陸軍戰鬥部隊志願役軍官的離職傾向

本研究之離職傾向，包含了退伍或自願甄選陸軍司令部以上之高司單位職務

、或則透過學校部隊交流案調職至陸軍各學校單位或兵科基地及測考中心、或轉 任教育部軍訓教官等態樣之傾向，即為離職之傾向，故本研究加以探討以釐清軍 官離職傾向之歸因。

一、服役年限屆滿法定役期退伍

就離職傾向而言受訪者認為服役年限期滿後，選擇退伍或是服滿廿年達申領 終身俸之役期退伍為陸軍戰鬥部隊志願役軍官之離職傾向之一。

……退伍，我一定選擇退伍，因為越早退伍就越早出外打併。……（G-24）

……如果可以選擇又不用被罰錢或判軍法，我會選擇退伍，因為到兵監學校也只 能待2-3年，軍訓教官又要滿8年才能考，所以我選擇退伍，最直接也最理想。……

（G-25）

……不用選就是退伍，學長我心已絕……部隊太辛苦了。……（J-24）

……退伍吧!退伍後考公職，一樣過領公家薪水的日子，當軍官跟當公務員待遇大 不同。……（K-24）

二、規劃轉考軍訓教官轉換職場

規劃轉考軍訓教官為陸軍戰鬥部隊志願役軍官離職傾向之一，對於陸軍部隊 之服役環境失去信心後，顧及服役未達退伍年限，部份受訪者選擇轉考軍訓教官

……一定要選擇的話，我是有家庭的人不可能說退就退，我老婆要我退伍但是這 個女人，都不考慮我要有一個能養家活口的工作，所以我能選擇離職，那當然是 轉任軍訓教官，至少工作是延續的，而且軍訓教官還是有升遷的機會。……（A-24

）

……當軍訓教官好啊!這個部隊生病了，去外面走走也不錯，工作權也不影響，教 官還可以在職進修，有學長當軍訓教官退伍前還讀個博士班，退伍後留在學校當 兼任的講師，如果可以離開戰鬥部隊的工作環境，轉任教官好了。……（E-24）

……其實我很想轉軍訓教官，102年我有考過軍訓教官，只是沒考上，但是有機會 我會再試一試，在我沒退伍之前，能離開戰鬥部隊，軍訓教官是一個可能的選項

……（F-24）

……我會選擇軍訓教官，我在讀大學的時候覺得教官很有威嚴，而且一樣是軍人

，當軍訓教官比當戰鬥部隊的軍官神奇多了。……（H-24）

三、考慮離開戰鬥單位，選擇學校或測考中心交流

部份軍官對於戰鬥部隊工作環境無法勝任之餘，然可選擇與學校單位或測考

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中心實施交流，同樣是當軍官也未必必須於戰鬥部隊服務且在陸軍有套戰鬥部隊 與兵監學校或測考中心交流之機制。

……到兵監學校也不錯，我很多同學在步校、裝校還有砲校服務，在那是每天上

、下班，回陸軍官校或是陸軍專科學校也很輕鬆，只少不用像戰鬥部隊一樣一堆 子任務、演訓。……（C-24）

……給我選擇離開戰鬥部隊，能回兵監學校是不錯的選擇，在那裡可以協助研發 兵科的準則，當專業的教官也不錯，至少有教官加級，每天也上、下班，比起當 軍訓教官還好，我聽一個學長說軍訓教官愉快歸愉快，但是每個月少了志願役加 級，尉官8000元、少校10000元，一年下來都十幾萬元耶，每年兵科學校考上陸、

戰院的學校比例比戰鬥部隊還多，是不錯的選擇。……（D-24）

……我有待過步校，在兵監學校也是一個逃離戰鬥部的好地方，步校或裝校當教 官、隊職幹部或是幕僚，都比戰鬥部隊好，又有尊嚴也輕鬆多了。……（H-24）

……我想我可以調去國防大學的政戰學院、理工學院、管理學院或是政訓中心，

這些單位都在北部，而且我們政戰官科的在那一定有缺，至少也可以去湖口的裝 甲兵學校，只要不用留在部隊就是王道。……（L-24）

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第四節 陸軍戰鬥部隊志願役軍官的工作壓力和離職傾向的關連

綜觀國內多數研究，工作壓力與離職傾向之間呈現顯著的正相關連，也是就 是所面對的工作壓力越大，離職意念與行為機率越高，配合國防政策，陸軍正積 極的實施募兵工作，陸軍部隊內部如未將其原有不合時宜之淺規則根除，幕兵成 效只會降低，故本節就影響志願役軍官之工作壓力與其離職傾向之關連加以研究 及探討。

一、無法照顧家人以致家人不認同軍人的工作

軍人如無法安家，對家庭及軍眷無法照顧，易造成軍眷對其工作無法認同，

而受訪軍官在工作壓力驟升之際，得不到家人的支持更容易使軍官產生離職意傾 向。

……支持我退伍的第一人就是我老婆，她一直對軍人這個工作有意見，如果我退 伍她一愛死我也支持我。……（A-21）

……軍中的環境太封閉，又無法照顧家人及做自己的事，連我老婆都建議我能離 開就離開。……（B-21）

……我女朋友最支持我退伍，她說我退伍後我們才可能結婚，只要我在軍中的一 天我們是沒結果，她說我照顧不到她，更不用講結婚後要照顧到小孩。……（G-21

）

……當軍人對家人是無法照顧的，修身、齊家、才能平天下，家都照顧不好了還 能做什麼。……（I-22）

……但是我不喜歡當軍官，如果能重新我會選擇當士官或兵，一樣是志願役領一 樣的錢，所做事差太多了，時間到就退伍免得以後瘋掉。……（J-21）

……如果真有這一天，我想我還是退伍，理由就是太辛苦了，在部隊都至少廿年 總該回家陪陪家人，對家人虧欠太多了。……（K-23）

二、軍中發展受限而考慮退伍

受訪軍官認為組織精減後，軍官職缺減少，及陸軍政策性的經歷管制，致使 個人軍旅生涯發展受限，對未來前景不看好，因而影響部份軍官產生離職意念。

……我因為沒辦法升中校，所以我當滿廿年一定退伍，依法也不得不退伍，我想 升中校也無法可升，誰叫我沒有發展淺力。……（C-23）

……聯勤司令部裁編後，後勤部隊組織一直縮減，我們技勤官科的軍官升遷影響

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很大，如果再裁我可能也會選擇退伍，到現在我們很多同學還沒升少校，其實軍 官這個工作滿沒保障的! ……（E-21）

……我對未來不看好，裁員不知到以後軍官員額會有多少，可能少到連升少校的 機會也沒有……（I-24）

……現在陸軍戰鬥部隊裡的軍官升遷愈來愈窄，有學長上尉晚陞，現在指揮部有 一個91年班的學長還沒接連長，要候選少校資績太低，他每天都在準備考公職，

而我認清自己我是專業軍官的，做再多長官只認同官校正期生，我已做好退伍的 打算……（J-23）

……而且軍官有服役年限的限制，例如上尉只能當15年，像我們專業軍官班又不 是軍中的主流，誰知道長官會不會讓你升少校，沒有升時間到就要等退伍，……

（K-21）

三、年金改革未定擔心終身俸會取消

鑑於國家財政入不敷出，故行政院研擬軍公教年金改革，受訪之軍官認為其 一生將青春奉獻國家，原有之福利待遇，如配合年金改革方案實施改革，部份軍 官擔心終身俸領取資格是否受影響，已造成部份軍官工作壓力及職離意念。

……當初服滿專科班的六年基本役期，沒退伍!就是為了終身俸，現在說什麼年金 要改制，這是影響我退伍的因素之一，我們這些軍官犧牲了青春年華，退伍前聽 到年金要改革，感覺國家失去了信賴原則，我還能信賴誰? ……（A-21）

……還有還有如果國家取消終身俸我馬上退伍，我對我的退伍……（F-21）

……想到滿10年基本役期一到就退伍，以後還會不會有終身份俸誰知道，最近年 金改革吵很兇，不如時間到先出去闖一闖……（G-21）

……年金改革是一個因素同事們大家對年金的改革非常恐慌，領不到終身俸留在 軍中幹麻……（H-21）

……另外年金改革的不確定性也會是影響我退伍的原因。……（I-24）

四、不能正常休（補）假

休假正常，是陸軍戰鬥部隊志願役同仁，長期對陸軍的期望，受訪軍官認為

，長時間在部隊，心情難免會圍繞在工作之情境，如果調適不良造成心理或身理 負荷，有完善的休假制度也可給紓適時的休息，故休假不正常，將造成軍官離開 陸軍這個工作職場。

……馬上退伍，因為太苦了，很多心酸不是外人能了解的，休假少就算了還要隨 時被召回。……（B-23）

……休假少造成我不常回家，這一直是家人抱怨我不能照顧他們的藉口，但這也

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是我起念退伍的動機吧! ……（G-21）

……還有就是休假制度要建全，我常常上週留守準備要補假但長官會因為任務管 制我們休假，前幾題我說過，休假是要從制度面檢討，光一個休假不正常誰想進 來當兵，連我這個軍官都會因為休假不正常退伍，當這裡休假正常其實很多壓力 都沒了。……（H-23）

……受不了部隊，這裡可以休假如此不正常，留下來還要過著休假有一天沒一天 的……（J-23）

五、長官的領導統御因素

長官的領導作風是影響單位內志願役軍官續服或離職傾向重要的指標，長官 作風強硬、責罵、處份，容易造成工作氣氛低迷，工作壓力提升，因而造成軍官 離職。

……還有一個因素當我現在遇到壞長官或老被長官欺負我可能也會選擇退伍……

（A-21）

……能影響我退伍的意志就只有長官的態度，長官對我不好我也會選擇退伍，其 實我也在軍中生活了這麼久，習慣了軍中的生活，但是長官不好我馬上退，真的

……（F-21）

……另外長官也是一個影響我退伍的因素因為長官決定單位的工作環境及氣氛，

好長官、壞長官非常重要的……（H-21）

……受不了長官的無理，長官愛幹什麼就幹什麼，我退伍至少不用看臉色……（

J-21）

……現在如果有退伍的念頭，大概就是我受不了我的長官……（K-21）

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第五章研究發現與建議

本研究綜合上揭章節之論述加以分析，竟而產生結論冀望提供陸軍高層，於 日後各項制度的建立參考運用並且能給予後續研究者參酌，本章區分三個節次說 明如次：

第一節 研究發現

壹、陸軍戰鬥部隊志願役軍官的工作壓力及其來源 一、工作（組織）內因素

（一） 工作特性

1.裝備老舊、且料件籌補不易，無法滿足部隊需求

1.裝備老舊、且料件籌補不易，無法滿足部隊需求