研究背景與動機

第一章 緒論

從前華人傳統的家庭觀念是所謂的「男主外、女主內」，也就是丈夫負責在 外工作，女性負責家務或家庭照顧工作，然而，現代社會逐漸翻轉了這樣的家 庭觀念，夫妻雙方都有可能需要同時處理家庭內外的事物，於是，在特別是有 孩子的家庭中，無論是丈夫或妻子哪一方具有全職工作，都會感受到來自於家 庭角色與工作角色間的相互影響。有些人認為工作介面與家庭介面，這兩個場 域的角色是彼此不相容的，甚至擔心家庭會影響到工作，因此急於尋求家庭與 工作的平衡，所謂的平衡，就是減少家庭對工作的負向影響感受，或是積極性 的增加家庭對工作的正向影響感受。因此，本研究將探討對已婚且有子女之全 職工作者而言，影響「家庭對工作的衝突與增益感受」之因素與其影響效果。

本章共分成三節，第一節說明研究背景與動機，第二節說明研究目的與問 題，第三節為名詞釋義。

第一節 研究背景與動機

一、社會對於瞭解家庭對工作衝突與增益感受的需求

每個人都有家庭，為了生計也必須工作餬口，因此，只要是有工作的人，

都會同時擁有家庭與工作兩個介面的生活，然而，每個人的精力與時間有限，

人們可能會感受到無法將時間與精力在工作與家庭之間作妥善的分配，而產生 家庭角色干擾到工作角色的衝突感受。除了家庭對工作的衝突之外，為了探討 家庭對工作積極性的影響，也有不少學者發現家庭對工作也會有正向的影響，

稱為家庭對工作的增益感受。對於欲平衡工作與家庭角色的工作者來說，如何 減少家庭對工作的負面影響，以及增加家庭對工作的正面影響，對工作者來說 是件重要的事，因為工作角色被正向影響之後，也會透過其他中介因子再間接

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地正向影響回家庭（Frone, Yardley, & Markel, 1997），而降低工作對家庭的衝突 感受及增加工作對家庭的增益感受。因此，找到能夠降低家庭對工作衝突感受 及增加家庭對工作增益感受的影響因子，對工作者來說具積極的意義。

二、來自家庭的支持與其影響

根據利翠珊與張妤玥（2010）的質性訪談發現，臺灣的父母會給予子女育 兒協助以及日常生活照顧等家庭生活方面的家庭支持。除了父母之外，隨著現 代人的觀念改變，夫妻共同參與家務已經成為社會共識，因此對於已婚的工作 者來說，也會得到來自於配偶的家庭支持；陳皎眉（1988）也指出國內婦女大 多以家庭、親人為主要的支持系統。因此，來自於家庭的支持可說是個人最容 易取得的資源，而家庭支持所帶來的資源又能帶給個人什麼樣的影響呢？

在家庭對工作衝突感受及家庭對工作增益感受相關的前因研究中發現，家 庭支持和家庭對工作的衝突與增益感受有顯著相關，更發現家庭支持與家庭對 工作的衝突感受呈現負相關，且與家庭對工作的增益感受呈現正相關，也發現 家庭支持有助於減少家庭對工作的衝突感受（陳皎眉，1988；溫金豐、崔來 意，2001；Aryee, Luke, Leung, & Lo, 1999；Byron, 2005；Carlson & Perrewe, 1999；Greenhaus & Beutell, 1985），且可增加家庭對工作的增益感受（何婉妤，

2008；張婷婷、陸洛、潘君鳳，2012；Greenhaus & Powell,2006；Grzywacz &

Marks, 2000；Siu, Lu, Brough, Lu, Bakker, Kalliath et al., 2010；Wayne, Randel, &

Stevens, 2006；Wayne, Grzywacz, Carlson, & Kacmar, 2007）。從上述可以發現，

家庭支持所帶來的資源能夠減少家庭對工作的衝突感受與增加家庭對工作的增 益感受。本研究也將針對全職工作者來探討家庭支持對家庭對工作衝突與增益 感受的影響。

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三、物質主義在臺灣社會的特殊性

對現今社會部分的人來說，努力追求工作角色上的好表現來獲得報酬，已 經不只是用來餬口，也有可能是為了獲取金錢來滿足自己的物質追求。早在二 十年前，臺灣就有許多上班族將金錢視為工作價值中的最重要的報酬（吳婉 芳，1997）。而萬事達卡（Master Card）國際組織對亞太地區的調查也發現，臺 灣、香港及新加坡的華人最認同「人生以賺錢為目的」的價值觀（周曉琪，

1997）。

近年來，隨著信用卡的普及以及網路商店、電子商城的蓬勃發展，使得消 費以及物質的取得更趨便利，而商人們也常常透過媒體廣告來誇大高單價物品 所帶給人們的價值。此外，隨著科技的進步，傳播媒介越趨多元的情況下，這 些廣告觸擊民眾的比率也大幅增加，這使得民眾更容易接收到媒體欲傳達的價 值，再加上通訊軟體以及網路社群的普及之下，人跟人之間的社群連結更加多 元及緊密，也使得臺灣人容易在網路社群及通訊軟體中，接收到來自於廣告中 對物質追求的價值，也更容易在這些管道中得到與他人比較的機會。然而，在 消費便利的環境中，物質的占有更為容易，這使得個人能更容易透過物質的取 得來與他人作比較，甚至以此來證明自己身分地位，而將人們默默地塑造出物 質主義價值觀。也就是說，在價值觀上更容易感受到來自於社群的影響，也更 容易接收到媒體過度渲染物質價值為個人所帶來的意義。可以發現，物質主義 事現今臺灣社會不容忽視的價值觀之一。

四、物質主義的影響效果

物質主義是一種價值觀，而價值觀是個人判斷事物的準則，也是行事行為 上的抉擇依據，是能夠使個人在生活上具目的性的從事某種行為的持久信念，

這樣的信念使得個人對於生活周遭不同事物之重要性有不同的看法，並根據個

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人所認知之重要性的不同而做出不同的資源安排。當個人將資源根據其價值判 斷做出不同的資源安排時，使得個人對不同場域角色的有不同的看重程度，在 行事抉擇上，會使其決定投入的資源及欲保留的資源有不同的需求、取捨與安 排，而物質主義作為一種價值觀，當物質主義者更看重有益於物質與金錢取得 的工作角色時遠大於家庭角色時，即可能感受到家庭角色對於工作角色受干 擾，產生家庭對工作衝突感受。Promislo、Deckop、Giacalone 與 Jurkiewicz

（2010）在工作與家庭衝突的研究中，也發現物質主義對家庭對工作衝突感受 有顯著正向影響。然而，無論國內外，將物質主義納入家庭對工作衝突與增益 感受的研究並不多。在國內，探討物質主義的影響僅有一篇，其在探討物質主 義在家庭要求與工作家庭衝突間的干擾效果（葉美惠，2013），但由於其研究結 果為沒有顯著干擾效果，顯示物質主義在家庭對工作衝突研究中可以有其他的 探究方式，因此本文欲將物質主義作為自變項來作探討。

綜上所述，若價值觀會影響個人對事物的判斷準則，而物質主義又是臺灣 不可忽視的價值觀之一，那麼，物質主義在臺灣的家庭對工作衝突感受的影響 效果又是如何？是否與國外的研究也會有相似的結果？另一方面，物質主義對 家庭對工作增益感受的影響是不曾被探討過的。那麼，物質主義會不會使得個 人因為太過於重視物質的追求，而忽略家庭角色帶給工作角色的正向影響，進 而較無法感受到家庭對工作增益？因此，物質主義是否也會影響到個人的家庭 對工作增益感受，也是本研究欲探討的。

本研究分析相關文獻後發現，性別、年齡、最小子女年齡以及同住情況皆 有可能是影響「家庭對工作衝突與增益感受」的因素，然而為了能夠更清楚瞭 解「家庭支持」與「物質主義」對「家庭對工作衝突與增益感受」的影響效 果，本研究會將上述影響因素作為控制變項。

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