第五章 結論與建議
第二節 建議
本研究所提出的建議分為二個部分，第一為綜合研究結果的建議，第二為未 來研究方向之建議。
一、研究建議
（一）政府相關單位之建議
解放教育體制，招收大量的護理學系（科）學生，或是盼男性護理人員加入 而解決護理人力荒，都不是最根本的解決之道，血汗醫護、改善護病比、降低工 時、嚴禁醫療暴力、改善醫療環境這些詞句依舊常常出現在政策、政見、新聞上，
護理環境不理想，培育再多的新血都將流失，繞了一圈，不能治本的政策都將徒 勞無功。
盼政府相關單位除了改善教育面的招生制度以外，在證照考照及實習制度上 能更貼近實務，讓辛苦栽培的新血能禁得起步入職場後的磨練，更重要的是尊重 護理專業，給予他們更完善的福利與建全的制度，讓他們的辛勞付出得到相對應 的回饋。
（二）醫療院所管理階層之建議
管理者長期以「單一性別」為考量的思考模式，因少數性別的加入而要改變 既有的性別框架並不容易，但能落實性別平等，給予男性護理人員應有的友善工 作環境、協助適應職場、依其興趣及能力安排適切的工作單位，依研究結果顯示 資深男性護理人員的留任率較女性高，對醫療院所在人力管理的運用及編制上是 一大助力。
再者男女有別，會因相互比較而顯現性別上的差異，反之，若能善用男女性 別的不同特質，再依其能力、專長安排適當的工作內容，讓兩性相互合作，必能 激盪出護理職場更多元、更豐富的一面。
二、本研究限制及未來研究建議方向
本研究為質性研究，雖研究者已努力增加訪談樣本數，但臺東男性護理人員 人數少、發展期程短，故樣本選擇受限，樣本中年資最長僅 12 年，其餘多為 3 到 5 年左右，無法全盤且完整地瞭解臺東男性護理人員之觀點。除此受訪者在訪談中 皆表示女性病患對於男性護理人員會產生排斥，但因受訪對象皆為護理從業人員，
未能反映出女性病患對於男性照護者的真實看法與親身經驗，此兩點為本研究之
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限制。
建議未來研究者可依著臺東男性護理人員增加，再增加樣本種類，能從更多 面向做到全面性地呈現臺東地區男性護理人員在性別角色與人力運用上的問題。
其次，臺東地區醫療機構人力、資源、規模與縣民就業機會、平均薪資所得和其 他縣市迥然有異，因此可研究都會地區及其他縣市現況，在醫療資源豐富、就業 選擇多樣化、男性護理人員發展歷程長等情況下，各縣市的差異為何？進而推展 至全臺，完整性地了解臺灣男性護理人員性別刻板與職業隔離以及人力資源規劃、
職務能力、升遷與發展等問題。
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