第四章 訪談發現與分析
第二節 中高齡參加職業訓練動機與選擇
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第二節 中高齡參加職業訓練動機與選擇
由文獻回顧的過程，了解參加職業訓練的動機對中高齡訓練後有相當程度的 影響力，與對於職業訓練的選擇也是。本節主要為了解在訓練前的失業情況、職 業訓練前的各種選擇。
壹、訪談發現
一、第一次參加訓練前的就業與失業狀況 (一)訓前就業狀況
1、不穩定就業
不穩定之就業狀況，導致中高齡面臨失業的風險增加，也影響職業生涯的選 擇，大多數參訓之中高齡者，於職業訓練前所從事的最後一份工作大部分是屬於 非典型之工作，工作類型、時間屬於臨時性，該工作甚至可能無一定雇主為其投 保勞工保險。
幫朋友的朋友做小生意，工作性質是餐飲的啦，缺人手所以就過去幫忙，所 以都沒有勞保，臨時的啦。(A)
做洋蔥，農業加工，算天。(C) 是那個多元就業啦。(F)
我是一般比較是服務業的服務的，就賣東西的部分啊，在叫賣啊，那個像有 人在叫我啊，去代個班啊。(K)
我在那個福利社，就是賣一些工人吃的喝的啊。(N)
2、典型就業
另外一部分的中高齡其參訓前的最後一份工作，是屬於就業相較為穩定的，
在同一份工作的工作時間也較長，然而卻受到產業結構變遷、市場需求或個人生 涯選擇，而影響中高齡本身就業的相對安定性。
是做保險，12 年。(D)
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因為挖以前是做鋁門窗嘛，現在沒有啊，現在都工廠一定尺寸嘛，所以我們 這個就等於淘汰，漸漸都無。(F)
之前是作中餐廚師。(G)
之前是在做行銷業務，正常也是 8 小時。(M)
我那時後是銀行的資金襄理，負責一些資金或者是臨櫃，就一般正常，早上 8:30 到下午 5:30 這樣。(P)
3、對就業狀態的看法
經過訪問中高齡者其訓前最後一份工作的狀態，可以另外可發現，其實還有 另一部分的中高齡者於訓前，也有從事臨時性或部分工時工作的經驗，真正為其 訓前最後一份工作，然而受訪者的回答傾向以訓前的最後一份全職工作，為其訓 前最後一份工作，即使該全職工作並不一定是最接近訓練前的工作。
沒有耶，後來結婚就是幫我先生啊，家庭主婦，以前我們是自己在果菜市 場做生意。(L)
斷斷續續有，沒有固定薪水對我而言，就是失業。(M)
回來了以後，後來就是就變成有在朋友夜市，在那邊就是做那個小吃。我後 來沒有去那邊幫忙是因為，他開的那一家店，剛開始生意很好，可是到最後就是 沒有那麼穩定，然後那個人潮越來越少，然後他就把店面收掉，夜市也收掉。(P)
(二)訓前失業狀況 1、離職原因 (1)自願離職居多
因為原有的工作讓中高齡者有就業不安全的感覺，因此產生離開原來所從事 工作的想法，期望能轉換至其他工作類型，或者為了實現自己人生的其他目標，
例如滿足學習需求或興趣，而選擇放棄原來工作。
工作不安定，就是要到處跑。(E)
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通常都是人事的問題，因為在餐飲界裡面勾心鬥角很嚴重，不只是餐飲業，
各行各業都會有。(G)
比較想我現在的班就是說，比較自由業，就是譬如說，因為多方面的學習對 我們中高年齡來講是不錯的，人家說活到老學到老，這是我的概念。(K)
自己想要離開，那時候想要…，再去嘗試不同的東西。(M)
我想因為那個不是長久之計，比較不適合，而且就是我不太喜歡。(N) 我們銀行就是被合併，合併的話因為就是，可能一些工作條件啊，跟之前的 不太一樣，所以那時後就申請優惠退休啦。(P)
年紀的因素影響中高齡是否繼續從事原有工作的想法，尤其是從事體力性 強度較高的工作，受限於生理上體力負荷的問題，選擇離開原來工作。
是因為我覺得年紀有一點了，所以呢，想就是…，因為那需要體力，要常常 外面跑，我感覺已經有點累了，有點累了，所以我才會想說，那我就提早退下來。
(D)
因為那(照顧服務員)要體力嘛，發現那個不行，所以就想說離開。(H) (2)其他離職原因
部分受訪者因為身體傷病而無法繼續從事原有工作，迫使其必須暫停原來 之工作，或者因定期工作之契約屆滿、被雇主資遣等，是屬於非出於自願離開 工作的。
被 fire 掉，因為他是公司營運上的資本的問題，出了問題，所以他必須裁 編。(A)
因為上次是因為我住院，回來人家已經另外請人，因為我住院在醫院待了半 個多月，因為你有夠人，人家不可能再多請人啊。(C)
我是在那個…嗯…鄉鎮公會、農會工作，也是短期的啊，三個月的啊。(I) 就是因為摔傷啦，所以就休息、就換，轉換跑道就對了。(J)
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另外，如同先前所提到的，雖然所參加的是失業者職前訓練，不代表一定是 處於失業，因為受訪者對訓練前最後一份工作的認知傾向為典型就業之形態，於 此之後，仍有從事工作並獲報酬，但是所從事的是屬於非典型的就業形態。因為 所從事的這類工作穩定性低、收入不穩定、工作時間短，處於低度就業狀態，這 種工作不安全感對於中高齡者而言就如同失業般，且在統計上無就業事實，因此 可以參加職前的職業訓練。
2、失業期間與尋職期間
訓前最後一份工作至受訪者參加第一次職業訓練前的這段失業期間長度，失 業週期與有尋職行為期間之間的關係。
(1)中長期失業者居多
訪談的結果中高齡參加職業訓練前之失業週期，以失業達 24 週以上之中長 期失業者為最多，再次參加訓練者於第一次參加職業訓練前也大多是屬於中長期 失業者。
(2)尋職期間不長
中長期失業者中，部分受訪者於失業後真正有積極尋職的行為的期間，與失 業期間未呈相當程度的正比，積極尋職期間偏短。失業週期在 24 週以下的，相 對的尋職期間也較短，也有離開上一份工作後隨即進入職業訓練體系中，這段過 程中未有其他尋職行為。
其實我那時候沒有想要找工作，只想說直接退下來，因為那時候也 50…，
我那時後應該是 50 歲左右吧，然後就想說小孩子他們都已經出社會了，那也想 說體力好像沒有的好，倒不如提早退休，我那時後是這樣子想。(D)
只有幾個月吧。(J)
我是都有工作，但是都是打零工比較多啦，福利社之後就是直接來上職業訓 練啊。(N)
我是陸陸續續啦。(E)
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3、就業動機 (1)負擔家計狀況
可發現有部分中高齡受訓者無負擔家計之壓力，主要是隨著年紀的增加，其 子女年紀也增長，負擔家庭照顧責任也就可能因此相對減輕，因而家庭負擔已經 不是最主要使其就業的動力。然而部分受訪者雖回答其為主要負擔家計者，卻與 尋職動機與意願、參訓動機回答有部分相互矛盾處，需與參加訓練情況與參訓後 就業情況再加以探討，受訪者兩次職業訓練所間隔的期間短，結訓後的工作也屬 臨時性的工作，因此綜合這些情況，實際上該類中高齡負擔家計的壓力應為其次 的問題。
也不是，我太太也是有工作。(A) 嗯…家庭中應該是我兒子啦。(J)
沒有很刻意啦，看機會啦，因為小孩還小有些要帶，出來受職訓就是小孩讀 大學了，就比較有空閒時間。所以尋找工作都一直有在找，找工作期間大概也是 四五年期間。(B)
先去了該一下，反正時間也沒有很長啊。(F)
(2)經濟考量
尋職的動機以經濟考量者，可分為以家庭或個人的經濟為考量，隨著重視程 度及認知的不同，會影響中高齡失業者的職業生涯選擇。
找工作唷，因為我現在是變成單親嘛，我喪偶我先生往生了嘛，我想說還是 要，還是要那個啊，還是要就是說能夠有一份工作啊，然後至少養活自己不要給 小孩負擔這樣。(N)
也是要賺錢養家啊，還是一樣啊，因為出去找工作會不好找，才會來訓練。
(G)
你有收入你就可以讓你生活品質提高，你如果沒有在賺錢，你就是苦哈哈的，
簡陋的生活。(H)
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嗯…經濟啊，這是很實際的問題。(M)
因為以前在銀行收入都很穩定啊，一個月都 7 萬、8 萬這樣，現在突然…完 全沒有收入，雖然也有優退的那一些退休金啦，可是那總是會花光啊，而且還有 小孩子要養啊，所以那個壓力，那個家庭壓力就會浮現出來啊。(P)
(3)社會需求
藉由職業訓練的管道與社會接觸、增加人際互動，本身對於就業需求僅在追 求自我實現與社會互動，也認為未達到退休的年齡，還可繼續發揮其人力資本的 價值。
最主要是互動啦，因為這個年齡還是不應該退休的年齡，經濟是還好啦，倒 不至於會因為經濟問題，我們其實我們最主要還是不想要脫離社會太久，你說這 些人真的缺錢嗎？不見得，不見得，不過我們還不到退休年紀啊，我們幹嘛要退 休，又不是說真的都沒有辦法做了。(A)
其實…很多因素，缺錢也有差啦，還有一點，待在家裡自己一個人，在家裡 也是…無聊啦。(B)
沒有刻意去找工作，一直沒有，那會想要在…其實在這段期間，我一直在不 斷的學習。(D)
就是怎麼講，在家裡也是沒事啦。小孩子也大了啊，啊先生也在上班，你一 個人在家，出來工作也好啊，第一個就是省冷氣啦，現在電費又漲價了。(E)
因為你長期沒有工作，你又二度就業乎，你一定要出來，因為你哪無出來呴 你會痴呆，真的，因為面臨到更年期乎，你想像空間很大，孩子大了嘛，那你在 家，你的被利用價值勒在哪裡？(I)
嗯…第一個就是也是經驗問題啊，然後第二個會覺得就是還可以再做，對啊，
還沒有到退休的年齡，還可以再做。(O) 4、尋職困境
來自於雇主對中高齡者之勞動力運用，存在著部分先入為主的看法，例如體
來自於雇主對中高齡者之勞動力運用，存在著部分先入為主的看法，例如體