第四章 研究結果分析
第二節 工作家庭衝突之性別差異
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
‧
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
第二節 工作家庭衝突之性別差異
為瞭解兩個年度單親就業父母之工作家庭衝突，是否會因為性別不同而有差 異，本研究利用卡方檢定、獨立樣本T 檢定，對單親父親和單親母親之工作家庭 衝突情形進行分析探討。
壹、工作-家庭衝突之性別差異
一、各題工作-家庭衝突問項之性別差異
各題工作-家庭衝突卡方檢定結果見表 4-5，由分析表可知 1998 年單親父親 因為工作或應酬的緣故而曾經發生過「錯過家庭聚會（如聚餐、慶生會、旅遊等）」 的比例為52.2%高於單親母親的 36.3%，(χ2=4.694，p<.05)，發生過「無法照顧 小孩或親人」的比例是51.1%，高於單親母親的 33%，(χ2=6.163，p<.05)，發生 過「超過晚上十點才回家」的比例最多，為68.5%，高於單親母親的 39.7%，
(χ2=27.567，p<.001)，三題之卡方檢定均達到顯著水準，表示單親父親發生工作 -家庭衝突的比例高於單親母親。
2006 年單親父親因為工作或應酬的緣故而曾經發生過「錯過家庭聚會（如 聚餐、慶生會、旅遊等）」的比例為46.7%高於單親母親的 32.8%，(χ2=11.322，
p<.01)，發生過「無法照顧小孩或親人」的比例最高，有 54.1%，高於單親母親
的38.4%，(χ2=13.905，p<.001)，發生過「超過晚上十點才回家」的比例為 52.5%，
高於單親母親的33.4%，(χ2=20.835，p<.001)，三題之卡方檢定均達到顯著水準，
表示單親父親發生過工作-家庭衝突的比例高於單親母親。
‧
1.11，分析後發現，單親父親和單親母親整體工作-家庭衝突的差異達顯著水準 (t=4.948，p<.05)，同樣顯示單親父親整體工作-家庭 衝突高於單親母親。58(63.7) 4.694* 120(46.7) 137(53.3)
100(32.8)
205(67.2) 11.322**
您會不會因工作或應酬的緣
61(67.0) 6.163* 139(54.1) 118(45.9)
117(38.4)
188(61.6) 13.905***
您會不會因工作或應酬的緣
64(70.3) 27.567*** 135(52.5) 122(47.5)
102(33.4)
203(66.6) 20.835***
1998 年 2006 年
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
‧
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
兩個年度單親父親不論是在各題或者是整體之工作-家庭衝突都顯著高於單 親母親，推測單親父親工作-家庭衝突高於單親母親的原因，或許與單親父親比 單親母親更重視工作角色有關係，由於男性在傳統性別角色中被視為養家者，以 及被期待追求工作上的成就，若加上只有單親父親獨自一人是家庭經濟主要來源 者，則可能更加重其工作角色，國外研究者Eagle 等(1998) 和 Duxbury 與 Higgins (1991) 認為，雇主對男性存有較高的工作期望，因此男性的工作-家庭衝突較女 性為高。另外單親母親工作-家庭衝突比單親父親低的原因，本研究認為並不表 示單親母親面臨較少的壓力，而是有可能在於單親母親或許比單親父親還更重視 或擔負更多的家庭角色，因此為了能夠兼顧家庭而在工作部分採取策略，例如彈 性工時、或事先篩選掉可能會影響到家庭的工作或應酬，便不會形成衝突或壓力 的來源，但這種現象在男性身上則較少出現，因此才會有這八年期間單親父親的 工作-家庭衝突都是高於單親母親的結果。
貳、家庭-工作衝突之性別差異
一、各題家庭-工作衝突問項之性別差異
各題家庭-工作衝突性別差異之卡方檢定結果見表 4-7，結果發現 1998 年各 題家庭-工作衝突無性別差異，但 2006 年有兩題家庭-工作衝突有性別差異，以 下分別說明之。
1998 年單親母親在因為家庭的緣故而發生「無法加班或無法延長工時」、「中 斷工作或上班時臨時趕回家」、「同時兼二份或以上的工作」的比例高於單親父 親，但卡方檢定結果並未達顯著水準，因此1998 年單親父母在各題家庭-工作衝 突發生過的比例並無性別差異。
2006 年單親父母在各題家庭-工作衝突中，經卡方檢定有顯著差異的問項分 別是：因為家庭的緣故而發生「放棄工作、留職停薪、放棄較佳的工作機會或職
‧
以及「同時兼二份或以上的工作」(χ2=5.038，p<.05)，單親母親發生過的比例為 10.2%，高於單親父親的 5.1%。由這兩題可以看出單親母親因為家庭緣故而發
64(69.6) 29(31.9)
62(68.1) 0.044 63(24.5)
194(75.5) 91(29.8)
214(70.2) 1.986
您會不會因為家庭的緣故而發生：
67(73.6) 0.002 48(18.7) 209(81.3)
55(18.0)
250(82.0) 0.039
您會不會因為家庭的緣故而發生：
70(76.1) 19(20.9)
72(79.1) 0.242 25(9.7)
232(90.3) 49(16.1)
256(83.9) 4.900*
您會不會因為家庭的緣故而發生：
同時兼二份或以上的工作
發生過 沒發生過
14(15.2)
78(84.8) 19(20.9)
72(79.1) 0.992 13(5.1)
244(94.9) 31(10.2)
274(89.8) 5.038*
*p<.05
；**p<.01
；***p<.001
二、整體家庭-工作衝突之性別差異
從單親父母各題家庭-工作衝突之分析結果，已初步瞭解兩性在家庭-工作衝 突上1998 年是沒有差異的，而 2006 年有兩題問項出現性別差異，接著對兩個年
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
‧
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
1998 年單親父親整體家庭-工作衝突平均數為 0.96 分，標準差 1.06，單親母親平 均數為1.00 分，標準差 1.17，單親母親高於單親父親，但經分析後發現，單親 父母整體家庭-工作衝突的差異並未達顯著水準，顯示單親父親和單親母親的整 體家庭-工作衝突並沒有差異。
2006 年單親父親整體家庭-工作衝突平均數為 0.58 分，標準差 0.96，單親母 親整體家庭-工作衝突平均數為 0.74 分，標準差 1.00，單親母親高於單親父親，
經T 檢定後發現 t 值為-1.94，p=0.053，若將顯著水準設在 p<0.05 下，單親父母 整體家庭-工作衝突的差異並未達到統計上的顯著，但是若將顯著水準放寬至
p<0.1，則兩性整體家庭-工作衝突達到顯著差異。不過本研究選擇利用較嚴格的
方式來進行分析考驗，因此本研究結果並不支持單親父母在整體家庭-工作衝突 上有性別差異之假設。表4- 8 整體家庭-工作衝突之性別差異 T 檢定表
+p<.1
；*p<.05
；**p<.01
參、小結
綜觀兩個年度單親父母在各題和整體工作家庭衝突之性別差異情形，在工作 -家庭衝突部分，兩個年度單親父親因為工作或應酬的緣故而曾經發生過「錯過 家庭聚會（如聚餐、慶生會、旅遊等）」、「無法照顧小孩或親人」、「超過晚上十 點才回家」的比例，和整體工作-家庭衝突都比單親母親高，推測原因可能是單 親父親比單親母親更重視其工作角色。在家庭-工作衝突部分，1998 年單親父母 在各題和整體家庭-工作衝突皆無顯著差異；2006 年在各題家庭-工作衝突部分，
單親母親因為家庭的緣故而發生「放棄工作、留職停薪、放棄較佳的工作機會或 1998 年 2006 年
性別 人數 平均數 標準差
t
人數 平均數 標準差t
單親父親 92 0.96 1.06 -0.263 257 0.58 0.96 -1.940+單親母親 91 1.00 1.17 305 0.74 1.00
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
‧
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
於單親母親面臨家庭和工作之間的拉鉅時，仍考量到需兼顧家庭，只好放棄原先 條件較佳的工作，而優先選擇能夠兼顧到家庭的工作，但這類工作可能是兼職、
工時較短、低薪，造成一份工作的收入不足以維持整個家庭而又必須同時兼二份 以上工作，再加上職場性別區隔的結構因素，男性的工作職位、所得整體比女性 好，為了維持家庭生計再去兼差的必要性不高，因此單親母親比單親父親面臨到 更高的家庭-工作衝突。但在整體家庭-工作衝突則無顯著性別差異，表示 2006 年單親父母呈現出部分家庭-工作衝突會因為性別的不同而有差異。