• 沒有找到結果。

第五章 結論與建議

第三節 建議

研究者根據本研究的發現與結論,提出下列建議,以供學校、教育主管機關、

教師以及未來研究之參考。

一、 對學校、教育主管機關的建議 (一) 讓教師在課程中融入更多的自編教材

研究結果發現,教學信念的「課程教材」層面與整體專業成長相關程度最低,

顯示教師在「課程教材」層面的教學信念並未完全影響在其專業成長的表現上。

由於長期以來教師已習慣使用教科書上發展出來的教材內容,不僅教材內容有所 限制,甚至照本宣科的進行教學,並沒有思考教材內容是否符合當前的教育環境 狀態或者改變不符合教材內容的單元,導致教師對課程自主性薄弱,所以建議學 校鼓勵教師以更多的自編教材融入課程當中。

(二) 培養教師撰寫教學研究計畫、研究報告的能力

研究結果發現,教師在專業成長的「研究發展」上感受較其他層面低,再者,

教學信念中「教師角色」層面對於教師專業成長中的「研究發展」層面具有顯著 預測力。教師在面臨教育環境的變遷與設計多元課程有無所適從的困難,寧願跟 隨教科書的內容授課,對於自編教材不具信心,因此,建議學校可以利用週三進 修規劃相關的研習,讓教師建立起正確的課程觀點和資訊,並認同教師專業自主;

或者,利用各種形式的競賽或獎勵制度,使教師能提升對教育工作所肩負責任的 認知,勇於且樂於提出教學研究計畫、撰寫研究報告,並實際運用研究於教學現 場上,培養教師研究發展的能力。

137

(三) 廣設學生學習與輔導之相關課程或研習

研究結果發現,教師在教學信念上較重視的內涵為「學生學習」,且教師在 專業成長上感到最迫切需求的項目為「學生輔導」,若學生輔導得宜,一方面瞭 解學生的身心特質,利用正向管教及輔導策略,促使師生有良好的互動關係;另 一方面,亦能增進學生有效學習,而達成教學目標,如此將有助於精進教師對於 學生學習與輔導之知能。

二、 對教師的建議

(一) 教師在教學實施中,根據學生與家長的回饋進行教學檢核

研究結果發現,教師教學信念與專業成長具有顯著正相關,其中「教學實施」

表現理想,因此,強化教師教學信念之「教學實施」有助於提升專業成長。教師 持有正面積極之教學信念會透過其教學行為對學生產生影響,故教師應秉持因材 施教的原則,以開放的態度看待學生的個別差異,並根據學生的評量結果與家長 所給予的回饋進行自我察覺,進而瞭解自身的教學信念,藉由如此反芻、反覆地 檢核自我之教學信念,方可對自身的教學信念有所改進,使得專業能力愈見成長 與茁壯。

(二) 抱持教學熱忱,促進自我專業的成長

研究結果發現,專業成長中的「專業態度」表現理想。教育界中常被人掛在 嘴邊的「不忘初心」這四個字便是最佳代言詞,提醒自己當初投入教育事業時所 抱持的熱忱,投入教育事業時所抱持的理念是否仍舊如活水般地調整更新,期勉 自己成就學生、也成就自己。教育是一個成就生命的重大使命,在教師角色不知 如何定位、處處質疑教師專業何在的今天,更不該忘記身為一名老師的責任感,

隨時隨地把握自我充實的契機,經常反省自己在教學上的專業表現,以此期許自 己會是個「power 十足」的好老師!

138

(三) 關心並分擔校務,增加行政歷練的經驗

研究結果發現,兼主任的教師在教學信念整體上,得分高於兼組長的教師,

且兼主任與級任在教師專業成長上,得分亦高於科任教師。由此推知,教師應擴 大參與學校行政工作的機會,能夠廣泛接觸學校相關的人、事、物,有機會參與 各項會議及決策,經由分擔和關心校務而增加教師明瞭行政運作的機會,更能培 養實現學校願景之責任心,體察教育方針的發展及社會脈動關注的重心。故建議 教師增加行政歷練的經驗,有助於教學信念趨向更積極,相對地促進專業成長。

三、 對未來研究的建議 (一) 研究對象與研究範圍方面

本研究的研究對象僅限於屏東縣國小教師,因此在研究結果的推論上有地域 性的限制,故未來的研究可考慮擴及其他縣市或全國;另外,抽樣對象可增加學 校其他人員(如:校長、公務教職人員)及家長樣本,可作為了解社會大眾對於教 師角色的期待,及兩者間的差距,獲得更接近真實現況的資料。在學校層級方面,

本研究僅以公立國民小學為研究對象,如果能擴及私立小學、國民中學、高中職,

便可比較不同研究對象的異同,以增加資料的完整性,有助於研究結果之推論性 與代表性。

(二) 研究變項方面

本研究在研究對象方面,其背景變項只探討性別、年齡、最高學歷、擔任職 務、服務年資與學校規模等變項,未來可加入些許不同的變項,如學校地區、任 教年段等,將可使研究對象之背景變項更臻完善。

除此之外,本研究主要以國小教師之教學信念與專業成長為主要變項,其中 教學信念變項包括「課程教材」、「教學實施」、「教師角色」及「學生學習」

各層面,專業成長的變項包括「教學知能」、「班級經營」、「專業態度」及「研

139

究發展」各層面,此兩變項範圍甚廣,本研究所定義之層面未能涵蓋所有層面,

未來研究可根據文獻探討結果,將此兩變項之範圍層面加以增減,如納入教學信 念中的「師生關係」、「學生差異」或專業成長中的「學生輔導」等層面。

(三) 研究方法方面

本研究主要以自編問卷作為蒐集資料的工具,量化的分析研究,固然有其便 利性與結構性,但對於教師教學信念較偏向內在層面,比較不容易透過問卷調查 得知受試者的信念傾向,無法做深入的探討。因此若能搭配深度訪談或參與觀察,

藉由質化的研究方法更深入的瞭解教師的教學信念之相關內涵,及其專業成長之 深層關係,使資料蒐集更多元性,讓研究結果解釋及推論更符合真實的情境,將 更具參考價值。

140

141

參考文獻

一、中文部分

王怡甯(2000)。開啟小學生活之門 : 一年級教師的教師信念之質化研究(未出版 的碩士論文)。國立臺南師範學院國民教育研究所,台南市。

王政忠(2011)。老師,你會不會回來。台北市:時報出版。

王亭惠(2012)。桃園縣國民小學教師專業成長與教學效能關係之研究(未出版的 碩士論文)。銘傳大學教育研究所,台北市。

王恭志(2000)。教師教學信念與教學實務之探析。教育研究資訊,8(2),84-98。

王恭志(2006)。克拉克的教育理念及其對教師班級經營之啟示。研習資訊,23(2), 49-55。

王慧芳(2011)。國小高年級教師生涯發展教育教學信念與教學實踐之研究(未出 版之碩士論文)。屏東科技大學技術及職業教育研究所,屏東縣。

王麗雅(2011)。國民小學校長分散式領導與教師服務士氣之研究:以教師內外控 信念為調節變項(未出版的碩士論文)。國立臺南大學教育經營與管理研究 所,台南市。

古玉鈴(2010)。高雄市國民小學教師信念、專業成長與教學效能關係之研究(未 出版之碩士論文)。國立屏東教育大學教學視導碩士學位學程,屏東縣。

任懷鳴(2013,1

11

日)。

管理主義抬頭,專業主義退位!--以中小學教育 評鑑為例。台灣立報。取自

http://tw.news.yahoo.com/%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%B8%BB%E7%BE

%A9%E6%8A%AC%E9%A0%AD-%E5%B0%88%E6%A5%AD%E4%B8%B B%E7%BE%A9%E9%80%80%E4%BD%8D-%E4%BB%A5%E4%B8%AD%

E5%B0%8F%E5%AD%B8%E6%95%99%E8%82%B2%E8%A9%95%E9%91

%91%E7%82%BA%E4%BE%8B-160859117.html

江慧萍(2004)。國小教師生涯發展與專業成長需求關係之研究(未出版的碩士論

142

文)。國立屏東師範學院教育行政研究所,屏東縣。

何建文(2010)。國民小學教師心理契約對教學信念之影響—以領導者與部屬關係 及組織公平為調節變項(未出版的碩士論文)。國立臺南大學教育經營與管 理研究所,台南市。

吳正成(2005)。臺東縣國民小學教師教學信念與實踐之探究(未出版的碩士論文)。

國立臺東教育大學教育研究所,台東縣。

吳佩珊(2006)。高雄市國民小學教師專業成長、學校創新氣氛與學校效能關係之 研究(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學教育學系,高雄市。

吳和堂(2000)。國民中學實習教師教學反省與專業成長關係之研究(未出版之博 士論文)。國立高雄師範大學教育學系,高雄市。

吳明隆(2009)。SPSS 操作與應用─問卷統計分析實務(二版三刷)。台北市:

五南。

吳佳潔(2010)。國小教師特殊教育內隱理論、教學信念與自我效能之研究(未出 版之碩士論文)。國立臺北教育大學特殊教育學系,台北市。

吳龍和(2007)。國中生對班級經營意向之研究(未出版之碩士論文)。亞洲大學 經營管理學系,台中市。

呂錘卿(2000)。國民小學教師專業成長的指標及其規畫模式之研究(未出版的博 士論文)。國立高雄師範大學教育學系,高雄市。

李孟娟(2007)。高屏地區國小社會領域教師教學信念、教學創新與影響因素之研 究(未出版之碩士論文)。國立屏東教育大學社會發展學系,屏東縣。

李宜錚(2011)。我國教師在職進修專業成長之後設分析研究(未出版之碩士論文)。

國立彰化師範大學工業教育與技術學系,彰化縣。

李佳燕(2011)。國小教師人權教育教學信念與教學行為關係之研究(未出版的碩 士論文)。國立屏東教育大學社會發展學系社會科教學碩士班,屏東縣。

李政穎(2003)。國民小學組織氣氛與教師專業成長關係之研究(未出版之碩士論 文)。 國立台中師範學院國民教育研究所,台中市。

沈俊慧(2006)。淺談教師個人知識管理與專業成長。成功,11,153-154。

143

林上智(2011)。華語文教師教學信念與教學效能關係之研究(未出版的碩士論文)。

國立屏東教育大學進修暨研究學院華語文教學碩士學位學程,屏東縣。

林子葉(2009)。透過「4-P 模式」運作數學教學專業社群以促進教師專業成長之 研究(未出版的碩士論文)。國立屏東教育大學數理教育研究所,屏東縣。

林玉玲(2000)。回饋預期一致性、程序公平、組織支持、個人特質對 360 度回饋 態度及行為改變意圖之影響(未出版之碩士論文)。國立政治大學心理學系,

林玉玲(2000)。回饋預期一致性、程序公平、組織支持、個人特質對 360 度回饋 態度及行為改變意圖之影響(未出版之碩士論文)。國立政治大學心理學系,