第四章 研究結果與討論
第五節 迴歸分析
本研究在探討知覺組織支持、關係型心理契約、工作壓力、工作生 活平衡及工作滿足變項之間的關係，係採用單迴歸線性迴歸模式，用以 檢視自變項對依變項的影響力，藉此得知解釋力或預測能力的高低。
一、知覺組織支持對工作生活平衡之影響
本研究以單迴歸線性分析來探討知覺組織支持對工作生活平衡之 影響。表 4-20 模式一迴歸分析之數據顯示，知覺組織支持對工作生活平 衡有顯著的正向影響（β=0.403, p < 0.001），且其解釋力為 16.3％。因 此，本研究假設一（H1）：知覺組織支持對工作生活平衡具有正向影響 獲得支持。
有關知覺組織支持對工作生活平衡各變項之單迴歸分析，經整理如 表 4-20：
74 表 4 - 20 知覺組織支持對工作生活平衡之單迴歸分析
模式 依變項 自變項 β t 值 F 檢定 R2
一 工作生活
平衡 知覺組織支持 0.403 6.450*** 41.608*** 16.3%
註：有效樣本總數 n=216；* p < 0.05；** p < 0.01；*** p < 0.001。
二、關係型心理契約對工作生活平衡之影響
依表 4-21 模式二迴歸分析的顯示，關係型心理契約對工作生活平衡 具有顯著的正向影響（β=0.358, p < 0.001），且其解釋力為 12.8％。因 此，表示本研究假設二（H2）：關係型心理契約對工作生活平衡具有正 向影響獲得支持。
有關關係型心理契約對工作生活平衡之單迴歸分析，整理如表 4-21：
表 4 - 21 關係型心理契約對工作生活平衡之單迴歸分析
模式 依變項 自變項 β t 值 F 檢定 R2
二 工作生活
平衡 關係型心理契約 0.358 5.616*** 31.539*** 12.8%
註：有效樣本總數 n=216；* p < 0.05；** p < 0.01；*** p < 0.001。
三、工作壓力對工作生活平衡之影響
依表 4-22 模式三迴歸分析的數據顯示，工作壓力對工作生活平衡具 有顯著的負向影響（β=-0.329, p < 0.001），且其解釋力為 10.9％。因此，
表示本研究假設三（H3）：工作壓力對工作生活平衡具有負向影響獲得 支持。
而工作壓力對工作生活平衡之單迴歸分析，整理如表 4-22：
75 表 4 - 22 工作壓力對工作生活平衡之單迴歸分析
模式 依變項 自變項 β t 值 F 檢定 R2
三 工作生活
平衡 工作壓力 -0.329 -5.104*** 26.053*** 10.9%
註：有效樣本總數 n=216；* p <0.05；** p <0.01；*** p <0.001。
四、工作生活平衡與工作滿足之影響
依表 4-23 模式四分析的數據顯示，工作生活平衡與工作滿足具有顯 著的正向影響（β=0.489, p < 0.001），解釋力為 24％。因此表示本研究 假設四（H4）：工作生活平衡與工作滿足具有正向影響獲得支持。
有關工作生活平衡與工作滿足之單迴歸分析，整理如表 4-23：
表 4 - 23 工作生活平衡與工作滿足之各構面單迴歸分析
模式 依變項 自變項 β t 值 F 檢定 R2
四 工作滿足 工作生活平衡 0.489 8.210*** 67.399*** 24.0%
註：有效樣本總數 n=216；* p < 0.05；** p < 0.01；*** p < 0.001。
五、知覺組織支持與工作滿足之影響
依表 4-24 模式五迴歸分析顯示，知覺組織支持與工作滿足具有顯著 的正向影響（β=0.607, p < 0.001），且解釋力為 36.8％；而知覺組織支 持對工作滿足有顯著的正向影響。因此，本研究假設五（H5）：知覺組 織支持與工作滿足具有正向影響獲得支持。
有關知覺組織支持與工作滿足之單迴歸分析，經整理如表 4-24 所 示：
76 表 4 - 24 知覺組織支持與工作滿足之單迴歸分析
模式 依變項 自變項 β t 值 F 檢定 R2
五 工作滿足 知覺組織支持 0.607 11.167*** 124.707*** 36.8%
註：有效樣本總數 n=216；* p < 0.05；** p < 0.01；*** p < 0.001。
六、關係型心理契約與工作滿足之影響
本研究之關係型心理契約將以單迴歸線性分析來探討對工作滿足 之影響。依表 4-25 模式六迴歸分析之數據顯示，關係型心理契約與工作 滿足具有顯著的正向影響（β=0.611, p < 0.001），解釋力為 37.3％。因 此，本研究假設六（H6）：關係型心理契約與工作滿足具有正向影響獲 得支持。
有關關係型心理契約與工作滿足之單迴歸分析，整理如表 4-25：
表 4 - 25 關係型心理契約與工作滿足之單迴歸分析
模式 依變項 自變項 β t 值 F 檢定 R2
六 工作滿足 關係型心理契約 0.611 11.282*** 127.282*** 37.3%
註：有效樣本總數 n=216；* p < 0.05；** p < 0.01；*** p < 0.001。
七、工作壓力與工作滿足之影響
依表 4-26 模式七迴歸分析的數據顯示，工作壓力與工作滿足具有顯 著的負向影響（β=-0.408, p < 0.001），解釋力為 16.3％，表示本研究假 設七（H7）：工作壓力與工作滿足具有負向影響獲得支持。
有關工作壓力與工作滿足之單迴歸分析，整理如表 4-26。
77 表 4 - 26 工作壓力與工作滿足之單迴歸分析
模式 依變項 自變項 β t 值 F 檢定 R2
七 工作滿足 工作壓力 -0.408 -6.543*** 42.816*** 16.3%
註：有效樣本總數 n=216；* p < 0.05；** p < 0.01；*** p < 0.001。