[PDF] Top 20 國家研發組織績效及其影響因素之研究

... 升至「創新階段」的轉換期，宜積極配合電信、奈米、晶片系統、生技製藥及基因體醫學等國 家型科技計畫之推動 (行政院國科會，民 98)，如「電信計畫」，聚焦於寬頻通訊技術等關鍵技 術研發， 「奈米計畫」 ，建構奈米材料平台，支援奈米(電子、光電、能源、生醫應用)等產業； 「晶 片系統計畫」 ，著重 IC 產業技術之創新突破； 「生技製藥計畫」 ... See full document

... 綜上所述，從激勵因素、工作滿意度、工作績效整體構面來看，主管對部 屬們的關懷與支持，重視部屬的福利、使他們在工作環境中能團結和諧、這是 「領導與統御」的準則。本研究認為，主管的行事作風與對待部屬的好壞，對 停機線人員整體工作滿意度及工作績效有相當大的影響力，並應對單位中每個 ... See full document

... 個國際多角化投資案為研究對象，探討影 響企業績效與風險的各種相關因素，也進一步討論企業績效與風險對國際多角化的影響，並且 利用多元迴歸及 Logistic 迴歸模式逐一驗證各項因素。本研究探討台灣企業從事國際多角化投資 ... See full document

... 一、被解釋變數 本研究之目的在於找出影響壽險業通訊處成敗之關鍵因素，而若將通訊處之 失敗定義為通訊處遭到裁撤將會面臨兩個問題。第一，即使某通訊處績效表現不 佳，實質上已達可裁撤之標準，但礙於通訊處為壽險公司之門面，倘若裁撤將對 ... See full document

... 環境因素則包含鄰近科學園區、位於商業都市，亦為針對環境特性的 類別虛擬變項的統計方式，可以探討環境因素的影響模式。這類外生 變項對於大學技轉的知識系統觀點而言，以往存在的文獻較少，但是 所見文獻解釋能稱上具有顯著意義，例如 Thursby & Kemp(2002)利用 不同學院作為自變項的類別，產生不同學院之間的技轉模式與成效有 ... See full document

... 本研究旨在探討影響產學合作績效關鍵因素為何，經由相關文獻探討與專家訪談法歸納萃取出五個主要基本研究構面，其 項下再細分十個評估指標。透過以層級分析法為架構基礎的專家問卷調查後，輔以決策群體的軟體應用，實證分析出各關 鍵因素的權重。 ... See full document

... 本研究主要目的有三：評估教師反績效行為與教師組織公民行為之間的關 聯；評估個人層級前置變項，如正向情緒、責任感對教師反績效行為與教師組織公 民行為的影響，以及組織承諾對此關係的中介效果；最後，評估組織層級前置變 ... See full document

... 大部份的研究都已中大型企業為研究的樣本，似乎對於小型企業不是那麼有 興趣。 但以台灣這看，中大型企業只有少數的幾家，而小型企業卻多餘百分之九十 五以上。它們提供了國內許多的就業機會也促進了國際貿易的機會。但真正 以它們為樣本得很可惜的是少之又少。我們認為小型企業所面臨的環境與困 ... See full document

... 本研究旨在發展一個普化績效支援系統（Ubiquitous Performance Support System, UPSS）以協助中學導師的工作，並在系統導入教師的工作環境後探究影 響中學導師使用 UPSS 的因素，描繪出老師們在採用新科技過程中行為及態度 上的改變。本研究採取「紮根理論」（Grounded ... See full document

... 第二節 管理意涵 本研究針對業界提出之建議為： 一、企業無法只靠一式走天下：在技術趨勢形成初期，公司或可依靠單一 創新力打天下；但要維持績效於不墜，除了至少要有某一因素明顯優 於同業外，其它因素也需要發揮互補協力的作用。特別是以創新力為 強因素的公司，如果能夠在組織能力和資源配置上，適度兼顧經營和 ... See full document

... Phills（2005）強調非營利組織應該重視結合使命與策略，來具體提升 組織的經營績效。Seiler（2003）指出非營利組織在發展募款個案說明時，必須思 考機構的使命為何，才能真正展現組織在某些議題上的獨特優勢。不同使命類型的 ... See full document

... 本研究採用因素分析法來萃取代表員工能力、各組織能力構面以及新產品開發績效 之重要變數。為避免因素萃取過多之問題，依據陡坡圖結果且參酌累積解釋變異量，以 決定各主構面下因素之萃取個數，再經由變異最大旋轉法進行直交轉軸，使因素負荷分 ... See full document

... 成員如何運用上行影響策略，更成為組織傳播研究者的一項重要課題，研究也發現 組織中上行影響策略所產生的影響範圍相當大，例如組織中關於上下司關係的研究 就明確的指出，上行策略的採用和工作效能以及職場氣氛有著密切的關連性，甚至 ... See full document

... 為研究施測對象。 研究方式以問卷調查方式進行，共發放313 份問卷，實得有效問卷260 份。研究結果顯示：家長式領導 與專案績效呈顯著關係；威權領導與專案績效呈顯著負向關係；仁慈領導與專案績效呈顯著正向關係；德行領導與專案績 ... See full document

... 摘要 近年來，隨著知識經濟時代的來臨，知識已經成為企業重要的資產，也因此 使得知識管理系統的導入將是企業重要的課題之一。持續不斷的知識創新使企業 維持競爭優勢，而知識創新模式幫助企業維持源源不絕的創新動力。欲成為一個 創新卓越的組織，其所內涵的組織文化的特性與知識創新模式，是影響組織知識 ... See full document

... 以便於在擬訂全球運疇管理策略時，將製造國與消費國間之關連，按照來源國效應價值之結構， 發展最適資源配置的製造策略，選擇適切的市場區隔，訂定配套的生產、產品、與價格策略，以 期求得利潤的最大化。 若欲達成前述之目的，其前提是如何客觀地衡量來源國效應。而為了將此一效應能實際與 ... See full document

... 益，爰將績效管理制度納入行政院研究發展考核委員會之施政 績效管理制度辦理；又各地方機關因未一體適用上開施政績效 管理制度，得自行參照中央機關方式辦理。是以，行政機關因 績效獎金編列於人事費項下，受限於經費關係，自 96 年起已不 ... See full document

... 勢的挑戰，如何從傳統製造及服務產業之轉型與發展持續在國際間保有競爭力，開 發創新與特有附加價值，是產業重要發展的關鍵因素。而面對著社會問題，我國在 區域發展失衡上面對極大的挑戰，對於企業資訊化技術落差影響企業資訊化公帄參 與的問題，為避免造成失衡，是必頇要克服的問題。而現今社會人口年齡老化與少 ... See full document

... 本研究第一階段進行深度個案訪談與資料蒐集，以了解石化工業 人力資本投資與人力運用之策略現況，透過深入訪談研究後發現：在 石化工業中，為了不斷提昇與激發企業所擁有的人力資本素質，對於 人力資本的投資管理主要重視三方面，即訓練發展、薪資報酬與福利 獎金。而在人力高齡化結構的影響下，為降低部份集中於高齡的專業 ... See full document

... 根據跨文化的相關研究，中國文化是屬於高情境的文化，而西方文化是低 情境的文化，所謂高低情境文化的差異在於，高情境文化下的成員偏好用間接的 方式來溝通，而低情境文化的成員偏好用直接的方式來溝通。所謂直接的方式， 就是把自己想要達到的目標，用最簡潔有效的方式表達出來，這樣的溝通方式強 調溝通的有效性，然而高情境文化下的成員不認為這樣的溝通方式是好的溝通方 ... See full document