公立幼兒園教保員工作滿意度各層面之相關分析

本節旨在以皮爾遜積差相關來探討工作滿意度五個層面工作本身、工作環 境、人際關係、主管領導和薪資福利之間的相關情形，並進行結果討論。Peaeson 相關係數 r 值介於正負 1 之間，當 r 的絕對值|r|=1 為完全相關；|r|介於.7～.9 之 間為高度相關；|r|介於.4～.69 之間為中度相關；|r|介於.1～.39 之間為低度相關；

|r|=0 為零相關。各層面和整體工作滿意度相關情形如表 4-16 所示：

表 4-17 工作滿意度量表各層面之相關分析摘要表 工作滿意度

分層面 工作本身 工作環境 人際關係 主管領導 薪資福利 整體工作 滿意度 工作本身 1 .520^*** .651^*** .514^*** .329^*** .804^***

工作環境 .520^*** 1 .496^*** .529^*** .291^*** .759^***

人際關係 .651^*** .496^*** 1 .469^*** .209^*** .732^***

主管領導 .514^*** .529^*** .469^*** 1 .370^*** .799^***

薪資福利 .329^*** .291^*** .209^*** .370^*** 1 .610^***

整體工作滿意度 .804^*** .759^*** .732^*** .799^*** .610^*** 1 N=258，***p<.001

由表 4-16 可知，各層面和整體工作滿意度之相關情形皆達到統計上的顯著 水準（p<.01），且彼此皆為正相關，研究結果支持本研究假設 2「工作滿意度 各層面間有顯著相關」。以下就分層面和整體工作滿意度的相關情形分述如下：

一、 各層面工作滿意度相關情形分析

以工作本身層面而言，和工作環境相關係數.520，為中度正相關；和人際 關係相關係數.651，為中度正相關；和主管領導相關係數.514，為中度正相關；

和薪資福利相關係數.329，為低度正相關。

以工作環境層面而言，和工作本身相關係數.520，為中度正相關；和人際 關係相關係數.496，為中度正相關；和主管領導相關係數.529，為中度正相關；

和薪資福利相關係數.291，為低度正相關。

以人際關係層面而言，和工作本身相關係數.651，為中度正相關；和工作 環境相關係數.496，為中度正相關；和主管領導相關係數.469，為中度正相關；

和薪資福利相關係數.209，為低度正相關。

以主管領導層面而言，和工作本身相關係數.514，為中度正相關；和工作 環境相關係數.529，為中度正相關；和人際關係相關係數.469，為中度正相關；

和薪資福利相關係數.370，為低度正相關。

以薪資福利層面而言，和工作本身相關係數.329，為低度正相關；和工作 環境相關係數.291，為低度正相關；和人際關係相關係數.209，為低度正相關；

和主管領導相關係數.370，為低度正相關。顯示薪資福利層面和其他層面皆有 正相關，且皆屬於低度相關。

綜合各層面的相關係數來看，工作本身層面和人際關係層面的相關係數最 高（r=.651），為中度正相關；人際關係層面和薪資福利層面的相關係數最低

（r=.209），為低度正相關。顯示教保員在工作本身和人際關係層面的滿意度成 正比，其相互解釋量有 42%（r²=.424）；在人際關係和薪資福利層面的滿意度 亦呈正比，但其相互解釋量僅 4%（r²=.044）。

二、 整體工作滿意度之相關分析

整體工作滿意度和工作本身層面的相關係數.804，相關最高，為高度正相 關，其餘層面依序為和主管領導層面的相關係數.799，為高度正相關；和工作 環境層面的相關係數.759，為高度正相關；和人際關係層面的相關係數.732，為 高度正相關；和薪資福利層面的相關係數.610，相關係數最低，為中度正相關。

其中工作本身和整體滿意度的相關係數最高（r=.804），其相互解釋量有 65%

（r²=..646），薪資福利和整體滿意度的相關係數最低（r=.610），其相互解釋量 有 37%（r²=.372）。

由以上資料可知，除了薪資福利層面和整體工作滿意度呈中度正相關之 外，其餘四個層面和整體工作滿意度皆呈現高度正相關，顯示各層面滿意度和 整體工作滿意度呈正比。