[PDF] Top 20 跨文化經驗與調適：台灣國際援助合作派外人員之研究

... 本 研 究 以 訪 談 為 主 要 方 法 ， 更 深 入 地 瞭 解 工 作 者 本 身 在 異 文 化 中 的 經 驗 與 調 適 。 自2004至2007年，本研究共取得30位國際援助合作派外人員的訪問，包 含上 述 填 答 ... See full document

... 3. 跨文化訓練內容較受國內上市公司之 派外人員重視。 4. 跨文化訓練計劃不僅應考量派外人員之相關問題，對於企業之基本特質更需要深入了解。 ... See full document

... The time is the factor to be considered The issue of cross-cultural communication of the Thais In this study, the researcher focuses on the matter of Thai expatriate managers who work in[r] ... See full document

... 第五章 結論與建議 一、 討論 本研究的主要目的係探討台灣外派中國的員工對中國文化的認識，以及台灣與中國 ... See full document

... 多元文化的調適能力不再僅只是派外人員所需具備的條件，它也成為許多專業職場中對 工作人員的能力發展的普遍目標。 由於增加國際經驗往往被視為是提昇國際文化能力的方法之一，因此，本研究探討 ... See full document

... ACKNOWLEDGEMENT 兩年半的人資所，不算長，但對許多朋友已踏入社會並小有成就的我來說，有些煎 熬。在人資所的這兩年半，有許許多多的經驗，讓我學習，並跨越自我設限的障礙。感 謝 Dr. Tsai, Tony, Vera 和 Dr. Lai，在學途中像盞盞明燈指引我前進方向；感謝 Sandra 和 Lynn 在背後幫忙，讓我這麻煩精能順利畢業。感謝這兩年半遇到大家，讓我的研究 所生涯有鮮明回憶。 ... See full document

... 較為可惜的是受限於研究經費﹐無法對國際勞動權利基金會以外的公平勞動 協會成員進行深度訪談﹐尤其是其中非政府組織成員的部份。這一部份未來如果 能有機會應該進行﹐以便對於此一議題能有更完整的理解。另外﹐則是勞動檢查 的實際觀察經驗﹐研究者在進行時也受到一定的限制﹐這一部份牽涉到田野調查 ... See full document

... 場經痛問題。研究者與身處不同工序的作業 員以月經日記之類的意識覺醒設計，引導飽 受經痛困擾的職場女工進行自我檢視和相互 對話，同時與傳統職業安全衛生領域中的廠 護進行對話，最終將企業依法的「由上到下 提供單套服務的模式，轉變為能覺察不同屬 性員工間的異質性需求」。可惜的是，我們 鮮少聽見勞工團體，或是參加介入計畫的勞 ... See full document

... 泰雅族 6 位及漢族 8 位。資料收集採用個別深度訪談與參與觀察，以內容分析法 進行資料分析。研究結果：將研究主題區分為疼痛反應方式、疼痛信念及止痛藥 使用信念。發現在疼痛反應方式上，泰雅族傾向於壓抑情緒表露，阿美族為直接 情緒表露，而漢族則呈現理性情緒表露。在疼痛信念部分，漢族傾向於擔心疾病 預後的理性/知識取向，而泰雅族則期望疼痛能立即獲得緩解的情感取向。止痛 ... See full document

... 第一節 研究背景與緣起 每到星期四的晚上，新莊體育館總是傳來慷慨激昂的呼叫聲，走近一看，發 現近 50 位足球員穿著團隊的球衣，個個揮汗如雨，正展開一場熱烈的廝殺，唯 一目標便是射網成功，眼中只有球的存在，顧不得其他人充滿好奇的眼光；假日 在大直的大江河濱公園有人蹓狗、有人慢跑，還有ㄧ群來自不同國家的朋友正在 做暖身操，準備接下來的足球比賽；結束白天的工作，到了夜晚，可以在夜店看 ... See full document

... 接著，要謝謝口詴委員們對本論文的指導，謝謝吳榕峯局長您不辭舟車勞頓， 特地北上來為我口詴，幽默的問話風格，化解了口詴的壓力，掌握大局但又縝密 嚴謹的修改意見，讓我受益匪淺；跨領域的姜蘭虹教授，您擴展了我不同領域間 做研究的視框，更謝謝您提攜後進，不遺餘力，引荐在我論文計畫階段尌跨領域 發表；還有一向溫暖的田秀蘭教授，提點我敘事研究的精髓，給予我建設性的建 ... See full document

... 的分隔分治，產生不同的 文化，即使是同文同種，對事情的看法與行為卻大有差異存在著。因而造 成台派大陸人員面臨 兩岸母子公司不同文化時，產生出許多管理上的問題 ，所以台商有必要於台派人員赴任大陸前給予準備跨文化訓練。另外 ，在 ... See full document

... 特質，對企業文化的塑造具有重大的影響；台灣自創國際品牌的企業多屬中小型企業為眾， 所以企業主的經營理念、價值觀及信念，都是該企業文化最主要的核心基礎，具創業家精 神的企業主會有高度自主性、創新性，以及風險承擔性，但於制定重大決策前皆會經過非 常謹慎的思考、評估，雖然這些企業主具有宏觀且長遠的眼光，但因為他肩負整個品牌及 ... See full document

... 回顧過去派外人員的研究，在探討派外人員問題時，大部份均從「派外人員的調適」、「派駐意願」、「離開現職傾向」 方面的問題著手(黃英忠, 董玉娟, 林義屏, 2001)。海外派遣人員的家庭為最近研究者所感興趣的對象(Andreason, 2003, ... See full document

... 治、社會、經濟與環境等永續發展事務亦發生重 大轉變；為掌握國際契機，統合國內永續發展之 相關事務，以配合國家政體提升競爭力之目標， 於 1997 年擴編成立為跨部會之「行政院國家永續 發展委員會」。此外國科會於 1997 年完成永續發 ... See full document

... 二、 研究模型 國家環境可以經由國家文化對知識管理造成直接性的影響。在實務上，我們 經常發現造成知識管理推動窒礙難行的原因往往是「人」的問題，例如：組織成 員因為擔心知識分享而失去自己的競爭力，亦或是認為知識管理的工作會佔用自 己的正常工作時間而產生抗拒心理。因此本研究採用 Hofstede ... See full document

... 主要還是靠各種祭典儀式來服務眾生。佛教的傳統寺院有的還是維持傳統「宗派 宗教組織」模式，著重在為眾生唸經拜懺，不會特意地經營信徒組織。新興的佛 教大小山頭就不一樣，將信徒組織起來，建構出一套完整制度化的管理體系， 以專業化的方式來強化組織的管理與人員的分工，甚至仿照企業內部的科層制 度，將信徒納入到宗教組織的行政體系之中，相當重視宣傳、組織與動員的效率 ... See full document

... 謝謝賴月蜜老師與廖明鈺老師在計劃書口試與學位考試時所給予的建議及 肯定，考試期間的討論也讓我更多地去反思自己在這塊議題上的想法。 雖然時常嚷嚷念研究所好累，但不曾後悔過，因為這裡才能認識這麼多溫暖 且有趣的你們。謝謝研究所好同學們，家蒔、晏如、絜茹、如君和祥娟。謝謝有 你們一起走過這四年時光，尤其是擔任所學會幹部的那一年，雖然有過很疲累的 ... See full document

... 我已經很習慣了，所以他們有一些點表達不出來，我可能已 經遇過，所以我甚至就是可以意會，或是就是有一些動作什 麼眼神還是，就是像剛講的，如果這個東西你不會講，然後 你改成用描述的，然後加上你自己本身對那個國家的稍微了 解，就是他今天如果講到他國家的歷史或者是文化，那你如 果對這國家本來就有一點點的了解，那他可能點到為止的時 ... See full document

... 分析。 研究結論： 一、在整體方面：美商派台經理人之跨文化效能優於日商派台經理人。 二、在美商方面：於組織中位 ... See full document