第四章 研究結果分析與討論
第五節 工作壓力與組織承諾之相關分析與討論
相關性分析之目的在於瞭解變項與變項之間，是否有關係存在？以及彼此的 相關強度有多大？「皮爾森積差相關分析」（Pearson Product-moment Correlation）
主要用是來檢測兩個都是等距或比率變數間的相關性，一般二個變項之間的關係 程度通常依其相關係數絕對值的高低分成三種不同的相關程度，相關係數絕對值 小於 0.4 為「低度相關」、介於 0.4 與 0.7 之間為「中度相關」、大於 0.7 者稱為
「 高 度 相 關 」 （ 吳 明 隆 ,2006 ） 。 本 研 究 乃 採 用 皮 爾 森 積 差 相 關 分 析 (Pearson Product-moment Correlation)來驗證本研究中「工作壓力」的五個構面及「組織承諾」
的三個構面之相關程度，以及整體「工作壓力」與整體「組織承諾」之間的相關 性。
壹、工作壓力之家庭生活與工作構面與組織承諾各構面之相 關分析
一、研究假設：家庭生活與工作構面與組織承諾無顯著關聯存在 二、皮爾森相關分析結果
依據表4-25積差相關係數所示，家庭生活與工作構面與整體組織承諾及認 同承諾、努力承諾、留職承諾等構面，其相關係數介於-.158至-.268之間，p值
＜.05均達顯著水準，故應拒絕虛無假設（即研究假設不成立）。顯示出家庭 生活與工作壓力知覺情形與整體組織承諾及其認同承諾、努力承諾、留職承 諾等構面，呈現低度負相關。其相關性強度順序為：
努力承＞諾留職承諾＞認同承諾
貳、工作壓力之角色衝突構面與組織承諾各構面之相關分析
一、研究假設：角色衝突構面與組織承諾無顯著關聯存在 二、皮爾森相關分析結果
依據表4-25積差相關係數所示，角色衝突構面與整體組織承諾及認同承 諾、努力承諾、留職承諾等構面，其相關係數介於-.116至-.318之間，p值＜.05
均達顯著水準，故應拒絕虛無假設（即研究假設不成立）。顯示出角色衝突 壓力知覺情形與整體組織承諾及其認同承諾、努力承諾、留職承諾等構面，
呈現低度負相關。其相關性強度順序為：
留職承諾＞努力承諾＞認同承諾
參、工作壓力之工作負荷量構面與組織承諾各構面之相關分 析
一、研究假設：工作負荷量構面與組織承諾無顯著關聯存在 二、皮爾森相關分析結果
依據表4-25積差相關係數所示，工作負荷量構面與整體組織承諾及認同 承諾、努力承諾、留職承諾等構面，其相關係數介於-.219至-.357之間，p值＜.05 均達顯著水準，故應拒絕虛無假設（即研究假設不成立）。顯示出工作負荷 量壓力知覺情形與整體組織承諾及其認同承諾、努力承諾、留職承諾等構面，
均呈現低度負相關。其相關性強度順序為：
努力承諾＞留職承諾＞認同承諾
肆、工作壓力之工作時間構面與組織承諾各構面之相關分析
一、研究假設：工作時間構面與組織承諾無顯著關聯存在 二、皮爾森相關分析結果
依據表4-25積差相關係數所示，工作時間構面與整體組織承諾及認同承 諾、努力承諾、留職承諾等構面，其相關係數介於-.221至-.364之間，p值＜.05 均達顯著水準，故應拒絕虛無假設（即研究假設不成立）。顯示出工作時間 壓力知覺情形與整體組織承諾及其認同承諾、努力承諾、留職承諾等構面，
呈現低度負相關。其相關性強度順序為：
努力承諾＞留職承諾＞認同承諾
伍、工作壓力之與同事間互動關係構面與組織承諾各構面之 相關分析
一、研究假設：與同事間互動關係構面與組織承諾無顯著關聯存在 二、皮爾森相關分析結果
依據表4-25積差相關係數所示，與同事間互動關係構面與整體組織承諾
柒、綜合討論
綜合上述研究發現，得知臺東縣警察局所屬分駐派出所基層員警，工作 壓力與組織承諾之關係呈現負相關，此研究發現與許仁宗（2004）、林雲祥 (2006)、劉祥浤（2008）等人研究結果相同，但是與陳仁維（2006）探討台東 縣警察局刑事偵查人員工作壓力與組織承諾之關係研究發現呈正相關結果不 同。分析其原因，刑事警察人員均擔任一般行政警察一些年後，報名刑事警 察經過考試及格後分發。有強烈意願投入刑事工作，有一種優越感，不會覺 得工作上有壓力，且對刑事警察組織及其工作充滿期待，因此其工作壓力與 組織承諾關係呈正相關。而分駐派出所基層員警，其工作不僅需擔服各項共 同勤務，警察機關實施之各種專案勤務均無一缺席，因工作繁忙導致身心疲 憊，有倦怠感，因此，工作壓力感受比刑事警察人員大，對組織承諾認知自 然降低。