第四章 研究結果與討論
第一節 已婚且有子女之全職工作者各變項描述
本節將分析與討論已婚且有子女之全職工作者其「家庭支持」、「物質主 義」、「家庭對工作衝突感受」及「家庭對工作增益感受」的情形。各量表之次 數分配表見附件六，其各變項之情形說明如下：
壹、 家庭支持
「家庭支持」量表共計有6 題，其中訊息性支持 2 題、情緒性支持 2 題、
實質性支持2 題。得分愈高代表個人得到該向度的家庭支持愈多。本量表最低 分為1 分，最高分為 4 分，理論中點為 2.500 分。
由「家庭支持」量表每題填答分布情形得知，三個向度的的家庭支持其平 均得分均高於理論中點，其中又以情緒支持的得分最高，2 題均高於 3 分。
將家庭支持各題得分加總後，總得分介於6 至 24 分之間。分析已婚且有子 女之全職工作者之家庭支持得分情形（如表4-1-1），結果顯示，家庭對工作增 益感受的題平均分數為2.930，顯著高於理論中點（t=13.200，p<.001），表示已 婚且有子女之全職工作者的家庭支持得分比中間值還高。
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表4-1-1
家庭支持得分情形
人數 最低分 最高分 題平均數 標準差 t 值 504 6 24 2.930 4.360 13.200***
註：平均每題得分：最低分為1 分，最高分為 4 分，理論中點為 2.500 分
***P<.001
貳、 物質主義
「物質主義」量表共計有12 題，其中，迎合世俗、金錢至上、占有愉悅及 物質滿意依序各為3 題。得分愈高代表物質主義傾向愈高。本量表最低分為 1 分，最高分為4 分，理論中點為 2.500 分。
由「物質主義」量表每題填答分布情形得知，僅迎合世俗與占有愉悅的平 均得分高於理論中點，而物質滿意則低於理論中點。本研究結果展現，如徐達 光與林耀南（2008）所指出的，華人好面子的從眾文化，使得個人對於他人對 自己的外在看法特別敏感，且物質主義者會將自信心建立在他人對於個人所獲 取之物質的評價上，使得物質主義在國內更容易展現在迎合世俗與占有愉悅 上。而將物質主義各題得分加總後，總得分介於12 至 48 分之間。分析已婚且 有子女之全職工作者之物質主義得分情形（如表4-1-2），結果顯示，物質主義 的題平均分數為2.470，幾乎等於理論中點（t=-1.788，p>.050），表示已婚全職 工作者的物質主義得分幾乎等於中間值。不過，由於物質主義程度會在中年後 下降（Belk, 1985），因此在本研究對象中可能會因為年齡範圍的分布情形，使 得物質主義程度偏向中間值。
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表4-1-2
物質主義得分情形
人數 最低分 最高分 題平均數 標準差 t 值 504 12 48 2.460 6.680 -1.788
註：平均每題得分：最低分為1 分，最高分為 4 分，理論中點為 2.500 分
***P<.001
參、 家庭對工作衝突感受情形
「家庭對工作衝突感受」共計有9 題，其中，時間衝突感受、壓力衝突感 受以及行為衝突感受依序分別各3 題。得分愈高代表家庭對工作衝突感受愈 多。本量表最低分為1 分，最高分為 4 分，理論中點為 2.500 分。
由「家庭對工作衝突感受」量表每題填答分布情形得知，三個向度的家庭 對工作衝突感受之平均得分均低於理論中點，而感受最多的向度依序為時間衝 突感受、行為衝突感受、壓力衝突感受。
將家庭對工作衝突感受各題得分加總後，總得分介於9 至 36 分之間。分析 已婚且有子女之全職工作者之家庭對工作衝突感受得分情形（如表4-1-3），結 果顯示，家庭對工作衝突感受的題平均分數為 2.070，顯著低於理論中點（t=-14.150，p<.001），表示已婚且有子女之全職工作者的家庭對工作衝突感受得分 比中間值還低。
根據過去的研究，家庭對工作衝突感受與年齡負相關（張婷婷、陸洛，
2009；Stewart, 2013），因此，從樣本的年齡分布來看，低於理論中點有可能與 樣本的年齡分布有關。國內也有相關研究發現，國人的家庭對工作衝突頻率偏
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向較少衝突（周麗端，2012），因此，其家庭對工作衝突感受也會偏向較不同意 有此感受。
表4-1-3
家庭對工作衝突感受得分情形
人數 最低分 最高分 題平均數 標準差 t 值 504 9 36 2.070 6.140 -14.150***
註：平均每題得分：最低分為1 分，最高分為 4 分，理論中點為 2.500 分
***P<.001
肆、 家庭對工作增益感受情形
「家庭對工作增益感受」共計有9 題，其中，三個向度──發展增益感受、
情感增益感受及效能增益感受依序各3 題。得分愈高代表家庭對工作增益感受 愈多。本量表最低分為1 分，最高分為 4 分，理論中點為 2.500 分。
由「家庭對工作增益感受」量表每題填答分布情形得知，三個向度的平均 得分均高於理論中點。得分最高的向度為情感增益感受，其次為效能增益感 受，最後是發展增益感受。
將家庭對工作增益感受各題得分加總後，總得分介於9 至 36 分之間。分析 已婚且有子女之全職工作者之家庭對工作增益感受得分情形（如表4-1-4），結 果顯示家庭對工作增益感受的題平均分數為3.040，顯著高於理論中點
（t=18.510，p<.001），表示已婚全職工作者的家庭對工作增益感受得分比中間 值還高，此結果同於國外的研究發現( Frone, 2003; Grzywacz, 2000; Hanson et al., 2006 )。而在國內也有研究發現，國人的家庭對工作增益的頻率偏向於經常（周
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麗端，2012），當家庭對工作增益的頻率偏向經常時，其家庭對工作的增益感受 也會較傾向同意，因此本研究發現也與國內研究發現符合。
表4-1-4
家庭對工作增益感受得分情形
人數 最低分 最高分 題平均數 標準差 t 值 504 9 36 3.040 5.890 18.510***
註：平均每題得分：最低分為1 分，最高分為 4 分，理論中點為 2.500 分
***P<.001
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