[PDF] Top 20 組織氣候與工作投入關係之研究--以某醫學中心暨委託經營管理醫院為例
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工作投入、領導風格、組織氣候與工作績效關係之研究-以鋼鐵產業為例
... 次貸風暴，歐債危機等，各國貨幣競速貶值，造成內需建設嚴重縮水， 營建景氣低迷下，經濟成長率一再向下修正，各行各業也出現蕭條景 況，鋼鐵業只剩下少數產品仍勉強維持獲利成長局面。但近幾年不銹 鋼與鍍鋅鋼品業也在各國競相擴產下呈現供過於求，價格急速下滑現 象，各國鋼廠大多呈現虧損狀態，與 10 年前相比，此時的需求成長 ... See full document
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組織氣候對員工工作投入影響之研究－以統一超商為例
... 本研究樣本所感受的組織氣候得分如表4-2所示，在結構面為3.36平均分，顯示 員工們偏向認為公司內的工作分配，是經過明白劃分與合理配置的，且不必要的 法令規章已盡量減至最低；在責任面得分為2.47，表示員工略偏向認為自己可以作 ... See full document
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組織變革認知與組織承諾關係之研究— 以某兩家榮民醫院整合為
... 組織變革認知與組織承諾關係之研究— 以某兩家榮民醫院整合為 由於醫療環境迅速變遷，為改善並強化公立醫院的功能及競爭力，策略聯盟或整併已成 ... See full document
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領導型態、組織氣候與工作滿意度關係之研究-以F飯店為例
... 加上廣納國內外菁英專才，從飯店設計、規劃、服務、經營組成團隊，如此專心 經營與積極投入，就是要讓 F 大飯店連鎖集團不僅只是成為台灣最大連鎖飯店集 團，更要以 MIT 的企業精神與國際接軌，成為最優良的連鎖飯店集團。F 大飯 ... See full document
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員工對組織變革的認知與組織承諾之關係 －以公立醫院改制為例
... Changing Affiliation in a Public Hospital 中文摘要 政府推動公立醫院多元化經營，期望公立醫院能透過此過程，進行體質改變和 組織調整，脫離舊有的經營管理模式，成為創造高品質及高效能之醫療機構， ... See full document
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倫理氣候對組織信任與知識分享關係之研究-以國小班級LINE群組為例
... 在這個班級群組裡，家長能信任這個團體組織。 2.同儕信任(members trust):組織成員對組織內的其他同儕成員的信 賴程度，亦即班級群組家長彼此之間的信任關係。成員因其他家長的 責任心，讓自己感到有依靠的感覺，也因為其他家長總是把班級共同 ... See full document
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主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究
... 相對的，當人員認知不公平時，則可能導致其願意投入工作的熱忱降 低，甚致產生 士氣低落、 低忠誠度等影響組織績效及運作的負面行為。 前英特爾總裁安迪‧葛洛夫曾指出，主管真正的職責是「為部屬 的工作增加價值」。因此，一位優秀的管理人員，除了必須瞭解企業 本身競爭優勢之外，更要能充分運用人力資源使其達最佳配置，以提 ... See full document
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主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究
... 相對的，當人員認知不公平時，則可能導致其願意投入工作的熱忱降 低，甚致產生 士氣低落、 低忠誠度等影響組織績效及運作的負面行為。 前英特爾總裁安迪‧葛洛夫曾指出，主管真正的職責是「為部屬 的工作增加價值」。因此，一位優秀的管理人員，除了必須瞭解企業 本身競爭優勢之外，更要能充分運用人力資源使其達最佳配置，以提 ... See full document
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影響醫院導入資料倉儲關鍵因素之研究－以中部某醫學中心為例
... 並瞭解導入時所面臨管理及技術上之問題。研究發現 醫療院所最初建置資料倉儲的主要因素是為了「指標 管理」 。研究結果歸納出十一個影響醫療院所導入資料 倉儲之關鍵因素，其中醫療院所特別重視「資料來源 系統品質」，因為其資料來源可能來自 HIS 或是其他 ... See full document
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影響醫院導入資料倉儲關鍵因素之研究－以中部某醫學中心為例
... 影響醫院導入資料倉儲關鍵因素之研究－以中部某醫學中心為例 The Critical Factors Affecting Hospital Data Warehouse Adoption：A Case Study of Medical Center in Central ... See full document
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醫師對醫療品質管理之態度 - 以某醫學中心為例
... - 以某醫學中心為例 醫師在醫療照護系統中居樞紐性之地位，是醫療服務的守門員，治療決策之建立者，在品質改善中需要扮演重要角色。然而許多醫師似乎 ... See full document
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醫院科室主管策略投入、策略承諾與經營績效之關係探討
... 中文摘要 本研究目的在探討醫院科室主管策略投入、策略承諾與經營績效之關係，以橫斷 式結構性問卷調查法，針對醫院的科室主管，收集其個人變項之基本資料，及 ... See full document
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探討醫院經營策略、特性與經營績效之關係─以自費健檢服務為例
... 背景與目的：近年來健康管理、預防醫學觀念興起與醫療資源的緊縮，促使 醫院朝向自費服務發展，可望解套醫療機構資源緊縮的窘境，自費服務市場中又 以自費健檢倍受重視。醫院面對新市場可藉由合適的策略以協助醫院達成目標並 ... See full document
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某醫療機構員工對組織氣候期望與感受之差異.
... 部門員工對組織氣候感受的不同、期望的不同、及感受與期望間的差異。本研究 係採用 Likert 氏組織氣候評量表進行調查。研究結果顯示：員工感受到的氣候介 ... See full document
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學生宿舍管理員工作動機與組織承諾關係研究—以北區大學校院為例
... 第五章 結論與建議 本研究旨在瞭解大學校院宿舍管理員工作動機與組織承諾的現況，並瞭解其在 不同個人背景變相之下的差異情形，進一步探究工作動機與組織承諾之間的關係。 ... See full document
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