對後續研究之建議

為利陸軍戰鬥部軍志願役軍官工作壓力與離職傾向後續與發展，提出以下建 議：

一、擴大研究範圍

本研究之研究範圍僅限以台東某戰鬥部隊志願役軍官，然而陸軍還有其他其 的型態的部隊及單位，其與本研究對象任務性質亦有迵異，郤也同樣有休假不正 常、工作負荷重及裝備老舊等已造成人才流失，然因台東地區與西部其他部隊主 官領導、編制、裝備、地區特性等狀況不同，工作壓力自然也有異差，所得研究 結果的推論自有其限制，因些未來之研究可以將陸軍各部隊納入討論，以探討不 同軍團、不同單位之志願役軍官對於離職傾向為何，以提供陸軍未來建軍備戰做 為參考與建議。

二、強化研究方法

本次研究採質化研究，深入探討陸軍戰鬥部隊軍官工作壓力與離職傾向現況

，但對於其影響程度大小未將其量化，故建議有志從事此方面研究的後續研究者

，可再將訪談分析結果化成問卷，並輔以問卷進行資料佐證分析，必能使所得研 究更具客觀性、普遍性及全面性。

三、採多元觀點進行研究

本研究以工作壓力作為探討離職傾向的變項，而影響離職傾向的變項尚有外 在工作機會、領導行為、工作滿足等，未來研究者可就上列變項，更深入探討其 與離職傾向之間之關係。

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