「個人背景」與「家庭對工作衝突與增益感受」

1. 年齡

在家庭對工作衝突相關研究中，有學者發現究發現年齡與家庭對工作衝突 存在負相關（Stewart, 2013）。但也有研究顯示，年齡在家庭對工作衝突感受上 沒有顯著相關（張婷婷、陸洛，2009；邱淑琴，2002）。

在家庭對工作增益的相關研究中，有學者認為年輕的男性相較於年長者，

會感受到較低的家庭對工作增益（Grzywacz & Marks,2000）。亦有研究發現年 齡與家庭對工作增益無顯著相關（張婷婷等人，2012）。

由於年齡對於家庭對工作衝突與增益感受沒有一致的結果，因此，年齡是 否會影響到工作家庭感受待本研究進一步驗證與控制，而將之作為本研究控制 的背景變項。

2. 性別

Byron（2005）整合 60 多篇文獻後發現，性別、婚姻狀態及小孩數量與工 作家庭衝突呈現弱相關。國內也有研究發現，家庭對工作衝突沒有性別差異

（陸洛、黃茂丁、高旭繁，2005；張婷婷、陸洛，2009；張妤玥、陸洛，

2011）。但也有研究指出，女性較男性感受到較多的工作與家庭間的衝突

（Frone, et al., 1992；Hammer, Allen, & Grigsby, 1997）。

在家庭對工作增益感受的背景因素影響的相關研究中，有研究指出女性較 容易維持優質的工作責任與家庭關係，也就是說，女性在工作與家庭正向影響 作用的程度上高於男性（Grzywacz & Marks, 2000；Grzywacz, Almeida &

McDonald, 2002；Voydanoff, 2004），然而 Pleck（1985）認為女性較容易把家庭 的問題帶到工作中。但也有研究發現性別與婚姻狀況與家庭對工作增益感受無

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顯著相關（張婷婷等人，2012）。

由於性別對於家庭對工作衝突與增益感受沒有一致的結果，因此，性別是 否會影響到工作家庭感受待本研究進一步驗證與控制，而將之作為本研究控制 的背景變項。

3. 子女年齡

在家庭對工作衝突感受的研究中發現家中是否有需照顧的小孩影響家庭工 作衝突感受（Netemeyer et al., 1996；Premeaux et al., 2007），而育有 6 歲以下子 女者，相較於育有6 至 18 歲子女者，有較高的家庭對工作衝突感受與較低的家 庭對工作增益感受（Grzywacz, 2002）。國內也有研究發現，家庭生命週期愈處 在家庭照顧責任愈重的時期，其家庭對工作衝突感受愈高（赫弋凡，2016）。陳 淑貞等人（2009）在家庭與工作衝突研究中，也將是否有小孩納入控制變項，

且顯示是否有小孩會影響家庭對工作衝突感受。

而在家庭對工作增益感受的研究中發現，比起沒有子女的人，擁有最年長 子女處於6 歲以下時，父母知覺家庭對工作增益是最低的（Grzywacz & Marks, 2000）。杨洁、战冬梅與战梦霞（2012）在工作家庭衝突與增益感受研究中，亦 把有無子女納入控制變項。

從上述研究發現是否育有需照顧之子女對於家庭對工作衝突與增益感受有 影響，因此，子女年齡是否會影響到工作家庭感受待本研究進一步驗證與控 制。由於本研究之研究對象不限定子女數及子女年齡，因此將最小子女年齡作 為控制的背景變項。

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4. 同住情況

研究發現家庭責任會影響家庭對工作衝突感受（陳淑貞等人，2009），然 而，家庭責任的分擔狀況也可能因同住情況有所差異。例如：除配偶外，與一 位以上未成年子女同住，相對於僅與成年子女或與其他親屬的同住情況，其家 庭責任的分擔狀況可能會有所差異。因此本研究將與配偶及未成年子女同住者 作為參照組稱為「夫妻與未成年子女」，而同住情況中除了配偶外若有其他家 屬，或僅有成年子女時則作為對照組稱為「其他同住情況」。

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