各機關員工福利措施推動原則
規 定 說 明
一、為建立各機關、公立學校(以下簡稱 各機關)規劃辦理員工福利措施及執 行全國軍公教員工待遇支給要點第 七點所定福利事項報院之準據，特 訂定本原則。
一、 明定本原則規範要旨。
二、本原則訂定目的係鑑於實務上各種福 利措施內涵不一且無相關之指導方 針，供各機關學校作為執行依據，並 為具體規範各機關依「全國軍公教員 工待遇支給要點」第七點應報院之福 利事項基準，爰訂定本原則。
二、各機關辦理之員工福利措施，除法 規另有規定外，依本原則之規定。
明定本原則適用規範。
三、本原則用詞，定義如下：
（一）福利措施：指工作報酬以外，
政府為安定員工生活，激勵工作 士氣所提供之給與、照顧或服務 措施。
（二）主管機關：指總統府、國家安全 會議、中央一級、二級機關或相 當二級機關之獨立機關、省政 府、省諮議會、直轄市政府、直轄 市 議 會 、 縣 （ 市 ） 政 府 及 縣
（市）議會。
明定本原則相關名詞之意義。
四、各機關推動員工福利措施，應配合 政府政策、財政狀況及員工需求，
於年度預算範圍內妥善規劃，並運 用社會資源辦理。
前項福利措施得由各機關自行 規劃辦理、聯合其他機關、學校共同 辦理或以委託方式辦理。
明定員工福利措施之執行原則及辦理方 式。
五、各機關編列預算辦理之員工福利措 施，除行政院另有規定或下列情形 外，均應報行政院核定：
（一）直轄市政府、縣(市)政府得配合高 齡化、少子女化等政府政策，以 自 籌 財 源 且 不 要 求 中 央 補 助 方 式，辦理因地制宜之福利措施。
但行政院已提供性質相當之福利
一、 查「全國軍公教員工待遇支給要點」
第七點規定：「各機關學校有關員工 待遇、福利、獎金或其他給與事項，
應由行政院配合年度預算通案核定實 施，非經專案報院核准，絕對不得於 年度進行中自訂規定先行支給。」爰 各機關編列預算辦理之員工福利措 施，原則應依上開要點規定報行政院
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措施，不得重複辦理。
（二） 運用設施辦理之照顧或服務性福 利措施。
各機關得在行政院核定之福利 措施適用對象、支給數額及實施期 間等範圍內，視經費狀況及業務推 動需要調整，無須再報行政院核 定。
以第一項第一款方式辦理者，
應訂定實施計畫或相關規定送行政 院 備 查 ； 並 應 定 期 評 估 檢 討 其 成 效，以為續辦之依據。
本原則生效前，各機關辦理之 員工福利措施與第一項規定不符，
惟當年度已編列相關預算經立法機 關 審 議 通 過 ， 得 依 原 規 劃 措 施 辦 理 ； 其 後 年 度 應 依 第 一 項 規 定 辦 理。
核定。惟對地方政府配合政府政策辦 理之福利措施於符合自籌財源等條件 下賦予彈性。另應配合擬訂實施計畫 或相關規定及辦理評估事宜。
二、明定各機關得在不違反行政院核定之 福利措施範圍內，依其經費及需要彈 性調整。
三、明定本原則生效前後，員工福利措施 之執行規定。
六、各機關得視需要由機關內員工（機 關已組織公務人員協會者，應包含 其代表）組成福利措施推動 小組 (以下簡稱推動小組)，並由機關首 長指定一人擔任召集人；推動小組 負責研擬福利措施、辦理方式、實施 對象及經費運用等相關事宜。
前項推動小組之任務、組成、運 作及其他相關事項，由各機關定 之。
各主管機關得聯合所屬相關機 關比照前二項規定統籌辦理員工福 利措施推動事宜。
一、明定各機關得視實際需要設立福利措 施推動小組，負責辦理員工福利措施 相關事宜，以及該小組任務、組成及 運作等事宜。
二、為期資源統合運用，規定主管機關得 聯合所屬相關機關辦理員工福利措 施。
七、各機關推動之各項福利措施，須適 時宣導，協助有需求之員工參考運 用。
各機關應鼓勵員工參與福利措 施之規劃，於法 令規範內發揮創 意，提升福利措施之辦理效益。
為提升福利措施之辦理效益，規範各機關 須宣導推動及鼓勵員工參與規劃。
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八、各機關得依相關法令規定提供或運 用設施、建築物等公用空間，辦理 員工福利措施。
明定各機關得依規定提供或運用公用空間 辦理員工福利措施。
九、主管機關得建立相關福利措施示範 學習及觀摩交流機制，供所屬機關 參考運用，並定期檢視調整。
明定主管機關得建立示範學習及觀摩交流 機制。
十、各機關規劃辦理創新或具績效之福 利措施，經各主管機關評選確具成效 者，得以網路或適當方式公開及表 揚。
各機關規劃辦理前項福利措施著 有績效者，得予行政獎勵。
明定各機關得辦理創新或具績效之福利措 施相關獎勵機制。
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