研究結論

壹、 已婚且有子女之全職工作者之「家庭支持」、「物質主義」與

「家庭對工作衝突與增益感受」情形

一、已婚且有子女之全職工作者經常得到家庭支持

本研究發現，對已婚且有子女之全職工作者來說，能經常得到三種類型的 家庭支持均超過中間值，從填答情形可以發現，其一般能經常得到三種類型的 家庭支持，包含訊息支持、情緒支持與實質支持。顯示多數人認為所得到的家 庭支持不少。

從填答分布情形可以發現，個人所得到來自情緒性支持與家庭內的協助為 最多，可能是相較於訊息性支持與實質性支持，情緒性支持是家人表現愛與關 懷最直接也最容易的展現方式，其次經常得到的支持為實質性支持，而實質性 支持則受限於須有有足夠的時間與能力時才能給予協助。而得到訊息性支持相 對較少的原因，可能是因為要給予工作上的訊息性支持需仰賴本身須具有相關 的背景能力才有辦法予以協助，因此，情緒性支持與能在家務上給予的實質性

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支持相對之下是較容易行使的家庭支持行為。因此，可以發現家人所能給予的 支持方式，取決於家人的能力資源以及支持行為上的容易程度。

二、已婚且有子女之全職工作者之物質主義傾向中等

本研究發現，已婚且有子女之全職工作者在迎合世俗與占有愉悅上傾向同 意，金錢至上傾向中等，物質滿意則傾向不同意。而物質主義的總得分約等於 理論爭點，整體而言傾向於中等，顯示其物質主義情形平均，沒有嚴重的物質 主義傾向。

從填答分布情形可以發現，對已婚且有子女之全職工作者而言，物質主義 展現在迎合世俗與占有愉悅的構面較多，均超過理論中點，而最不彰顯於物質 滿意，且低於理論中點。

三、已婚且有子女之全職工作者之家庭對工作衝突感受傾向不同意 本研究發現，已婚且有子女之全職工作者其家庭對工作衝突感受的三個向 度，包含時間衝突感受、行為衝突感受與壓力衝突感受的得分情形均低於理論 中點，傾向於不同意有家庭對工作衝突感受，從上述得知，對已婚且有子女之 全職工作者來說，家庭角色並沒有讓其有太多干擾到工作角色的感受。

另外，從平均得分可以發現，在三個向度之中，時間衝突感受是相較於其 他兩個向度得分較高的。而相較於其他兩個向度的衝突感受，個人感受到較多 時間衝突，可能是因為每個人所擁有的精力不同，能擁有的時間卻是固定的，

因此兩個場域角色間的時間競爭相對來說也會特別明顯。

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四、已婚且有子女之全職工作者之家庭對工作增益感受傾向同意

本研究發現，已婚且有子女之全職工作者在家庭對工作的發展、情感、效 能增益感受的三個向度均高於理論中點，傾向於同意，表示已婚且有子女之全 職工作者感受到不少家庭對工作增益。

填答分布情形則顯是，個人感受到的情感方面的增益是最多的，其次是效 能構面，最後是發展構面。

貳、 已婚且有子女之全職工作者其家庭支持對家庭對工作衝突與增 益感受的影響情形

一、已婚且有子女之全職工作者在控制背景變項後，其家庭支持會降低家 庭對工作衝突感受

研究結論如下：

1. 情緒性支持與實質性支持會減少家庭對工作時間、壓力及行為衝突感受。

2. 與物質主義共同投入分析時，情緒性支持與實質性支持會減少家庭對工作 的時間、壓力及行為衝突感受。

二、已婚且有子女之全職工作者在控制背景變項後，其家庭支持會增加家 庭對工作增益感受

研究結論如下：

1. 情緒性支持與實質性支持會增加家庭對工作發展、情感及效能增益感受。

2. 與物質主義共同投入分析時，情緒性支持與實質性支持會增加家庭對工作 的發展、情感及效能增益感受。

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參、 已婚且有子女之全職工作者其物質主義對家庭對工作衝突與增 益的影響情形

一、已婚且有子女之全職工作者在控制背景變項後，其物質主義程度愈高 使得家庭對工作衝突感受愈多

本研究發現如下：

1. 金錢至上傾向愈高，會增加家庭對工作時間、壓力及行為衝突感受。

2. 物質滿意傾向愈高，會增加家庭對工作時間及壓力衝突感受。

3. 迎合世俗傾向愈高，會增加家庭對工作壓力衝突感受。

4. 占有愉悅傾向愈高，會減少家庭對工作壓力衝突感受。

5. 與家庭支持共同分析時，迎合世俗傾向愈高，會增加家庭對工作時間、壓 力及行為衝突感受。

二、已婚且有子女之全職工作者在控制背景變項後，其物質主義對家庭對 工作增益感受有影響

本研究發現如下：

1. 迎合世俗傾向愈高，會增加家庭對工作情感增益感受。

2. 金錢至上傾向愈高，會減少家庭對工作發展及情感增益感受。

3. 占有愉悅傾向愈高，會增加家庭對工作情感及效能增益感受。

4. 物質滿意傾向愈高，會減少家庭對工作情感及效能增益感受。

5. 與家庭支持共同分析時，物質滿意會降低家庭對工作情感增益感受。

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