臺東地區男性護理人員職涯發展與問題

2013 年護理學系首次跨進大學系所男學生排行前 50 名後，人數逐年增加，2019 年共有 3,807 位男性就讀護理學系，讓系所排名推進至第 16 名，男性經由護理相 關科系畢業後順利考取證照且投入護理職場工作的執業率約莫為 69.8 %，較女性 的 59.5 %高出 10.3 個百分點。因而臺東男性護理人員 9 年間增加 3.7 倍的人數，

意指不管是教育體系、醫療環境等就業市場或是個人的選擇意願上，對於男性投 入護理工作都抱持樂觀其成的態度。本節試圖從男性護理人員職涯發展建構出男 性投入護理工作的自我認同與社會脈絡給予的期待。

一、大量男性選擇護理學系（科）就讀，但吸引就讀的並非護理工作的本質 護理專業的養成，早年多數是從護校、五專等學制開始，後來陸陸續續有越 來越多大學部、四技的選項供學子們揀選。雖 1985 年護理學系（科）重新招收男 性，前階段開放招收男性的學校有限，因而從事護理工作的男性少，後來招收男 性的學校日益增加，男性護理人員亦隨之增加，教育管道的限制解除，以致於男 性投入護理職場的機會大增（表 7）。依教育部（2020）資料顯示全臺目前有 41 所

46

大專院校有不同學制的護理學系（科）在培育護理人員，且皆已開放男性護理人 員就讀（表 8）。

「以前護專全部都是女生，好像護專快畢業時學校才開始招收男生……」

（b3-B-1-2）

「之前選學校的時候有些學校護理系或護理科沒有開放招收男性，現在好像 沒有什麼性別限制了……」（b2-B-1-2）

「唸護理的時候，我們班 40 幾個人，男生有 7 位……」（c1-B-1-2）

「我大學的時候班上只有 30 個學生，其中就有 10 個男生，比例上跟女生沒 有差很多……」（c2-B-1-2）

表 7 1985－2008 大專院校招收男性概況

學年度 人數總和 男生總數 女生總數 男生比例

（%）

招收男性學校總數 大學 專科 74 年 489 55 434 11.25 1 1 78 年 854 166 688 19.44 2 1 82 年 3974 326 3648 8.2 3 4 86 年 15833 366 15467 2.31 7 6 90 年 12058 537 11521 4.45 17 0 94 年 16885 598 16287 3.54 20 0 97 年 20680 989 19691 4.78 21 0

資料來源：修改自吳佳敏，2009。

表 8 大專院校護理學系（科）一覽表

編號 學校名稱 學系（科） 班別

1 國立臺灣大學 護理學系 學士班

2 國立成功大學 護理學系 學士班

3 國立陽明大學 護理學系 學士班

4 國立金門大學 護理學系 學士班

5 高雄醫學大學 護理學系 學士班

6 慈濟大學 護理學系 學士班

7 臺北醫學大學 護理學系 學士班

8 中山醫學大學 護理學系 學士班

9 長榮大學 護理學系 學士班

10 中國醫藥大學 護理學系 學士班

47

48

曾有研究顯示男性選擇護理學系就讀的動機，絕大多數並非對護理工作充滿興趣，

而是「學校條件吸引」、「考試落點」等因素（楊政議，1999），或是有熟人推薦擔 任護理人員，認為護理人力缺口大、工作穩定，所以秉持著擁有一技之長就不怕 沒工作的心態選擇就讀護理學習專業才能。

「高中畢業後讀國防公衛系畢業，於部隊服役 6 年，（民國）80 年－102 年擔 任外科助手工作，在臺北○○醫院、屏東○○醫院，之後回臺東工作，因為後來 法規規定外助必須有護理師的資格，所以之後又再進修護理學系……」（c4-A-1）

「因為高中時讀自然組，很多同學大學時讀土木、化學、數學、物理，我對 這些都沒什麼興趣，當時因為同學的哥哥讀護理，可以有一技之長，推薦以後出 來比較好找工作，加上我不想去蓋房子、做建築等等，就決定一起去讀。」（c3-B-1-2）

「當初高中畢業，要考大學覺得很茫然，不曉得以後要讀什麼才好找工作，

因為姊姊是護理師，所以推薦我去念護理，自己沒有覺得排斥，認為護理就是一 份正當的工作。」（c1-B-1-1）

「因為我對物理、化學比較有興趣，所以我讀第三類組，那時就覺得對護理 不排斥，所以大學填志願就填了護理系……家人覺得這個工作很好啦！」（c2-B-1-3）

而願意投入護理工作執業者的原因則為「護理是所學專長」、「護理專業有保 障」、「為將來計畫鋪路」（楊政議，1999），在護理專業培養的過程中，會發現所 學的東西很艱澀，且照顧病人需要極大的耐心跟細心，還有一些傳統對於性別角 色的刻板印象等，讓投入護理工作的男性發現志不在此，於是在學時便選擇轉換 跑道，或是就業後重闢目標，將護理當成跳板。

「大學時我們班有約 14 個男生，最後從事護理的人不到 5 個。」（c7-C-1-2）

「學生時期大約有一半的男生讀到一半就離開護理，可能唸的東西很艱澀，

實習的時候知道將來工作的內容也很困難，不適應這樣的環境就走了。」（c6-B-1-2）

「醫院有一位男性護理人員曾離職後到外縣市追求自己的人生目標，去學跳 舞，護理專業只是用來賺錢養家糊口。」（a1-C-1-2）

「之前有一位學長工作幾年後就離職了，他說錢存夠了，想去做喜歡的事。」

（b2-C-1-2）

「媽媽一開始是反對的，因為覺得這是女生在做的工作，但後來讀到大二、

大三時她從別人那邊聽說『現在護理很好啊！又是份不錯的工作』，她才慢慢接受。」

（c3-C-1-2）

「我從小立志當護理師，所以很開心能做這份工作，但我認識的男性護理師，

49

有滿多人唸護理只是因為找工作容易，不一定是喜歡這個工作內容……」（b1-C-1-2）

二、同儕與家庭的支持及臺東護理人員福利佳提高留任率

雖男性執業率高於女性，卻從訪談過程中得知，因喜歡護理工作內容而選擇 擔任護理人員者少，內容目前世界各國護理人力皆以女性為主，當男性加入此非 典型性別職業時，必須適應不同於傳統的性別角色及自我定位（林貴滿、李選，

2010），可以確定的是若男性護理人員有相同性別之同儕共同適應或帶領入門，可 增加其心中安定感，而家庭支持也是關鍵因素之一。

「……我大四來實習時就在現在這個單位，那時有一個男生，後來他換單位 了；我到職後又來一個男生，但沒多久他就離職去其他醫院，之後我去當兵，在 回來工作前幾個月，現在的（男）同事就到職了；我們感情蠻好的，就有伴可以 一起學習……」（c2-B-1-2）

「當初剛進來時都有學長帶，所以覺得蠻安心的，而且學長也會提醒和哪些 人相處時要注意什麼事等等，但也是要靠自己適應這個群體」（c5-B-1-2）

「因為同學的哥哥唸護理，在他推薦之下就決定和同學一起去讀。」（c3-B-1-2）

「我家裡很支持我走護理，覺得這個工作不錯，後來妹妹也從事護理工作！」

（c5-B-2-3）

據研究分析指出，影響護理人員離開職場的離職原因前三名分別為「薪資福 利與獎勵不足」、「工作量大」、「作息生活無法兼顧」（林秋芬等，2013），因護理 工作負荷太繁重且臨床環境不夠理想，讓護理人員感受薪資福利所給予的回饋不 足，再加上輪班制度讓生活作息無法正常，導致護理人員想轉換跑道另謀出路。

但臺東因地理位置、地形地勢影響，導致交通便利性及經濟發展受限，產業 推動上以觀光、零售等服務事業為重，以 2016 年工業與服務業普查結果顯示，零 售業、醫療保健業、電力燃氣供應業、餐飲業、住宿業為臺東前五大產業，貢獻 全縣約 4 成 4 的生產總額以及造就 5 成 3 的就業機會（表 9）（臺東縣政府，2019）。

中華民國護理師護士公會全國聯合會（2017）針對會員所做問卷調查，結果顯示 臺東護理工作者近 8 成年薪可達 50 萬元以上，更有 4 成 2 的護理人員年薪超過 70 萬元（表 10），而行政院主計處每年辦理「臺灣地區家庭收支調查」，其中臺東縣 平均每戶家庭所得為 939,478 元（臺東縣政府，2018），由此可知護理工作在臺東 是相對薪資福利好且穩定的工作。

「在臺東沒有太多工作選擇，護理工作是相對穩定的」（c3-C-1-2）

「我的專業就是護理，在臺東要找到這樣薪資福利的工作不算容易，所以會 繼續做護理工作」（b1-C-1-2）

50

51

在男女比例相去甚遠的工作環境，常會因少數的性別投入其中而遭致質疑或 備受期待，反映在晉升時產生「玻璃天花板」或「玻璃手扶梯」之現象，前者係 指女性投入以男性為主的工作場域，當有意往上爬晉升時，彷彿有無形阻隔遮擋 著，讓其升遷與發展蒙受抵制，而後者意指男性選擇從事傳統女性職業時，擁有 晉升上的優勢，較容易迅速順遂地獲得更高的職位（Williams, C. L., 1992），男性 投入彼眾我寡性別人數差異大的護理工作，切切實實因性別眾寡懸殊而備受矚 目。

「……覺得和同期的女性護理人員比，學姊對男生真的比較友善……」

（c6-B-1-2）

「男生是稀有動物，比較不會被為難，之前實習時同梯有 2、3 個男生，學姊 很快就記住他們的名字，對他們很好、常跟他們聊天，也比較照顧他們，如果我 們女生長的不怎麼樣、其貌不揚，到我們離開那個單位時學姊都還不知道我們的 名字。有學姊可能是心情不好就不太理人，但遇到學弟就會很開心、很熱情。」

（b2-B-2-3）

「醫院男生少，哪個單位有男性護理師大概都會知道，但女生很多，就不一 定都認得。」（b1-C-3-2）

「男生在臨床上只要願意多做一點，就很容易被看見。」（c7-C-3-2）

「少數族群總是容易成為焦點，在女性為多數的工作環境中，若男性有意願 共同競爭某項職務時，確實比較容易被看見，而且也容易引起主管的好奇心。」

（a2-C-3-2）

「我跟另一位女性護理人員共同發表了一篇文章，她也非常優秀，但在醫院 常常會有不熟的人問我是不是寫了什麼，或不認識的主管也會叫出我的名字等，

男性護理人員少，所以有一點表現就會顯得很突出。」（c2-C-3-2）

雖然因為人數少，容易吸引目光成為他人的記憶點，在臺東因為男性護理人 員的發展較晚，據 2005 年的統計僅 2 名男性從事護理工作，到了 2010 年男性護 理人力才遞增成雙位數，截至 2019 年 12 月臺東也僅 41 名男性護理人員執業，由 此可知臺東男性護理人員樣本數有限並且多數年資尚淺，與 1985 年護理學系恢復 男女兼收的發展歷程有很大的時間差。再者臺東醫療資源貧脊，醫療院所家數全

雖然因為人數少，容易吸引目光成為他人的記憶點，在臺東因為男性護理人 員的發展較晚，據 2005 年的統計僅 2 名男性從事護理工作，到了 2010 年男性護 理人力才遞增成雙位數，截至 2019 年 12 月臺東也僅 41 名男性護理人員執業，由 此可知臺東男性護理人員樣本數有限並且多數年資尚淺，與 1985 年護理學系恢復 男女兼收的發展歷程有很大的時間差。再者臺東醫療資源貧脊，醫療院所家數全