明道高級中學九十八學年度第一學期期末校務會議 重要行政工作報告暨決議案摘錄
會議時間：99 年 7 月 3 日(星期六)下午 14:30~16:30 會議地點：明倫堂
應到：497 人 實到：450 人 請假：47 人
一、表揚退休同仁：如附件
二、頒獎：
1. 作業批改優良教師：何雅玲等 181 位老師 2. 表揚認輔工作績優教師：呂富娜等 5 位老師 3. 特殊生畢業班績優導師：曾清福等 16 位老師 4. 特殊生補救教學績優教師：陳麗絲等 12 位老師 5. 學生課外社團評鑑優良：採訪社/曾琦惠等 27 位老師
6. 98 年度參加教育部「性教育優良教學方案甄選活動」榮獲佳作：林佳樺老師
三、主席致詞：
1. 今日許多同仁退休，我們再度為這些同仁致上謝意。回應先前同仁的疑問，我在此 說明：「退休不受聘約限制」。退休是個人工作選擇權，退休的權利高於聘約，如有 老師在聘約期間提請退休，並不受限制。
2. 明道是一所在「辦教育」的學校，在許多有熱情、理想老師的合作下，各方面皆有 所提升；教育是具有挑戰性的行業，希望同仁正面思考，共同為教育而努力。
3. 今年雖然中部少了 5000 位學生，但四月份本校國中部就掛起「額滿」的告示，今年 新增數理語文素養班，得到熱烈的迴響，開辦三個班。高中部部分，不但直升比去 年多了一個百分點，還吸引了南投均頭國中 PR99(409 分)的學生，以及明道放棄直 升的滿級分學生朱峻頤前來報到。而綜高實驗班也有許多 PR75 以上的學生報到，比 去年同期超前許多。
4. 公私立高中職今年設 90 萬排富條款，明年可望提高到 114 萬，並於後年全面齊一，
對明道提升競爭力和減緩少子化衝擊有立竿見影的效果。
5. 教育大環境快速改變中，若非縱觀全局掌舵，實難全盤掌握。老師若有其他意見，
歡迎理性溝通，正面思考。
6. 這兩年新任行政主管們的努力、辛苦和成效，大家有目共睹。期勉擔任行政主管的 同仁，訂定目標、計畫並協助執行。
四、家長會彭副會長致詞：
學校招生成果優異，是所有老師同仁努力的成果；教育政策改變，讓許多家長無所適從，
感謝老師給孩子多元適性的發展。
五、行政工作報告：如附件
教務工作報告-學務工作報告-
總務工作報告-
六、討論提案：
1.「考績獎金」核定發放與事宜【教師代表：陳慶奇老師】
校長：考績一定做到公平、公正，但考績是個人隱私，且考績獎金是相對標準。這幾年，
學校每年提撥約 1600 多萬考績獎金，感謝辛勞，同時針對這一年裡有特殊貢獻 的同仁，學校會發給較多的獎金。若對相對標準下的考績獎金有意見，我和相關 主管都很樂意告訴您繼續努力的方向。
陳慶奇老師：是否應公開表揚考績優異的同仁成為標竿典範？也主動私下告知考績獎金 不好的同仁？
校長：第二點我們的看法是一致的；但第一點，如公開表揚考績優異同仁，相對的剩餘 同仁就是不足考績獎金的。
決議：考績是個人隱私，不建議公開，但一定公平、公正；對於考績不好同仁，會私下 告知努力方向。
2.建議有關教師權益的辦法，應該於期初或期末校務會修正通過【教師代表：陳慶奇老師】
校長：任何會議，在會議前將資料提供給大家詳細閱讀，與會後會有更具體建議。當天 會議中，老師是有時間可以詳閱的，但重點在沒有人有異議，所以通過辦法，盡 量把重要議題放在期初及期末討論，也把議題事先給老師；但若議題具時效問 題，必須在期中通過，就必須透過代表制在期中討論，但也會將相關資料給同仁 瀏覽。
決議：議前將資料提供給大家詳細閱讀，重要議題放在期初及期末討論，但若議題具時 效問題，必須在期中通過，就必須透過代表制在期中討論。
七、臨時動議：
學校有兩部公務車已達十幾年車齡，以往由固定同仁負責兩部車的使用，但這學期由所有 司機先生輪流，是否可以請固定的駕駛負責兩部車，以確保行車之安全及保養？【教師代 表：陳慶奇老師】
陳義忠主任：公務車的使用量，已沒有過去頻繁。公務車由學校保養廠專人維護，較重大 維修會委外，較舊的車輛 T4 今年暑假將汰換，添購新車；而駕駛部份，我 們所選擇的司機經驗都非常豐富，更會注重安全。
陳慶奇老師：如遇下課時間，司機是否需趕回來開校車？
校長：如果司機回來時間與學生放學時間衝突，學校會另派司機支援校車駕駛。
決議：公務車使用之安全學校已有全盤考量，更會顧及安全，暑假亦會將 T4 車輛更新。
八、主席結論：
1. 教育工作必須有一定的理想性，因其過程中，有太多辛苦及挑戰，如果心中放著一份 理想，就可與現實面平衡。
2. 暑假來臨，同仁可趁假期做自己想做的事，調整心情，儲備下學期能量。
3. 行政團隊會繼續努力，將所有制度調整得更完善，讓下學期可以更上軌道，讓師生獲 得更好的支援。
