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第四章 研究結果與討論

第六節 中介效果驗證分析

本研究欲瞭解知覺組織支持、關係型心理契約及工作壓力與工作滿 足之影響外,亦期望透過工作生活平衡的中介效果,來解釋對工作滿足 之影響。

Baron 與 Kenny(1986)認為中介效果要成立須要滿足以下三項條 件;第一,自變項對中介變項的影響須具顯著性;但當兩者關係未達顯 著性時,則必需停止中介效果之檢驗。其次,自變項和中介變項分別對 依變項的影響必須具有顯著性;若其中任一兩者關係不具顯著性時,則 必需停止中介效果之檢驗。當中介變項加入了迴歸式後,自變項與依變 項兩者的關係減弱至不顯著,而且 β 係數近於「0」,而中介變項為完 全中介效果(full mediation),表示中介變項效果為強烈;若中介變項 置入其中後,僅能使自變項對依變項的影響相對減弱,但仍具顯著性,

則表示其中可能會有其他中介因子影響(multiple mediating factors)則 為部分中介效果(partial Mediation)。在進行迴歸模式分析時,當變項 之間的特性彼此相似程度高,則可能出現線性重合的問題,導致自變項 及依變項間的相關性低而迴歸係數卻是顯著的,甚至相關性高且迴歸係 數也未顯著的情況,以致產生誤判狀況(王保進,1999)。而本研究為 了避免高度線性重合的問題,將利用變異數膨脹係數(variance

inflationary factor,VIF 值),進而檢測自變項間是否有線性重合問題,

若 VIF 值小於 10,就表示不具有線性重合的問題。

一、工作生活平衡對知覺組織支持影響工作滿足具中介效果

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依循蕭文龍(2009)、Baron 與 Kenny(1986)所提出的檢驗方法,

從表 4-27 的迴歸模式 1 可發現:知覺組織支持對工作生活平衡具有正向 影響(β=0.403, p < 0.001);再者,從表 4-28 的迴歸模式 2 與迴歸模式 3-1 可發現:知覺組織支持與工作生活平衡,均分別對工作滿足具有顯 著的正向影響(β=0.607、0.489, p < 0.001),符合 Baron 與 Kenny(1986)

提出的中介驗證前兩項要件。由表 4-28 的迴歸模式 3-1 以及迴歸模式 3-2 之比較分析可知:知覺組織支持對工作滿足具有顯著的正向影響

(β=0.607, p <0.001),在加入中介變項工作生活平衡後(β=0.292, p <

0.001),知覺組織支持雖有顯著的正向影響(β=0.489, p < 0.001),但 該顯著水準已下降(β 值由 0.607 降至 0.489),符合中介驗證的第三項 條件,且分析結果符合「部分中介效果」。而各模式之 VIF 值,藉檢測 發現小於 10。

由上述研究結果顯示,工作生活平衡在知覺組織支持及工作滿足間 有「部分中介效果」,而變項之間不具共線性問題。因此,本研究假設 八(H8):知覺組織支持會透過工作生活平衡對工作滿足產生中介效果 獲得部分支持;亦即知覺組織支持會直接影響工作滿足的程度,並會透 過工作生活平衡,間接影響工作滿足的高低。

79 對工作滿足有顯著的正向影響(β=0.611、0.489, p < 0.001),亦符合 Baron 與 Kenny(1986)所提出中介驗證前兩項條件。由表 4-30 的迴歸模式 3-1 與迴歸模式 3-2 之比較分析可得知:關係型心理契約對工作滿足具有 顯著的正向影響(β=0.611, p <0.001),在置入中介變項工作生活平衡後

(β=0.310, p < 0.001),關係型心理契約雖仍具有顯著的正向影響

(β=0.499, p < 0.001),但該顯著水準已下降(β 值由 0.611 降至 0.499),

符合中介驗證的第三項條件,且分析結果符合「部分中介效果」。而各 迴歸模式之 VIF 值,檢測發現均小於 10。

80 滿足具有顯著的正向影響(β=-0.408、0.489, p < 0.001),且符合 Baron 與 Kenny(1986)提出了中介驗證的兩項條件。由表 4-32 的迴歸模式 3-1 與迴歸模式 3-2 之分析可知:工作壓力對工作滿足具有顯著的負向影

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響(β=-0.408, p <0.001),在放入中介變項工作生活平衡後(β=0.398, p

< 0.001),工作壓力雖仍有顯著的負向影響(β=-0.277, p < 0.001),但 該顯著水準已下降(β 值由-0.408 降至-0.277),符合中介驗證的第三項 條件,且分析結果符合「部分中介效果」。而各模式之 VIF 值,經檢測 發現小於 10。

由上述研究結果顯示,工作生活平衡在工作壓力及工作滿足間存有

「部分中介效果」,而且各變項間並不具共線性。因此,本研究假設十

(H10):工作壓力會透過工作生活平衡對工作滿足產生中介效果得到部 分支持;因此工作壓力會影響工作滿足的程度,並會透過工作生活平衡,

間接影響工作滿足的高低。

表 4 - 31 工作壓力對工作生活平衡影響之迴歸分析

模式 依變項 自變項 β t 值 p 值 R2 F 檢定 VIF 1 工作生活

平衡 工作壓力 -0.329 -5.104*** 0.000 10.9% 26.053*** 1.000 註:有效樣本總數 n=216;* p <0.05;** p <0.01;*** p <0.001。

表 4 - 32 工作生活平衡對工作壓力與工作滿足之迴歸分析

模式 依變項 自變項 β t 值 p 值 R2 F 檢定 VIF 2 工作滿足 工作生活平

0.489 8.210*** 0.000 24% 67.399*** 1.000

3-1 工作滿足 工作壓力 -0.408 -6.543*** 0.000 16.7% 42.816*** 1.000

3-2 工作滿足

工作壓力 -0.277 -4.591*** 0.000

30.8% 43.486***

1.122

工作生活平

0.398 6.594*** 0.000 1.122

註:有效樣本總數 n=216;* p < 0.05;** p < 0.01;*** p < 0.001。

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