人力資源準則

0.25

0.122

0.558

0.594 0.157

0.249

0.119

0.747 0.134

0.25

0.5 0.32

0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 研發支出

通訊機能 大學及研究機構

產業界 政府部門 學術單位 研究機構

圖4.9 各界專家之研發支出準則權重圖

0.558 0.094

0.168 0.18

0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7

技術人力 一般勞力 勞工供應 勞動薪資

圖4.10 全體專家之人力資源準則權重圖

統計分析結果顯示，在人力資源準則中最受到重視之次準則為技術 人力，其權重值為0.558，總準則排名為第 3 位；第二項為勞動薪資，其 權重值為0.180，總準則排名為第 13 位；第三項為勞工供應，其權重值 為0.168，總準則排名為第 14 位；最後一項則為一般勞力，其權重值為 0.124，總準則排名為第 19 位。

由數據可知，技術人力、勞動薪資與勞工供應準則皆為業者最為注 重之項目，藉由專業研發團隊以及技術人員之整合，配合勞動成本之掌 控，可以加速SoC 產業技術升級，並增強企業本身在半導體產業中的競 爭條件。另外，一般勞力準則為次要關鍵，於人力資源考量中亦值得重 視。

二、各界專家之比較

在人力資源準則下，問卷一致性比率（C.R.值）產業界為 0.02；政 府部門為0.02；學術單位為 0.00；研究機構為 0.03，均小於標準值的 0.1，

因此在決策過程中，專家決策具有一致性，產官學研各界對於四項次準 則所得出之權重與排序如表4.16 與圖 4.11 所示。

表4.16 各界專家之人力資源準則權重值及排序表

勞動薪資 勞工供應 一般勞力 技術人力

產

L.P.

排序 G.P.

整體排序

0.201 (2) 0.055

(8)

0.178 (3) 0.041

(9)

0.105 (4) 0.027

(14)

0.507 (1) 0.132

(1)

官

L.P.

排序 G.P.

整體排序

0.215 (2) 0.026

(11)

0.164 (3) 0.020

(16)

0.121 (4) 0.015

(18)

0.500 (1) 0.060

(6)

學

L.P.

排序 G.P.

整體排序

0.105 (4) 0.013

(16)

0.109 (2) 0.013

(16)

0.109 (2) 0.013

(16)

0.678 (1) 0.082

(3)

研

L.P.

排序 G.P.

整體排序

0.222 (2) 0.033

(8)

0.125 (3) 0.019

(13)

0.059 (4) 0.009

(19)

0.594 (1) 0.089

(5) 由重要性排序可發現，在人力資源準則中最受到各界專家重視之次 準則為「技術人力」，個別權重值大幅高於其它次準則，由於IC 產業是 高度人力、資本與技術密集型之新興產業，且技術更新非常迅速，進入 障礙較其它傳統產業高，而在系統晶片設計方面，首要之務在於晶片之 設計、整合與測試等相關技術活動，以及通訊IC（類比、數位與混合式 積體電路）、多媒體與系統之設計和整合，更應當積極提升半導體人力資 源品質，結合產業發展政策所需之高級技術人力，以促進高科技人才之 交流，使技術能在國內生根擴散，並能帶動科技產業成長，實現IC 產業 鏈中個別產品上技術之突破。

「勞動薪資」準則之權重值亦不低，尤以研究單位、政府部門與產 業界給予較高之權重值，皆於 0.2 以上，近年來，我國高技術密集產業 之勞動薪資快速上升，由薪資水準可反映出目前高科技產業的發展狀 況，所以此準則較受到產官研各界之重視。

「勞工供應」與「一般勞力」準則較不受到青睞，是因為IC 設計產

業著重於專業技術與資歷，為培育適應未來人力發展需求之各級技術服 務人才，最迫切者仍在於相關專業技術人才取得這方面，所以一般勞力 準則相對的容易被各界專家所忽視。

0.222

0.109

0.121 0.164

0.215

0.507 0.105

0.178 0.201

0.059

0.594 0.125

0.105

0.109

0.678 0.5

0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7

技術人力 一般勞力 勞工供應 勞動薪資

產業界 政府部門 學術單位 研究機構

圖4.11 各界專家之人力資源準則權重圖