第一章 緒論
第二節 研究方法與限制
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第二節 研究方法與限制
壹、 研究方法
本研究採用類型學與比較研究法進行研究問題的探討：
一、類型學
所謂「類型」係指一種分組歸類方法的體系，「類型學」便是利用「類型」
的概念進行分類研究的一門學問與方法，並將抽象的資料建立秩序和重新規劃，
由歷史上育兒責任分擔演變過程中的文獻資料，與各國際組織的文件之間獲得類 型(廖瑞銘主編，1987)，再將其結合本文的研究議題和目的，找出不同模式中的 法則和進行分類。
本文第二章的部份便是根據研究目的、問題取向和研究的議題，將勞工育兒 責任的歸屬和分擔的歷史演變和國際文件進行分組歸類，針對聯合國文件、國際 勞工組織公約與建議書和經濟合作與發展組織的內容，可以歸納出聯合國文件對 於育兒責任分擔的立基點，為促進兩性平等和兒童權利之基本人權的立場，除了 提倡育兒為男女共同之責任，也包含概括性國家和社會的育兒責任分擔規範；國 際勞工組織公約與建議書以及經濟合作與發展組織文件中的主張和立場，則是規 範雇主育兒責任分擔之方法。
藉由歸納分類以了解北歐模式和南歐模式的取向和發展型態，以便於後續針 對這兩種模式的特色進行比較和辯證。
二、比較研究法
所謂「比較研究方法」是對相同事物的不同方面或同一性質事物的不同種類，
透過比較找出其中的共同點或差異點，來深入認識事物本質的一種研究方法。因 此比較研究法的基本原理包含「比較相同」與「比較差異」。比較相同之目的，
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在於以類似情況作為當前研究現象的比附援引，以做同因必有同果的解釋或預測；
而比較差異之目的，則常常是為了證明不同因而不同果，故不能將當前研究的對 象與其他對照現象混為一談(王玉民，1994)。比較研究的過程可分為四個階段(薛 理桂主編，1994)：
(一) 敘述 (Description)
蒐集文獻資料，對於欲研究的事項、制度等予以敘述，因為具備有系統地陳 述研究對象的資訊，才能對其有正確而客觀之了解。本研究針對勞工育兒責任的 主題，在第三章的部分蒐集歐洲育兒責任分擔兩種模式的相關文獻，將其有系統 地予以規範和陳述，以便對於北歐模式和南歐模式分別有客觀和正確的認識。
(二) 解釋 (Interpretation)
從各種不同的觀點說明敘述的內容，以及產生的原因、意義及影響。本研究 從不同的文獻觀點說明瑞典和義大利的育兒制度，解釋其歷史背景、政策特色和 制度內容之意義及影響。
(三) 並列 (Juxtaposition)
為避免錯誤的比較，必須依據共同的事實與問題，以同一觀點分析和判斷。
並列之主要目的，即是根據適當的標準找出可供比較研究的假設。本研究於這個 階段，便是深入了解瑞典與義大利的育兒制度內容，針對詳細項目做說明，比依 照比較點將文獻資料歸類及並列。
(四) 比較 (Comparison)
根據上述的假設進行比較研判，以獲得結論。本研究進一步將歸類後的項目 對照研判，了解兩模式其中異同和特色並進行解釋，最後得到研究發現與結論。
本研究關於比較研究法之運用，首先將本研究的主題與以陳述、規範，並蒐 集相關文獻；解讀文獻資料後，進而了解以瑞典為例的北歐模式和以義大利為例
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的南歐模式，在兒童照顧制度的發展背景、政策內容及特色做現況描述，接下來 將兩者的歷史背景、特色介紹和政策內容歸類並列；最後與第二章不同國際文件 之主張所分類的體系，將育兒責任分擔之安排與並列後的資料作比照研判，找出 其差異處，視為核心項目並且佐以統計指標數據予以比對，整理出兩模式中國家、
雇主和兩性育兒責任分擔安排的差異和特色。
貳、 研究限制
有關勞工的育兒責任分擔的議題國內討論的學者甚少，大多聚焦於我國就業 保險育嬰規定的研究，以及我國女性勞工與生育相關的就業歧視問題。雖然從與 勞工議題相關的歷史發展和國際組織文件中，能夠觀察到有部分的主張和問題是 針對勞工育兒責任的，但是目前國際組織的出版品主要係將育兒分擔納入工作與 家庭協調的討論議題之一，較缺乏針對育兒責任分擔於國家、社會、雇主和家庭 內兩性角色的安排為主的文獻。
雖然東亞文化圈與我國在歷史、政治、社會價值和地緣文化較為接近，本研 究卻以歐洲地區的兩種模式作為主要研究對象，原因在於東亞文化圈的勞工運動 發展不如歐洲地區較為深遠，因此許多相關議題的發現和討論皆尚未開始，特別 是受到中華文化傳統價值的影響，勞工育兒責任分擔的相關議題更是缺乏國家、
政黨或勞工團體的關注。所以本研究僅以歐洲國家在育兒責任分擔上的立場和價 值觀正好相反的北歐與南歐作為對象，但是各以一個國家為代表之例子，對於其 他亦有象徵或是能夠做為借鏡的模式或國家來說，本研究因筆者的個人時間與能 力有限，難以一一做出介紹和比較分析，乃研究限制之一。
另一方面，育兒責任分擔的研究議題，只以就業勞工的育兒責任問題為主要 方向，圍繞因為工作的需要和育兒的需求所衍生的育兒分擔，在作為舉例的國家 中，相關的政策法律、社會保險和公共托育制度，也是以解決男女勞工面對工作 和育兒兩難的困境為主。至於失業勞工的育兒問題，則礙於本研究議題考量到聚
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焦性和筆者的時間及能力等因素，而沒有一併納入研究之中，只好留待他人能將 勞工育兒責任的相關研究進行更完整的論述。