訪談對象與訪談大綱

一、訪談對象

本研究採「立意抽樣」，依照研究問題本質或現象來挑選樣本，藉由樣本中含 有大量對研究目的關鍵重要問題的資訊作為研究分析的文本，即研究者根據自己 的研究目的和自身經歷來拼湊出母群體應有的樣貌，依著對母群體的了解來選取 適當的受訪者。

臺東縣內醫療院所除成功鎮及關山鎮各有一家地區醫院外，其餘皆位於市區。

本研究欲了解臺東之男性護理人員在工作職場上遇到的性別角色與人力運用問題，

故選擇縣內唯一一間區域教學醫院、三間地區醫院（臺東市兩間、臺東縣一間）

和衛生局之護理人員及其主管為訪談對象。

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表 6 受訪者基本資料及編碼表

受訪者屬性 編號 性別 年齡 受訪者背景

幹部及主管 a1 女 48 現職區域教學醫院督導，曾任手術室、急診室 護理長，護理工作年資 30 年

a2 女 40 區域教學醫院護理長，過去為急診室護理師，

護理工作年資 17 年

a3 女 45 地區醫院護理長，曾任區域教學醫院綜合科病 房護理長，護理工作年資 25 年

女性

護理人員 b1 女 31 區域醫院護理人員，任職於內科病房，護理工 作年資 11 年

b2 女 26 區域醫院護理人員，任職於急診室，護理工作 年資 3 年

b3 女 32 地區醫院護理人員，曾任職於綜合科病房、加 護病房，護理工作年資 10 年

男性 護理人員

c1 男 37 區域教學醫院護理人員，任職於外科病房，護 理工作年資 12 年

c2 男 27 區域教學醫院護理人員，任職於內科加護病 房，護理工作年資 4 年

c3 男 27 區域教學醫院護理人員，任職於急診室，護理 工作年資 3 年

c4 男 56 地區醫院護理人員，曾任手術室外科助理 22 年，手術室及急診室護理工作年資 6 年 c5 男 31 地區醫院護理人員，任職於身心科病房，護理

工作年資 5 年

c6 男 25 地區醫院護理人員，任職於急診室，護理工作 年資 3 年

c7 男 37 衛生局長照督導，曾任職於急診室，護理工作 年資 7 年

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2. 職務能力

1. 您觀察男性護理人員在工作能力上有何特點與問題？

（請舉實例說明）

2. 您對於男性護理人員在職務能力上有什麼建議？理由為 何？（請舉實例說明）

3. 升遷與 發展

1. 您觀察男性護理人員的晉升制度有何特點與問題？理由 為何？（請舉實例說明）

2. 您認為男性護理人員的工作發展有何特點與問題？理由 為何？（請舉實例說明）

3. 您對於男性護理人員在升遷與發展上有什麼建議？理由 為何？（請舉實例說明）

據此，本研究訪談紀錄編碼說明如下：a1-A-1，表示 a1 受訪者回答 A 基本背 景第 1 題，工作年資的答覆紀錄；b2-C-2-2 表示 b2 受訪者對於 C 人力運用第 2 項 職務能力中的對於男性護理人員在職務能力上有什麼建議？理由為何的回答紀 錄。

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