第一章 緒論
第三節 專有名詞
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第三節 專有名詞
壹、 兒童 (child)
在解釋何謂「育兒」之前，首先要先界定育兒的對象—「兒童」(child)的定 義。法律上廣泛的定義將未成年人認定為兒童，包含青少年或是嬰兒，許多國家 在法律規範中對於兒童有額外的保護規定。聯合國 1989 年的「兒童權利公約」
(Convention on the Rights of the Child)將兒童定義為：「除非締約國之法律另有明 確之規定外，兒童係指年齡未滿十八歲的每一個人。」聯合國即為廣泛定義的代 表，泛指零歲至未滿十八歲的每一個人皆為兒童的範圍。我國法律對於未滿十八 歲之人有更狹義的解釋，相關的規定可見於《幼兒教育及照顧法》和《兒童及少 年福利與權益保障法》中，《幼兒教育及照顧法》定義「幼兒」為二歲以上至入 國民小學前之人，《兒童及少年福利與權益保障法》則又將未滿十二歲之人定義 為「兒童」，十二歲以上未滿十八歲之人則為「少年」。有關於「嬰兒」的定義則 沒有明確地在法律中出現任何解釋，普遍來說，中文所稱之「嬰兒」係指兩歲以 下或未斷奶的兒童，不管是否懂得走路。換言之，從法律規定中可得知，我國將 兒童定義在未滿十二歲年齡之人為主。
然而考慮到我國十二歲以上未滿十八歲年齡之「少年」普遍仍處於接受教育 的求學階段，且需要仰賴父母之照顧和保護，在尚未脫離家庭獨立生活之前，應 視其為應受到養育和保護的角色，因此本文採納聯合國對於「兒童」之定義，未 滿十八歲以下之每一個人應視為「育兒」的對象。
貳、 育兒 (child-care)
育兒顧名思義即是照顧保護兒童之意，對於家庭中的嬰幼兒及兒童進行保護、
照顧和教育的綜合概念，提供孩童關愛和監督。通常是由父母親於家中擔任育兒 之職能，包括結合教育和教學的功能，提供照護、居住安全等照護，以及生活打
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理及照料，並以保護孩子的生命為主要之目的。因此，兼顧照顧和教育即是「育 兒」之重要內涵(劉毓秀，2006)。
傳統上無論西方社會或東方社會，父母身為負責照顧孩童的法定監護人。但 是當父母親無法擔任此角色或是發揮該職能時，無論孩童是與雙親共同居住或單 親撫養，養育的角色除了家長外，也有可能落到大家庭的其他成員上，例如祖父 母或是雙親的兄弟姊妹。若兒童處於沒有父母或其他家族成員能提供照料的情況 下，孤兒院和寄養家庭則是提供兒童保健、居住和教育的一個解決方式。此外，
對於解決就業之父母的育兒需求，主要有兩種類型：以托兒中心為基礎，如托兒 所、幼兒園和日托中心，以及以家庭為基礎的保母或家庭日托中心。可能由民間 或是政府提供。
參、 家庭責任 (family responsibilities)
當國際勞動組織訂定發佈勞工具有家庭責任之公約(No. 156)後，便有了較為 明確的定義。「家庭責任」係指對「受撫養子女」和「顯然需要照顧之直系家庭 的其他成員」的具體職責。雖然考慮到每個國家涵蓋的對象和法律上的定義有所 不同，對於「家庭」和「家庭責任」在不同的社會和環境中可能採取多樣形式，
但是公約中清楚地指出為具依賴性之病人、老年人以及兒童(Hein, 2005)。本文 對於家庭責任的定義，將以國際勞工組織第 156 號公約中所闡述的概念為主。
肆、 工作—家庭衝突 (work-family conflict)
工作家庭衝突的定義隨時間的改變而有所不同，最早提出的定義是指工作和 家庭兩個領域間存在著某程度的不相容，因而造成領域內不同角色之間的衝突和 壓力(Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek, &Rosenthal, 1964)。後來的定義，則說明工作家 庭兩個領域間同時發生的壓力在某方面互不相容，使得不同領域間角色扮演的困 難，也就是為了滿足一個角色的需求，則很難滿足其他角色的需求；換言之，若
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扮演家庭(工作)之角色，將導致工作(家庭)角色扮演更加困難(Kopelman, Greenhaus, & Connolly, 1983; Greenhaus&Beutell, 1985; Greenhaus& Singh, 2003)。
本文主要採納的定義，主要是將重點放在因家庭型態、醫療發達和社會經濟 改變下，勞工同時兼顧工作與家庭，以及家庭責任受到工作干擾的層面，工作家 庭衝突除了個人無法同時兼顧工作與家庭責任，所形成的雙向衝突的概念。
伍、 工作—家庭平衡 (work-family balance)
工作與家庭平衡可以視為工作與家庭衝突的另一個概念，而工作與家庭衝突 是預設工作與家庭兩個領域之間相互衝突的，而工作與家庭平衡的概念主要是協 調(reconciling)和平衡(balancing)工作和家庭責任。國際勞工組織第 156 號中，除 了工作與家庭協調(work – family reconciliation)，另一個常用的術語即是工作與家 庭平衡(work – family balance)，前者指減少或消除工作和家庭責任之間的衝突，
後者則凸顯「不平衡」(imbalance) 的問題。而兩者處理的問題基本上都是相同 的－這是一個反映出每天真正生活在這些問題中的困難和壓力的圖像(Hein, 2005)。本文所指的工作－家庭平衡即減少或消除工作和家庭責任之間的衝突和 不平衡，並且處理因此問題產生的困難和壓力。