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第四章 結果與討論

第二節 建議

本節依據本研究之文獻探討及研究結論,提出下列建議,以供學校行政單位、

國小健康與體育學習領域教師及未來後續研究之參考。

一、對學校行政單位之建議

研究者提出對學校行政單位之建議如下:

(一) 鼓勵教師專業成長團體

本研究發現,教師的年齡、服務年資、擔任職務及任教年級與專業成長的情 形有關聯,透過發展教師專業團體與專業對話,教師互動分享經驗,藉由經驗分 享與建議的提供,汲取他人經驗中的智慧,擴展對事物的觀察角度,進而提升反 省思考能力,以提升教學效果,促進教師專業成長。

(二) 提供教育訓練學習反省策略

本研究發現,不同教學反省層次與反省類型的教師在教師專業成長上有差異 存在。建議學校行政單位可安排規劃教學反省教育訓練課程,讓教師習得反省策 略,諸如撰寫教學反省日誌、從事行動研究、課程分析、自評、建立教學歷程檔 案與教學觀摩等,以促進教師的專業成長。

二、對國小健康與體育學習領域教師之建議

研究者提出對國小健康與體育學習領域教師之建議如下:

(一) 從事較高層次的反省

本研究發現,教師的反省層次與專業成長的情形有關聯。建議教師在各項教 學活動中,能從事較高層次的反省,面對教學問題要探究分析問題的原因,並採 取行動解決,甚至以批判層次的反省,重新檢視教育的目的、目標與價值,改變 習以為常的思維,以提升教學品質,促進學生學習成效,更有助於教師專業成長。

(二) 為行動而反省

本研究發現,教師的反省類型與專業成長的情形有關聯,為行動而反省的教 師,其專業成長的情形高於行動中反省與行動後反省的教師。因此,建議教師在 各項教學活動中,能從事為行動而反省,在教學前就進行預期性的反省,做好教 學活動的組織、規劃與準備,才能促使教師批判不同的教學觀點,進而選擇最佳 方式來進行教學活動,提升教學品質及成效。

(三) 自我進修促進教師專業成長

本研究發現,教師的最高學歷與專業成長的情形有關聯,研究所以上的教師,

其專業成長的情形高於大學或師範院校的教師。面對教育環境的遽變與教育改革 的浪潮,教師必須做好個人專業成長規劃,了解自己各階段專業成長的需求,積 極參與研習進修,以促進自我的專業成長。

三、對未來後續研究之建議

研究者提出對未來後續研究之建議如下:

(一) 研究對象

本研究因為侷限於研究者人力、物力、時間之不足,研究範圍僅限於屏東縣 之公立國民小學,在推論上受到相當程度的限制。建議在未來的研究可將研究範 圍擴及至國民中學、高級中學的教師或其他縣市,則可獲得更豐碩的研究結果。

(二) 研究方法

本研究是以問卷調查法為主,建議未來的研究可以增加實地觀察、撰寫教學 日誌、訪談或個案研究等方式蒐集資料,藉以更加深入瞭解影響教師教學反省與 專業成長的可能潛在因素。

(三) 研究變項

本研究中,教師的教學反省只探討反省層次與反省類型,以及教學反省與教 師專業成長的關係,未來的研究建議可增加反省態度及反省內容等教學反省的研 究,以及教學反省與教學信念、教學效果、學生學習成就……等的相關研究,以 對教師教學反省的情形及影響有更深入的了解。

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