第四章 訪談發現與分析
第四節 職業訓練與再就業成效相關原因分析
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第四節 職業訓練與再就業成效相關原因分析
本節探討職業訓練結訓後的各種情況，及正在受訓者對未來就業的期待，以 了解職業訓練對中高齡者再就業的問題。
壹、訪談發現
一、結訓後就業情況
於結訓後有再就業經驗者，重複參加訓練者中 C、D、F、G、I、J、K、M 等 8 位，於結訓後有再就業經驗。其中 I 受訪者離開訓後第一份工作後有轉換工 作經驗。
A、B、E、H、L 等 5 位受訪者，於第一次結訓後沒有再就業經驗，於一段 期間後再次參加訓練，H 受訪者於參加第二次結訓後至第三次訓練之間有再就 業。
另外，參加第一次訓練之 N、O 等 2 位受訪者於訓後皆有再就業，且 N 受 訪者於結訓後有一次轉業的經驗。
(一)訓後就業與職業訓練相關程度 1、第一次訓練結訓之就業
參加兩次以上訓練者中的 C、G、I、J、K、M 等 6 位受訪者，於其第一次 結訓後所從事的工作與訓練有相關性。
剛好有缺啦，學校有缺，不過要有丙級的證照。(C) 那個餐飲的，簡素的，我算鐘點的。(I)
而 D、F 等 2 位受訪者所從事的工作職類無相關性，於其就業意願有相當的 關係，F 受訪者於不同訓練間所相隔的期間短，傾向再次參加訓練，而 D 受訪者 以興趣為考量，因此皆未積極尋找與職業訓練有關之工作。
嗯…其實…我們去上課的大部分都沒有做這一途的。我們有牌嘛…因為做吃 啊，他就會去找廚師工會，啊他會寫在那個…我們去…我們就有看到啊。我們就
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都知道啊，知道你如果感覺說和你的意願比較和的，再跟他說他會幫你處理。(C) 如果剛好有那個短期的，一天兩天的，但是那個工作都不是…刻意去找的，
譬如說…我有做過，那個跟烹飪就沒有關係了，因為我有做志工嘛，因為現在職 員很多都是那個…，外包的那個，他們如果有請假的話，他們需要一個人來代班，
就偶爾這樣子去代一下班。有需要幫忙我就幫忙，不管是志工也好，不管是這個 臨時，我都可以這樣子。(D)
每一個結訓都會去做幾天，就像貨運行那種，就想說我今天如果一天的，你 來我這，我一天 1200 給你啊。(F)
僅參加一次訓練的中高齡者，其結訓後的工作與訓前差異不大，結訓後所從 事的工作與訓練前的工作有相關性，工作性質沒有太大的變化，對於 O 受訪者 而言，目前的工作與訓練職類有一些相關，因此雖然是同樣類型的工作，但工作 環境對於受訪者而言較為滿意。
也是服務業啊，服飾店啊，也是一樣。因為他這個就有，有輪班，時間比較 短，之前的沒有，之前的就是一個人，時間非常長。像現在他就有用到電腦啊，…，
但是可以讓我找到，覺得比較…好的工作。(O)
第一份工作，我後來還去…在去做那個啊，就是我們以前做的工作…就是摘 菁仔，加減做這樣啊。(N)
N 受訪者於訓後有轉業的經驗，然而中高齡者的就業困境仍然存在，因而轉 而追求自由性較大的工作，轉業後的工作與訓後第一份工作同樣與職業訓練的職 類無關聯性。
我是想說先有…就有工作就做這樣子，如果說就是閒的時候我就去找工作這 樣啊，就是還是不好找，所以我就自己…。我現在在做小吃嘛，開個小小的那個 小吃店這樣子。(N)
2、再次訓練結訓後之就業
參加兩次以上職業訓練並結訓者，有六位分別為 C、E、F、G、H、M 受訪 者，其中 C、F、G、H、M 等 5 位受訪者於第二次結訓後有再就業之經驗，僅 E
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沒有就業經驗。
我也是在結訓前個一禮拜剛找到的。(G)
馬上就找工作，結束就找工作，他們訓練完找工作，那個月我找了。(H) 像我現在找的是餐飲的，我對餐飲也很有興趣啊，餐飲的話，我就比較不怕，
我雖然是讀商科，可是我有丙級的證照，現在是這個是外場的。(M)
然後來因為雇主經營上的困難，非自願離開再訓練後的第一份工作，而 G 受訪者有再轉業經驗，H 受訪者因尋職困難未再就業，領取領四個月失業給付後，
再參加職業訓練。
結訓前，啊那我有去做半個月，因為那家經營三個月就收了，他關了，我在 去找其他的就比較不好找了，那後來有去菜市場打工。(G)
文書處理完就去做行政工作了，我當初去應徵那個文書，是因為我做過照服 員，所以要求要有照服員證照，所以才錄取我，九個月完公司結束。(H)
(二)工作選擇的考量 1、追求自我實現
就業的目的僅在追求自我實現的目標，而非因經濟上的壓力而有工作需求。
因為像之前我也有再想過說，清靜農場那邊飯店如果有缺，我也想要去啊，
空氣好啊，而且又環境好，有時候因為我們這年紀說並不是說完全說經濟壓力很 重，應該在我們這年齡來講都應該 ok 啦。(A)
我單純是興趣，然後有，因為我退了這幾年，我一直覺得人真的要動，不動 的話，好像有一些腦筋什麼都會，鈍，都會鈍化掉，所以我才會這…這兩三年，
我才會想要說，還是要找一個事情來做，對，啊那像我們這種年紀，你說去每天 去上班，那個時間，被控制的那個時間，我已經我不想要，因為我喜歡自己的時 間自己安排這樣子，我不想被人家控制住這樣子，所以我才想說，我想要做這方 面的這樣子。(D)
2、就業的需求
以能夠立即就業為優先考量的因素，非經過特別的選擇。
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我是想說先有…，就有工作就做這樣子。(N) 3、熟悉的環境與自主性
尋找工作是以個人所熟悉的工作環境為考量，也希望能夠保有相當程度的自 主性與彈性。
找其他的…，就找原本自己比較熟悉的，比較熟悉的啦，啊那個機會要讓給 年輕人，因為那種就是要比較…創新的啊，因為可能沒有那種腦力。(O)
主要也是因為比較不想受限制啦，想要自己作自己的生意啦這樣。…，你也 會要想熟悉的朋友幫你介紹。因為我們現在找頭路(工作)跟年輕人不一樣，因為 年輕人比較有衝勁啊，在陌生的環境他們也會去嘗試看看，啊我們會比較考慮要 找認識的啊內。(B)
自己做比較自由啦。(N) 4、體能上的考量
隨著年齡的增加，體力上的負荷能力下降，對於需要較多體力的工作，可能 無法勝任。
除非說就是說特定的一些工作，比較勞力的，像這種勞力的，這種還不是說 非常勞力的，…，不過有些勞力的對我們來講我們不適合，譬如說像我們比較有 年紀的，…，你又不能說太粗重的，所以這些對我們來講是一個很大的一個挑戰 啊，…，我們也很擔心說姿勢不對的話，…。所以怎麼講，我們比較適合還是比 較說比較文一點的工作啦。(A)
因為我以體力為考量啦，錢我倒是覺得那是…，現在對我來講是次要的，我 覺得是體力，還有一個是你是不是真的，你的工作是不是會充實的一天這樣子，
我覺得這兩個是我想要的。(D) (三)訓後就業與薪資相關程度 1、第一次訓練結訓之就業
結訓後再就業從事與訓練職類有關的工作薪資，與過去未參加訓練前工作的 薪資，未因為接受訓練而有提升。
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也沒有差，煮東西給小朋友吃的那個沒有錢啦，唷，有差，小朋友那個沒有 錢啊，又更少。(C)
一定是比原來少啊，因為我廚師比較多啊，房務的一些薪水是固定、時薪兩 萬一的。(G)
因為我沒有經濟壓力很大啊，所以我有收入對我來講就 ok 了。(K)
以比較高，我以前我那種收入當然比較高，因為不是也不是說以前比較高，
因為現在沒有整個月在做啊，所以…，如果有整月在做也不差。(J)
沒有比較多，因為我又不是全…全部 full time 這樣子，像清潔那個工作齁，
平常的月份來講，他應該比一般去公司行號，的拿那種固定薪，會好一點，那我 知道我同學他們在過年的那一個多月，只要你的體力夠負荷，他就要賺得很多，
可是賺得很多呢，也累得要死。(M)
因為他這個時間短，啊其實是差不多，覺得是差不多。(O)
訓後未從事與訓練職類相關的工作，薪資與過去參訓前的工作，差異亦不 大。
好像應該沒差吧。我覺得應該是沒差，因為…嗯…你就算會基本的電腦，你 的那個薪資還是那樣而已啦，他不可能他基本薪資就是這樣啊，他不可能說多給 你啊，因為你訓練叫他多給你，不可能。(N)
實際上的薪資與受訓前原來的期待存有落差，顯示職業訓練未能有效的提升 中高齡參訓後的薪資，加上所從事的工作是屬於非典型的就業類型，較為彈性，
因此薪資無法與過去工作來比較。D 受訪者因為受訓後就業動機不高，因此沒有 對結訓後的薪資賦予期望。
好幾千塊啊，而且寒暑假沒錢。嘿，比我期待的，減很多，啊還更累。(C) 薪資不能比較，因為薪資不能比較，因為那是固定的，那我現在照服員這個 是…彈性的，所以不能比較工資。(K)
起碼差一半，差了快一倍。(M)
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沒有啊，就是，就沒找工作就沒有什麼特別的改變。(D) 因為…沒有，還過得去啦，蠻好，沒有落差。(J)
2、再次訓練結訓之就業
實際薪資與以前工作的薪資相比是偏低，除了因為職業的不同外，還受到目 前市場景氣的影響，沒有因為接受訓練後而工作薪資提高。
你去應徵就收入會高一點，去應徵才兩萬塊，後來因為我有照服員證照多一 千，然後做三個月後才加加，才加到兩萬三，才兩萬塊快兩萬一而已耶。(H)
其實我覺得我的能力不只這個，可是沒辦法，那時後我當會計的時候唷，就 已經快 3 萬了，現在倒退嚕啊，像這個工作啊，才兩萬二啊，20 年前以前那個，…，
那你看現在，倒退嚕，當然是經濟的關係啊，真的現在經濟就是不景氣，真的是 也是有差，而且年齡也有差啦。(L)
那你看現在，倒退嚕，當然是經濟的關係啊，真的現在經濟就是不景氣，真的是 也是有差，而且年齡也有差啦。(L)