男性護理人員相關研究

回顧國內有關男性護理人員的相關研究，自 1985 年重新招收男護生後緩緩增 加，以量化研究方式居多。早期研究主題著重於男性護理人力相關議題，包括人 力之異動、分布與供給，及影響男護生（士）從事護理工作之因素等（金春華，

1988；金春華、林壽惠、王子芳、葉明珍、呂淑美，1996；陳彩鳳、吳秀麗、蔡 夙穎、陳信勇，1988）；隨後研究者多以問卷調查方式探討性別角色壓力、性別刻

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板印象、組織承諾、專業認同、離職傾向等問題（林建志，1999；殷東成，1995；

陳佳惠，2014；駱俊宏，2004；戴宏達，1999）；質性研究方面早期僅楊政議（1999）

以自身為男護士之觀點探討護理生涯發展，後期漸有研究者以訪談方式探究男護 士（生）的臨床經驗、男性陽剛特質的實踐（吳佳敏，2009；李雅芬、楊玉娥、

涂嘉玲，2013；洪玉汶，2010；曾雅玲、陳靜如，2008；黃穎熙、楊幸真，2011）。

另外亦有社會學者走入護理職場進行田野調查，以了解男性護理人員如何在女人 的工作領域中適得其所，甚至享受男性優勢（徐宗國，2001，2015，2016）。以下 將回顧現有研究結果，針對男性護理人員之性別角色問題及職場優勢加以討論。

一、男性護理人員之性別角色問題相關研究

無論傳統社會價值觀或是過去諸多研究結果皆顯示，當男性參與以女性為主 的勞動工作時，會間接感受到無形的壓力（Cross & Bagilhole, 2002）。護理為女性 專屬行業，具有陰柔之特性，與男性之陽剛特質不相符，當男性進入護理工作領 域即不符合職業性別角色設定，男性護理人員則必須面對性別角色衝突所產生的 壓力，不僅影響了男護生（士）的養成，甚至會改變其未來從事護理工作之想法；

也因為人們認定男性社會角色價值大於女性，故當男性進入以女性為主的行業時，

其所須承擔之壓力會大於女性進入男性為主的行業（金春華，1988；曾雅玲，1997，

2000；楊政議，2000；Fisher, 1999; Keogh & O'Lynn, 2007; O'Lynn, 2004; O'Lynn &

Tranbarger, 2007; Wilson, 2005)。

近年有關男性護理人員之相關研究當中，Lou, Yu, Hsu, & Dai（2007）針對臺 灣南部在職男性護理人員進行普查，發現男性護理人員之性別角色壓力源依序為 病患、同事及社區，而離職傾向主要因子依序為護理工作不適合男性之刻板印象、

進修及有其他工作機會。另外，陳佳惠（2014）針對臺灣中部（中彰投）三縣市 之男性護理人員進行職場的壓力與留任意願研究，透過問卷調查，統計結果顯示 家人不支持、向他人介紹自己是護理師、多數人認為護理專業不是男性工作與組 織及專業留任意願有相關性。對照戴宏達（1999）進行男性護理畢業生郵寄問卷 普查結果，其感受到性別角色帶來的壓力越大，男性護理人員對組織以及護理工 作的專業承諾越低。換言之，不僅性別角色刻板印象所產生的壓力會影響著男性 護理人員的留任與否，得到家人、同儕甚至主管的支持也是非常重要的因素。

駱俊宏、陳勝皇、余幸宜、許秀月（2010）認為「自尊」如同社會的潤滑劑，

能直接或間接影響人們處理壓力的能力。若高自尊則有正向思維及行為，且能自 我認同、接納自我，反之低自尊容易受到負向回饋影響，為失敗找藉口。自尊與 性別角色息息相關，當男性從事護理工作後，角色衝突便是一大壓力，個體會對 自我於組織中之角色做價值評估，並展現出某些行為及態度來維持自尊。作者認 為現今男性仍為護理界的少數族群，必須儘量克服性別角色偏見，降低男性護理 人員離職率，提升護理之多元化及創新力量。

18 理工作，但受傳統文化影響，他們依舊被困在從事「女性工作」的想法中。Sedgwick

& Kellett（2015）針對加拿大 462 位男女護生進行研究，結果亦顯示有些男護生於 工作中會感受到邊緣化及歧視的感覺。由此可見，男性無論於護理專業養成階段 人員應給予人性化的護理，更強調全人照護以提供病患高品質照護（Leininger, 1984;

Smith & Liehr, 2018; Watson, 2002）。李麗君等（2010）探討性別角色對於男性護理 人員展現關懷、照護之影響，護理專業中所謂關懷是指一受過專業訓練後的治療 行為，護理人員能於照顧病患同時表現出關心、仁慈、善良，並藉由觀察病患不 適來擬定照護計畫，來滿足病患及家屬的需求（Sherwood, 1991）。然而，兩性之 關懷照護行為卻有不同的表現，女性護理人員透過憐憫、同情心及溫暖的肢體接 觸來展現關懷照護，男性護理人員可能會因傳統男性陽剛特質影響，利用幽默感 及友愛（camaraderie）行為展現其關懷照護（Evans, 2002）。另有研究指出病患與 護理同仁對於男性護理人員之關懷照護不具有高度期望，而對於護病關係之建立 更是以女性護理人員較佳（Ekstrom, 1999; Greenhalgh, Vanhanen, & Kyngäs, 1998）。

學者認為男性若過於強調陽剛特質，則會對關懷照護產生負面影響（MacDougall, 1997），故文中建議臨床上應多加重視關懷照護行為，鼓勵男護生（士）展現多元

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化的關懷照護，避免過度強大男性陽剛氣質，而削減護理的人性關懷。

二、男性護理人員之職場優勢相關研究

男性在護理領域的起步較晚、人數較少，即便在發展上呈現劣勢，但並非弱 勢，男性護理人員得利於這是一個父權當道、崇尚男性優勢社會價值的社會。社 會學家徐宗國（2001）進行田野調查發現，男護士有較佳的醫護關係及溝通效果，

當面臨暴力場面時，男護士顯得更加被需要，不僅讓男性有了發揮陽剛氣質的空 間，更可維持男性形象。徐宗國（2015）在其研究「隱藏性的工作？情境管理作 為男護士在女性行業中的工作策略」一文中，進而探討在護理這樣性別化的工作 裡，男、女護士利用情境管理獲得不同的評價，更彰顯了社會文化對於兩性的刻 板印象。透過訪談方式將結果歸納出有利於男護士執行情境管理的場景有：不確 定性、時間性及當滋事者為男性等三項，而這樣的場景則是在急診室與精神科最 為常見，換句話說，男護士在這些情境下有被需要的感受，這些單位也格外歡迎 男性加入。在不確定性高之場景中，人們大多認為男性較具說服力；以時間性來 看，相對於女性，病患或家屬通常較快對男護理師產生信任感；當滋事者為男性，

面對男護士時，行為及情緒也會較為收斂。最後，研究者從研究成果中提出，在 這「女性職業」中加入了男性的參與後，不僅沒有因此實踐性別平等，反而更顯 露出女性的工作價值及貢獻被低估，男性則被高估。

章淑娟、蘇雅慧、陳其暉、劉明繐（2007）於慈濟護理專題「男丁格爾護理 人員的性別期待與趨勢」一文中，針對慈濟醫院六院區男女護理人員發放問卷，

結果顯示九成四的女性護理同仁不覺得和男護士共事會有不便之處，並認為其占 有重要地位，分析後將原因歸納為男性體力好、成為單位潤滑劑、改變單位氣氛、

可以從不同角度思考問題、於夜間及滋擾事件發生時讓人有安全感、成為與男醫 師溝通的橋梁等六項，而多數女護士也都認為護理專業應不分男女，展現性別平 等的觀點；另外，問卷結果也顯示出所有護理人員都認為男護士最適合的工作單 位為精神科、急診及加護病房，這與多數文獻及研究結果相仿，而國外文獻亦認 為這些特殊單位較能使男性展現專業技能，並有更多學習機會（成令方，2011；

金春華等，1996；徐宗國，2001，2015；陳施妮、陳光琦、孫嘉玲，2007；楊政 議，1999；Williams, R. A., 1973; Williams, C. L., 1995）。本研究之研究對象不僅只 有特殊單位，還包括其他單位之男性護理人員，可與多數文獻作為比較。

黃穎熙、楊幸真（2011）發現精神科男性護理師及護理助理員在醫院這樣醫 護階級分明的工作職場中，卻能因為其男性身分，與病患、家屬或醫生溝通時關 係顯得較平等或展現權威感，也因為這份工作能養家糊口，進而被肯定為「有用 的」，使得男性護理師及助理員認同這份工作；另外，藉由生理上體力優勢及透過 男性之剛毅特質來管理病患，可證明自己的能力，進而強化其男性威嚴。曾雅玲、

陳靜如（2008）的研究中也顯示出男性護理人員享有性別之優勢，例如在相同的

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情境下，男性護理人員更容易受到其他女性護理同仁、主管或醫師寬容對待且賦 有較高的期望。