該教師的日常職務。如確定教師故意虛報資料/隱瞞重 要事實，校方將對他/她施以紀律處分。
其他條件 ( 其 他 條 件 如 教 師 註 冊 資 格、教師語文 能力要求、校 長資格認證等 可附列在此，
但 以 不 抵 觸
《 教 育 條 例》、《僱傭 條例》、上述 條例的附屬法 例 、 有 關 的
《資助則例》
及教育局局長 / 教 育 局 常 任 秘書長不時發 出 的 指 示 為 限。)
：
*把不適用者刪去
(2020 年 6 月修訂)
* * * * * * * * * * * * * * * * * *
由教師簽署：
本人已閱讀及明白上述各項條件，並同意予以遵守，立此為證。
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教師簽署：_________________________
姓 名：_________________________
(以正楷書寫) 二零______年______月______日
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