知覺組織支持、工作保障感與工作投入關係之研究 李若蘭、林英顏
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摘 要
全球景氣衰退，失業人口激增，工作保障感在員工心中的重要性也隨之增高。在人力縮減的情況下，如何提高員工工作投 入，就成為各行各業重要的課題。過去的研究顯示，知覺組織支持、工作保障感與工作投入間關係仍有矛盾不清之處，本 研究旨在探討三者之間的關係。
本研究之主要目的一、探討知覺組織支持對工作投入之影響。二、探討工作保障對知覺組織支持與工作投入具中介效果。
本研究採問卷調查，針工作年資一年以上之員工為研究對象收集資料。問卷總計發放410份，刪除填答不完全及無效問卷 之後，總計有效問卷計350份，有效問卷回收率為85％。並以t 檢定、單因子變??分析、Pearson相關分析及多層級迴歸分析 進?資?分析驗證。
研究結果支持本研究之假設：1.知覺組織支持正向影響工作投入2.知覺組織支持正向影響工作保障感3.工作保障感正向影響 工作投入4.工作保障感對知覺組織支持與工作投入間具有中介效果。
關鍵詞 : 知覺組織支持、工作投入、工作保障感
目錄
中文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iii 英文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iv 誌謝辭 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． v 內容目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vi 表目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vii 圖目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． viii 第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 第一節 研究背景．．．．．．．．．．．．．．． 1 第二節 研究問題與目的．．．．．．．．．．．． 3 第三節 研究重要性．．．．．．．．．．．．．． 5 第二章 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．． 6 第一節 知覺組織支持．．．．．．．．．．．．． 6 第二節 工作保障感．．．．．．．．．．．．．． 13 第三節 工作投入．．．．．．．．．．．．．．． 13 第四節 知覺組織支持、工作保障感與工作投入之關 係．．．．．．．．．．．．．．．．．． 13 第三章 研究設計．．．．．．．．．．．．．．．．． 26 第一節 研究架構．．．．．．．．．．．．．．． 26 第二節 研究假設．．．．．．．．．．．．．．． 27 第三節 變數的操作性定義與測量．．．．．．．． 28 第四節 樣本與資料收集．．．．．．．．．．．． 32 第四章 資料分析與實證研究．．．．．．．．．．．． 35 第一節 基本資料分析．．．．．．．．．．．．． 35 第二節 信效度分析．．．．．．．．．．．．．． 35 第三節 知覺組織支持之分析．．．．．．．．．． 42 第四節 工作投入之分析．．．．．．．．．．．． 47 第五節 工作保障感之分析．．．．．．．．．．． 53 第六節 各變數之相關分析．．．．．．．．．．． 58 第七節 知覺組織支持與工作投入關係之分析．．． 59 第八節 知覺組織支持與工作保障感關係之分析．． 61 第九節 知覺組織支持、工作保障感與工作投入關係
第五章 結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．． 65 第一節 研究討論．．．．．．．．．．．．．．． 65 第二節 建議．．．．．．．．．．．．．．．．． 69 第三節 研究限制．．．．．．．．．．．．．．． 71 參考文獻 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 72 附錄 研究問卷．．．．．．．．．．．．．．．．．． 78 參考文獻
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